Спасибо Вика за своевременный комментарий о "компашке" Чуть сам не обратился к ним с предложеним, но вовремя ребята прочитал Ваше мнение и теперь скажу своё! Саботировать их надо и довести до банкротства!

Измеряемое и оплачиваемое время должно быть также временем без примесей и изъянов, когда тело прилежно предается работе.

Мишель Фуко. Надзирать и наказывать.

Измеряемое и оплачиваемое время должно быть также временем без примесей и изъянов, когда тело прилежно предается работе.

Мишель Фуко. Надзирать и наказывать.

Компанія, в якій робота заключаеться тільки в роботі на перспективу (погашення кредитів взятих шефом на задоволення своїх матеріальних примх). Ніякого бізнесу компанія вже не веде, головне протриматись ще один день. Зате ПОНТИ такі і така гра на публіку, ніби ми як мінімум купаємось в маслі.

Про кавлеристов:

"мне бы шапку да коня, да на линию огня..."

Люди они, безусловно, видные и защитники хорошие, но для штабной работы, в том числе и с людьми, непригодные. Кадровый подход немудрен: есть 2 варианта людской массы - враги, кого надо шашкой рубить и те, кто должен врагов рубить шашкой. Кто кого, не суть важно - на выходе все равно будет мелко нарубленный салатик из тех или других.
А тут какая-то странный понятийный аппарат - персонал, мотивация, подход к людям, это же думат надо. Чего думать? "РАБОТАТЬ, РАБОТАТЬ" - рубить, рубить!

 компанія державна і вроді би це круто отпуска і все таке але не для робочих не виплачується з/п 3 міс. не адекватний робочий день замість 8 годин буває 10 при звільненні з/п одразу не виплачують а коли виплачують то мінімальну. Робочі працівники на фірмі не для того щоб працювати а для того щоб роботодавець наживався крадучи гроші що виділяє держава.

Для начала я хочу полностью согласиться с ниже сказанным!!!Персонал работает в постоянном напряжении, сроки ужимаются, личностное отношение к каждому, постоянная текучка, отстутсвие нормального распледеления работы, новопришедшим достаются правки так называимых лид-артов, в итоге получается "кто всравсь? невистка". Зарплата так же выдаётся, у кого-то полностью, а у кого-то вычитается причём непонятно за что и как. Отпускные выдаются тоже субъективно, кому-то их вообще не дадут, как и отпуска. А что касается того,что сотрудники всем довольны..."да да сотрудники всем довольны настолько, что бегут с компании как крысы с тонущего корабля"!!!Се Ля Ви

Это не фирма-это дерьмовый [censored]
Ни один человек уволившийся либо уволенный не увидел своих денег,а увольняют эти негодяи как раз к зарплате.
Новый директор..."заболел" к выплате денег,чтобы не встречать толпу людей под этой фирмой.
Прикормленная ими тая собак перекусала 70% работников-всем пох
Желаю владельцу фирмы,чтоб с его дети жили так,как живут работающие на него люди-униженными и обманутыми
Аминь

Коллектив очень крутой!! проработала около полгода....не понравилось... з.п. может и хорошое, но отношение к тебе, как к работнику, просто отвратительное.. руководство - одно [censored] ... гл. офис -  шарашкина контора... и с каждым днем все хуже и хуже.. такие же деньги можно зарабатывать и на др компаниях с меньшими потерями для себя... директор ЧЕРНОКНИЖНИК - более неадекватного человека еще в жизни не видела... эээххх хорошо что что я теперь не там) 

Спасибо Гостю, поскромничевшему подписаться, за коммент, но[censored] тов маловато.
"...у нас сотрудники всем догольны, и не один человек не пожаловался на руководство и секретаря, которая с высшим образованием занимает позицию переводчика в компании!"
Это полная чушь. Если здесь ничего не написано - это не значит, что"никто". Таких довольно много.
А на счет общения, так это в первую очередь нужно директорам научиться, во-первых, правильно задавать тестовое задание, а не говорить, показывая картинку: "Ну, вот что-то в этом духе..." Во-вторых, не набрасываться с порога на человека, который спросил о трудовом договоре, говоря: " Тебе нужен договор?! Вали работать в другую контору, за границу! Сейчас никто не работает по трудовой!.. Если с самого начала такое недоверие, то как мы можем дальше сотрудничать?!...Все, разговор окончен! На выход!" Это, по-вашему, так должен себя вести вменяемый директор? И о каком доверии речь?! Я вас второй раз в жизни видела.
И вообще, дело было так:  Сказали прийти на 9, пришла. Руководство является в 11. Сидела все это время без дела. Говорил главный художник: "Садись и рисуй..." А я говорю: " Как это? Еще ж ничего не ясно! Даже заработная плата не определена, никаких серьезных бумаг не подписано, ничего не обговорено." А как начала спрашивать о трудовом контракте, так все смиренно шепчутся, эта тема - табу. Ну а потом явилось начальство, к которому тоже не случилось сразу попасть, чтобы обговорить все нюансы. Ну а когда это, наконец-то, случилось, то с порога начались жесткие наезды. Было ощущение, что я уже несколько лет бегаю, цепляясь за ноги и руки, умоляя о трудовом договоре, ну уж сильно надоела и терпение великодушнейшего Владимира закончилось...
Потом, для чего суется этот договор о неразглашении, пестрящий ссылками на кодекс и законы, если все это неофициально. Это же филькина грамота, психологическое воздействие и ничего больше. Вас официально нет и каждый работник ваш - иллюзия, от которой вы можете в любой момент избавиться. Ни у кого нет никаких прав и гарантий. С вами могут делать все, что угодно. Смогут вас без объяснения вышвырнуть и сказать, что вас тут и не было или что-то в духе: "Тебе многому нужно учиться! Удачи и успехов!" 
А высшим образование нечего вертеть перед носом. В наше время можно кучу так называемых "высших" заиметь, но остаться [censored] ком. Ничего личного, но как можно было ошибиться с простейшей фамилией и переспрашивать о данных, которые и так были в анкете? Смысл тогда в анкете? Или это чтоб наверняка уже?  ;)
А увольнять без пояснения любых на то причин - это по-вашему тоже нормально?! Сказали человеку: "Мы с тобой не сработаемся..." Это что еще за причина такая? Причем ничто не предвещало такого поворота. Ни с того ни с сего. Даже не дали человеку нескольких дней, чтоб закончить начатое и попытаться найти другую работу. Какая нормальная контора так делает?!
Так что и вам удачи. Так, как вы обращаетесь с людьми - как с безликой и бездушной дешёвкой, так будет и с вами.