На нашем сайте людям, объединенным одной целью - поиском работы, дается прекрасная возможность обмениваться информацией. Делить вам нечего, а значит, можно быть предельно откровенными. При поиске кадров в компаниях принято только лестно отзываться о предлагаемых вакансиях. Правду можно узнать лишь у тех, кто уже там работал или работает.
Отзывы о компаниях 
| 71001-71010 из 74560 | < 1 2 3 … 7094 7095 7096 7097 7098 7099 7100 7101 7102 7103 7104 7105 7106 7107 7108 … 7454 7455 7456 > |
Медиастом
Основные особенности сферы B2B (business-to-business, “бизнес для бизнеса”), в противоположность B2C (business-to-customer, “бизнес для потребителя”), состоят в том, что выбор покупателя в основном базируется на рациональных соображениях, и решение о заказе принимается не отдельным частным лицом, а коллективом специалистов, который часто называется “закупочным центром”.
Пояснения для [вырезано]-Медиастом.
Основные различия рынка B2B и B2C по типу приобретения:
- решение о покупке чаще всего принимается коллективно,
- проводится предварительное исследование цен и поставщиков,
- часто проводятся конкурентные торги,
- практически во всех случаях проходят переговоры и многие другие.
В сфере B2B, благодаря наличию большого количества специализированных профессиональных изданий, а в особенности благодаря развитию интернета, заказчики хорошо информированы о товаре или услуге, основных характеристиках и дополнительных возможностях. Не секрет, что многие потребители в период, предшествующий крупной закупке товаров долговременного пользования, проводят своеобразную промышленную разведку (так называемый маркетинг поставщиков).
Также очень существенно, насколько поставщик(продавец) способен обеспечить широкий набор квалифицированных услуг при внедрении продукта(услуги) и дальнейшей поддержке клиента(сервис), а также имеет принципиальное значение широта и глубина партнерских связей поставщика с независимыми производителями!
Хочу отметить, наивысшую оценку значимости компании для потребителя продукта(услуги)-это "репутация компании", т.е. "выполнение обязательств", "честность компании", "гибкость, открытость, желание идти навстречу", «конкурентоспособную цену и ассортиментную политику», «хорошие кредитные условия(отсрочка платежа).
Всем этим уважаемый Медиастом и [вырезано] к сожелению не распологают, а лишь только сотрясают воздух и обещания для Директоров СТОМАТОЛОГИЙ. Заплатите и мы вам дадим все, у нас грандиозные планы! И на этом конец! Отчет для стоматологий весь в дешевой статистике посещений их страниц и записи пару колек в стоматологию. Уважаемые директора стоматологий - задумайтесь, что бы избежать зря потраченных средств на такого поставщика услуг(продукта).
Состав компании: 2-менеджера по услугам, 1-секретарь исполняющий роль колцентра.
Колцентр «ВИлстрим»на который они ссылаются- лишь выполняет роль только как выделение тел.номера в аренду и не более того.
Научитесь ладить с людьми [вырезано]- а не [censored] им на голову и клеветать!!!
Гость (Юристы / Адвокаты / Нотариусы),
2010-01-29 15:49:51
ДМС Корпорация
хуже этой компании не встречал...и надеюсь не встречу
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2010-01-29 15:32:01
Рідна марка
А почему Вам не писать боле конкретно с привязкой к фамилии? А то все на Н. И все как сказке.Что Вы боитесь?
Moderator: Это ограничение правил данного ресурса.
Moderator: Это ограничение правил данного ресурса.
Гость (Техписатели),
2010-01-29 15:31:48
Украинский Ритейл
Зарплаты действительно низкие....тем более нагрузна на сотрудников большая. Хоть на каждом углу и кричат что относятся к группе crv но как то по зарплатам этого не видать
Гость (Аудиторы),
2010-01-29 15:18:03
Алеф
вы знаете, прочитав эти отзывы, я начинаю разочаровываться в этой компании! меня пригласили на собеседование, сказали, что позвонят на следующий день. в результате перезвонили через неделю. а потом пообещали позвонить еще через неделю, чтобы точно уточнить, когда я выйду на работу, а в итоге никто не звонит...! (( очень плохо работает их отдел по работе с персоналом!!! с этим надо разобраться!
Гость (Бухгалтеры),
2010-01-29 14:04:28
ГРЦ Ливерпуль
С недавних пор началась страшная текучка не выплата зарплат и бардак как следствие. отпуск и больничный не оплачивают. У руководства есть такая фишка если хочешь уйти дождись пока они найдут тебе замену обучи человека и только потом тебя отпускают. Скандалы и нервотрепка каждый день.
Гость (Экономисты),
2010-01-29 13:47:28
Рідна марка
Странно почему так происходит в "Рідной Марке"??????
Гость (Экономисты),
2010-01-29 13:11:51
4Service
Дорогие коллеги в России и других странах, тайные покупатели, компании 4Service™!!!
Данная компания задолжала мне оплату за 7 визитов! В настоящее время я готовлю иск в суд. Все, кто хочет получить свои деньги, прошу присоедениться ко мне и написать мне на электронный ящик milay2013@yandex.ru
Данная компания задолжала мне оплату за 7 визитов! В настоящее время я готовлю иск в суд. Все, кто хочет получить свои деньги, прошу присоедениться ко мне и написать мне на электронный ящик milay2013@yandex.ru
Анастасия (Маркетологи / Специалисты по PR),
2010-01-29 12:55:11
Рідна марка
Все на букву "Н".
Некомпетентны,нечестны,неплатежеспособны,не умны,не профессиональны.
Некомпетентны,нечестны,неплатежеспособны,не умны,не профессиональны.
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2010-01-29 12:26:14
McFoxy
За те несколько месяцев, которые я работаю в сети ресторанов макфокси, они уже успели обрасти целой кучей мифических вымыслов. Читая заметки в интернете, относительно обмана по поводу оплаты труда, не могу сдержаться, чтобы не рассказать все, как есть на самом деле. Зовут меня Александрович Николай, работаю в сети ресторанов макфокси практически с самого их открытия. За все время ни разу на моей памяти не было такого, чтобы задержали выплату заработной платы. Более того, в декабре месяце, перед празднованием нового года, руководство компании выплатило зарплату за декабрь 30 декабря, а не 5-10 числа следующего месяца, как это обычно у нас происходит.
Как человек, знающий все правдивые нюансы, постараюсь раскрыть истину, относительно внутреннего распорядка макфокси. Контроль нахождения на рабочем месте осуществляется по западному аналогу – так называемым методом панчевания. Работник, приходя на смену, проводит специальную именную карту через контрольный прибор. Используя карту, он, тем самым, открывает свою смену, после чего компьютер регистрирует человека на рабочем месте. Уходя, человек должен провести карточку еще раз - закрыв свою смену. Как только смена была открыта - пошел отсчет оплачиваемого времени. Зарплаты на сегодняшний день достаточно неплохие. Член бригады ресторана зарабатывает 12.75 грн. в час. Ночник – 15.30 грн. в час, за ночную работу платят больше.
Отличившиеся сотрудники получают ежемесячные бонусы. Осуществляется это так, директор каждого ресторана макфокси в конце рабочего месяца подает список сотрудников, которые хорошо работали в этом месяце: не было опозданий и замечаний, являлся примером для остальных членов команды и т.д. Лично я получал премии два раза. В первый раз мне заплатили 250 грн, второй – 400 грн. Нескольким моим знакомым заплатили по 500 грн. Зарплата выплачивается своевременно. Обычно это происходит не позднее 10 числа каждого месяца. В компании не существует каких-либо денежных штрафов. Касательно продолжительности рабочего дня: есть так называемые фулл таймера и парт таймера. Фулл таймера, это люди, которые могут работать полный рабочий день – 8 часов, такие, например, как я. Люди, работающие по гибкому графику, условно называются - парт таймера. Обычно, к последним относятся студенты.
Каждый сотрудник имеет два комплекта униформы для того, чтобы можно было стирать ее. Униформа, естественно, выдается нам бесплатно.
Вот, собственно, и вся правда. Кто не верит, убедитесь сами
Александрович Николай (Повара),
2010-01-29 05:04:34
| 71001-71010 из 74560 | < 1 2 3 … 7094 7095 7096 7097 7098 7099 7100 7101 7102 7103 7104 7105 7106 7107 7108 … 7454 7455 7456 > |
© 2008-2025 KakRabota.com.ua