А как там сисадминам живется, кто-то может поделиться впечатлениями?

Привет! Очень хочу усториться а эту компанию!!! Слышала об вступительных тестах, где взять ориентировочные задания? Подскажите, пожалуйста! Буду очень признательна!

Слышал что они переехали на новый офис. с чего это вдруг??

сократили и денежки за неиспользованый  отпуск не выплатили. Партнер, решение суда выполнять будем?
С уважением, Игорь

Жаль, в приод с 2009 по настоящий момент компанию просто убили. Много граммотных сотрудников уволилось. Воровство на разных уровнях процветает. Продовать не умеют. Только урвать. В зависимости от уровня и суммы. Лапшу друг другу вешают и сидят довольные. Куда хозяин смотрит и что ему в уши вкладывают вот вопрос. Местные менты только умничают.

УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА. еСЛИ ВЫ ПРОЙДЕТЕ МИМО ДАННОЙ "ШАРАШКИНОЙ КОНТОРЫ" ВЫ СТАНЕТЕ СЕБЯ УВАЖАТЬ ТОЛЬКО ЗА ТО, ЧТО ВЫ НЕ ВСТУПИЛИ В ОЧЕРЕДНОЕ [censored]. БУДЬ ТО ЗАКАЗЧИКИ ИЛИ СОМСКАТЕЛИ РАБОТ И УСЛУГ

[вырезано] и сыновья имеют много контор, но никому денег не платят - только обещают. Человек приходит на обещанную зарплату, потом какое-то время верит, что его не могли так нагло обмануть, потом хватает то, что может стыбрить и плюнув, уходит. Костяк живет с откатов и воровства, остальные - текучка со стажем 2-4 месяца. Короче, [censored] на рынке недвижимости и [censored] на рынке труда... 

Интересно услышать ваши объяснения по поводу того что системный администратор (а это единственный человек который мог удалять лог файлы программы учета постояльцев тем самым образуя излишек который вы и забирали) которого привел Ваш муж - управляющий гостиницей (бывший) раньше работал с вами в Еве . Выяснилось случайно после вашего ухода...вот так то.

странно раньше такого не было...работал там с самого открытия до ноября 2008 г все устраивало уходил на зарплату не кидали....директор был нормальный..может канечно уже другой там.

Писать о плюсах и минусах SystemGroup не буду. Все равно, это вещи индивидуальные. Постараюсь лучше рассказать о том, что есть по [censored] ту и, что можно самому проверить…

Система управления
Сама структура компании в реальности больше смахивает на матричную (кто не знает, что это такое, почитайте). Так что имейте в виду те непонятки, которые могут и будут возникать в процессе работы, тем более с учетом украинского менталитета. Основа эффективного рабочего процесса здесь – это личные relationships и еще раз relationships (плюс к тому еще умение грамотно и изощренно писать письма коллегам и готовить служебные записки). Нормальной ERP-системы как не было, так и нет. Поэтому навыки эпистолярного жанра, что называется, must have.

Оплата труда
Серо, но очень четко. Сказано, что получишь столько-то за прошедший месяц – столько и выдадут с точностью до копейки. Сама оплата по докризисному курсу вечнозеленого. Премии – как лягут карты (сами понимаете, кризис, всем тяжело, планы не выполняются и т.д.). Результат – з/п рядовых специалистов как средняя согласно официальной статистике по всему Киеву. Есть система депремирования.

Коллектив
Такой же как и везде. Т.е. является закономерным продуктом управления со стороны начальства компании.

Условия труда
Зависят от того, кем и в каком подразделении работаешь :) У компании есть главный офис со складом на Соломенке и производственные участки на Сосниных.  Добираться, что туда, что сюда, достаточно «напряжно» в часы пик. Но, если на производстве, где помимо рабочих сидят также ИТР и программисты с взысканиями и графиком работы было полегче, то на Кривоноса опаздывать не стоит, чтоб не схлопотать приличный штраф за каждые 5 минут своего отсутствия. Уж лучше, если не успеваешь, приходить ближе к обеду, или ловить такси (некоторые, собственно, так и делают :) Служба безопасности, конечно же, бдит. Камеры наблюдения, мониторинг компов и т.д. – все это есть.

Для главного офиса компания вот уже много лет как арендует площади в здании Института строительных конструкций. Помещения не ахти и тесные. Кто привык к удобствам бизнес-центров, то здесь их нет и в помине. Участок на Сосниных – это просто напросто перепланированный цех.

Главный принцип проектировки рабочих мест – в тесноте да не в обиде. В коммерческих департаментах и в R&D это Open Space с школьно-институтской рассадкой: человек по 20-30 в несколько рядов друг за дружкою. Столы, стулья… ну, лучше, конечно, чем у студентов. Но не более того. Руководители нижнего звена, кстати, тоже в таких условиях сидят.

Переработок нет. 90% персонала уходит четко в 18.00.

На Новый год и майские праздники компания отправляет сотрудников в отпуска на несколько недель. Все дни, что получаются непраздничными идут за счет отпуска, которого в результате остается на 2 недели.

Дополнительные приятности
Есть футбол. Есть прививки от гриппа. Обеды, страховки, развозки никто не оплачивает. Корпоративы за свой счет (раньше было, правда, не так).