ЭПИЗОД 1. Империя наносит ответный удар.

Добрый день!
Я уже бывший сотрудник МПЦ, просто в форме ввода нет такой должности.
Вот все здесь откровенно [censored]! Причем [censored] и не стесняются. Я проработал в компании очень долго (более 6 лет).  А пишут, что люди так долго не работают. И после ухода у меня нет ничего негативного, почему? Потому, что я обрел очень большой опыт, позволивший мне идти дальше без МПЦ. 

Вот Вам жизненный пример, я хотел работать курьером, а меня не взяли в КСС, обидно, но это позволило получить работу в другом месте, где я в последствии стал начальником отдела сбыта. Вас [censored] и выгнали с поста менеджера - радуйтесь! Счастье близко. 

Люблю Вас всех (МПЦ) - желаю бабла и поменьше "убытков" и "пациентов" на Вашем пути. Хотя, У МЕНЯ ОСТАЛСЯ ОДИН ВРАГ ТАМ - И ИМЯ ЕМУ - [вырезано] - это она подставила меня и Глеба. Я Вас никогда не прощу!!!

Запомните - интриги против других плетут те, кто хочет сохранить свою [censored], и прыкрыть свое безделие.

Интересно, кто в Вашем (П.Е.Н. ь) списке следующий на проверку ICQ? 

Конец эпизода 1.

Эта организация построена на стукачестве и штрафах. Любой спорный момент с клиентом или с руководством решается за счет наложения штрафа на сотрудника. Размер штрафа от 50 до 2000 грн. Причины наложения штрафов могут быть придуманы пост фактум. 

Пример, штрафа: 
создания конфликтоной ситуации с клиентом - 50 грн.
Инструктор отказался бесплатно проводить ребенка на подйомник,а попросил отца купить абонемент.

Есть в КРУ, теперь уже КФ Компании Киевстар, начальник  отд. в бухгалтерии, некая [вырезано], на редкость не бухгалтер, совершенно незнает участков,  на которых работают её подопечные. А если учесть, что такой начальник работает с первых дней существования КС.... то просто стыдно было за НАЧАЛЬНИКА такого.... когда звонит аудитор по ежегодной проверке КС... и прямым тестом говорит, как такая начальник работает, если элементарных вещей незнает и совершенно не плавает в проводках, не правильно считают циферии в книге продаж и не компетентна в вопросах бухгалтерии! Мне очень было неприятно, это даже слабо сказано, когда аудитор поблагодарила меня, за чёткий и ясный ответ (практика  и стаж более 12 лет гл. бухг. в сфере строительства и страхования), а  [вырезано] сделала замечание, после чего, такой начальник стала меня выдавливать и очень не скромно на меня настучала, ещё более высокому руководству... естественно приподнесла меня очень ярко, меня даже не вызывали к этому руководству-просто не продлили договор. Интересно, а главный бухгалтер,  [вырезано], знает хоть немножечко, какие бухгалтера работают в Компании. Может имеет смысл такие кондидатуры рассматривать конкретнее.

Зі сторони покупця,не раджу вкладати гроші в таку нєдвіжимость.100% предоплата була щє в 2006 році,а 2008 отримали ключі і до 2.02.10 будинок не підписав всі документи щоб була вода, світло, опалення....вішають лапшу людям....

Добре говорять,але в реальності,не раджу працювати в цій "шарашкіній"конторі....Зарплати не побачите!!!З першого взгляду серйозна організація,але це не так! НЕ ПОВТОРЮЙТЕ МОЄЇ ПОМИЛКИ!!!!!

Уважаемые коллеги

Уважаемые посетители сайта «какработа»

Я обращаюсь к Вам  Всем от имени профсоюзной организации JTI.

На протяжении последних 3-х месяцев на этом сайте идет непонятная и бессмысленная переписка сотрудников и бывших сотрудников о процессах происходящих в Компании.

Комментарии присутствуют, как со стороны  сотрудников, так и со стороны лояльных сотрудников.

Здорово когда есть свое мнение и оно не есть субъективным.

На самом деле это достаточно сложно оценить.

Субъективное мнение, а также мнение основанное на разных слухах и домыслах не делает чести авторам всевозможных комментариев.

В Компании JTI работает огромная масса честных, порядочных, талантливых и преданных делу сотрудников, как в полях, так и в ЦО.

Призываем всех здравомыслящих людей задуматься о том, что дальнейшие комментарии на этом сайте ведут только к негативному отношению к коллективу и к Компании в целом.

Нам всем дальше работать в  Компании.

Мы должны быть ответственны за свои слова и поступки!!!

Мы все должны  понять и осознать, что своими действиями мы можем нанести непоправимый ущерб бизнесу Компании.

Что подумают люди  о Компании и о НАС в Украине!!!

Задумайтесь !!!!!!!

 

С уважением ко всем посетителям сайта!

Я не знаю какие условия труда на предприятии, но могу сказать как клиент что Ливерпуль сильно испортился. Куча блюд которые просто нельзя есть, ассортимент упал в разы, качество самих продуктов очень низкое. Очень жаль ведь еще весной нам оплачивали 20 грн. на карту (наша фирма) и мы с удовольствием там питались, теперь просим директора перевести нас куда нить или просто давать деньги ведь есть Это невозможно. Это я про фастфут. Не будьте просто Ливером, станьте опять Ливерпулем

говорят, при оформлении на работу, в этой компании на сотрудника вешают кредит. кто может подтвердить?

Типично украинская контора, где почти все решает 1 человек - президент, который юридически не является директором Рошена. Так, что если какй шухер будет - его не посадят. Продажи, реклама, "маркетинг", аналитика - все отдельно. Доказать что-либо, кому-либо - невозможно! Зато сделать уродский дизайн "Вечерки" - не вопрос. Безумные откаты за производственное оборудование туда же, вместе с упаковкой. Этим занимается другой "Бог", лучший друг президента. ЗП - минималка + премия, при увольнении режут ремию, и ничего не докажешь. Отпуск - 2 недели. Всех заставляют писать заявления об отпуске на оставшиеся 2 недели и работать! А как же КЗОТ???
Единственный человек достойный Уважения с большой буквы - это технический директор, он же главный технолог.
Если уж придется  там работать, надо быть амебой-роботом, кем угодно лишь бы не пытаться что-то предложить и изменить.

Нормальная контора.....Бывает и хуже....