Сначала ИМХО. Бросается в глаза, что высказывались в ряде случаев обиженные и какие-то неудачники. Если уж пишите, то старайтесь объективно.
Про "сокращения". В большинстве известных мне случаев об этой неприятной необходимости сотрудники оповещались за 1.5 месяца до даты Х.  И с момента оповещения был открыт доступ к сайтам поиска работы, сотрудники по согласованию с непосредственным руководителем могли свободно ходить на собеседования и т.п. (это из личного опыта).
Ну и по мат.части: сколько ты стоишь, столько и получаешь. Не нравится з/п, а ты считаешь, что гений - пиши заявление и вперед, на подвиги! Никто не удержит! А если ценный сотрудник для компании и это видит хотя бы непосредсвенный руководитель - то будут держать и еще как! И не уволят "на кислород" :-)

По сути: работаю 4 года, з/п среди аналог. компаний на аналогичных должностях - средняя (сразу скажу - она меня устраивает по ряду личных причин), коллектив - в целом хороший, условия работы (офис, оснащение, местоположение) - достойные, руководство компании в целом - грамотное, но они тоже люди со своими ***, решения принимаются не очень оперативно, но, видимо, в компании с 1.3 тыс чел оперативно и не получится.

Зря некоторые идеалисты пишут, мол раз уж компания дает тебе так много, НУЖНО МНОГО РАБОТАТЬ. Я в компании JTI не первый год, но давным давно забил на все, в том числе и на работу. И на таком счету Господа нахожусь, что многим и не снилось. И кто бы, что не говорил, ни когда не пойму нытиков которые постоянно чем то не довольны, я доволен всем, а нытики и да простят меня идеалисты, вы всего лишь навсего навоз на котором произростают здоровые ПОЛНОЦЕННЫЕ ЛЮДИ. 

Возможно, так и сделают со временем - закроют выход на сайт с рабочих компов. Но - зачем? Насколько можно судить по времени, когда оставлены отзывы - большинство людей пишет с домашних машин. Странно было бы, что отзыв, оставленный, например в 2:26 был бы написан с рабочего... . Так, что не-блокирование выхода на сайт  из офисных компов- не пример демократизма компании. Просто это делать бессмысленно ...

По поводу второго абзаца - ну, помилуйте! Кто же кого обгаживает? Резких выражений и явного негатива в постах довольных в адрес людей, которые критически оценивают обстановку и ситуацию в компании намного больше, чем в постах последних. Все уже приняли и поняли, что в компании существует разнообразие мнений. А то, что посты и тех и других вызывают дискуссию, как результат мыслительного процесса - так что же в этом крамольного? На то она и дискуссия, чтобы думать и обсуждать мнения, а не обмениваться не связанными друг с другом сообщениями.

В чем однозначно поддерживаю - раз уж у нас открытые прения, давайте придерживаться культуры дискуссии и уважать мнения обеих сторон.

Еще раз спасибо данному сайту за предоставленную возможность свободы слова!

Moderator: пожалуйста.

  JTI очень много дает своим сотрудникам (зар. плата, соц. пакет, возможности для роста, команда), но не просто так НУЖНО МНОГО РАБОТАТЬ!!!  Что в этом плохого? Хотите получать много денег и мало работать наверное стоит поискать другое место работы может там вам будут рады. 

Круто... Называется - а я еще им Севастополь припомню. Моё мнение, что многие посты писали люди, для которых фраза "кто не работает - тот ест" как нельзя подходит. Только - вот незадача, увидели, что не пашешь, и, получи под хвост. Да не спорю, как человек работающий ранее в Компании, не все нравилось. И назначение родственников дивизионального-центрального, достаточно близких, но с другой фамилией:)на должность р.манагера западного вектора и при этом д-м торгового, у которого сестра у дистрибутора агентом. И некомпетентность в бизнесе людей, котрые прикрываясь лозунгами, если не вырастали, то хотя бы не покидали коллектив. Вместе с этим, хочу заметить, что ГРУ шника, назовем его так, на эти понты вы не [censored], вид может сделать что купился, но потом будете в разряде пишуших данные посты (уволенные) как и я:) Кстати в компании не один биг и не биг босс имеет "сомнительное" прошлое. С одним из "этих бывших грушников", после беседы с ним, моя война закончилась, и блин прямо признаюсь - не в обиде, прав гад на все 100% - предупреждал и исправиться давал раза три - ну а я забил... Так что по справедливости. Мой совет тем, кто собирается попробовать найти работу в Джейтиай - не пожалеете, а тем кто грязью обливают - [censored], и я наверное тоже...

Уважаемые недовольные, страждущие, мучающиеся, невинно обиженные, неправильно оцененные, непризнанные и т.д.!!!
Если Вы такие умные, то почему Вы такие бедные?
Откройте свою конторку и попробуйте вести бизнес абсолютно демократическими методами!!!
Язык сотрёте обцеловывать каждого такого. как Вы сами сейчас.

И не портьте ни себе, ни людям настроение.
Задай себе вопрос "что я сделал для того, что бы было лучше?"
 

Если бы компания не была демократическим организмом, то на этот сайт просто закрыли бы доступ с рабочих компьютеров, и всё. И писали бы сюда 2 тролля под разными никами, имитируя бурное обсуждение и благородные слёзы сожаления о том, что такая компания была распрекрасная, но прошла молодость и завяли помидоры.

А так заходят сюда иногда люди, имеющие мнение, отличное от тролльского, напишут своё мнение о компании, а их тролль-семья тут же начинает закидывать сами знаете чем.
Граждане-жалующиеся/плачущие/невинно-обиженные, вы ж за демократию ратуете! Так не обгаживайте каждый позитивный отзыв, признайте, что есть множество людей, которым эта компания нравится.

Хотите демократию? Начните с себя.

 Компания СТРАХ. [вырезано] теоретик, много теории из за чего много обмана. Очень тяжело когда когда увольняешся, денег не хватает работешь в ноль семью не видиш (Амортизациии АВТО нет), и последнюю зарплату не получаешь.
Есть только одно при увольнении брать деньги у клиентов и увольняться.
Как можно торговать водкой в черную по всей Украине и при этом нет никаких законников. 

"НАМ СОЛНЦА НЕ НАДО - НАМ ПАРТИЯ СВЕТИТ, НАМ ХЛЕБА НЕ НАДО - РАБОТУ ДАВАЙ!"

Спасибо всем, кто согласен с моим мнением! ©Днепр

Вот оно и прозвучало из уст гостя-бухгалтера (21.11.2009 14:29 ) - давайте выявим врагов народа и поможем компании избавиться от чуждого элемента. Это, наверняка, червилось в некоторых мозгах. И все думалось - ну, когда же это произойдет, и вот прорвало...
Чесслово:

"Ничем не измерить гнев и ненависть миллионов строителей коммунизма к оголтелой банде шпионов, убийц и предателей. Нет и не будет никакой пощады троцкистско-бухаринской своре, состоящей из самых грязных отбросов буржуазного общества!" (полный текст читай в Сборник статей. - М. Партиздат ЦК ВКП(б), 1937)

Интересный бухгалтер: работал в ЦО, все нравилось, ушел по семейным. Несмотря на то, что поля мало знает, считает, что все написанное полевыми сотрудниками - фигня и наклеп, знает кто враг, а кто партийный, критикут эйчар по поводу несознательного подхода к подбору кадров (черти-чем занимаются - тестируют бедных стажеров по логике-математике-языку, интервью какие-то проводят с сотрудниками отдела кадров, потенциальными руководителями (2 шт на 1 стажера), директором по маркетингу... . Надо ввести: 1 тест на предмет потенциала - способен думать\иметь собственное мнение (способен - не наш кадр) и поддается ли идейной обработке (поддается - наш кадр) + 1 интервью с сотрудником отдела безопасности (к примеру, хотя, к чести данного отдела - он этим не занимается) или в эйчаре соотв штатную единицу создать, чтобы не было соблазна упражняться в - способен думать\иметь собственное мнение и создать почву для идейной обработки.
А все остальное (математика с логикой) - нужно ли? Не нужно и даже вредительством отдает: математика ж - зарядка для ума (так мой учитель математики говорил, по крайней мере, замечательный человек - учил не зубрить, а думать), а логика - это вообще полный абзац, она же без думания не получится, а в думающем мозгу мало-ли какие мысли могут роиться.

На дворе 21-й век, свобода слова, демократия, Интернет... . А тут - давай по айпишникам вылавливать инакомыслящих. Достойная инициатива для сознательного советского гражданина 30-х годов прошлого века.

Сотруднику, который везде был и все знает - описанный вами режим работы (там, где вы побывали до остановки в JTI) вполне характерен для многих сотрудников компании - и работа до 22.00, и отпуск с ноутбуком и на телефоне (причем, у вас с улыбкой интересуются - ну, ты ж будешь доступен во время отпуска?), и выходные в офисе (не верите, пройдитесь по ЦО в области маркетинга\трейд- маркетинга после 18:00 в рабочий день- работают и в выходные работают; знаете, как в той рекламе - "для меня жизнь после 50 начинается, а для меня - после 100", так вот - там жизнь никогда не начинается, жизнь имеет право на существование только когда она - работа). А в словесных оценках начальством ваших умственных способностей нет нужды, поскольку, если вы несколько раз переделываете одно и тоже, причем 222я утвержденная версия практически повторяет 2ю, то вывод по уровню вашего интеллекта как-то напрашивается сам собой.
В чем вы правы, так это в том, что в коучинг играют. Уж не знаю, что лучше - либо сразу сказать, что ты [censored] к, либо поиграть в коучинг с тем же окончательным вердиктом.

А по поводу ящичков с предложениями - от них результат такой же как от книги жалоб и предложений в магазине. Хотя, книга даже более продвинута в плане демократии и интерактива - вы можете ее просмотреть, узнать мнение других, написать свое и даже предъявить претензию администрации магазина, что ваша жалоба от такого-то числа по поводу хамства такого-то продавца не удовлетворена, т.к. это самый продавец нахамил вам повторно. Вас, конечно, могут и послать, но это же магазин - частная лавочка, а не большая международня public компания.
В большой международной public компании вместо книги - ящички (прямое воплощение известной идиомы советского периода - "писать письма в стол"), направлять туда жалобы\предложения - писать в никуда. За несколько лет существования этих боксов кто-то делал и представлял отчет - сколько и каких жалоб\предложений поступило, что сделано для их удовлетворения и т.д.? Контора пишет...
В отличие от этого ящика, но на его примере, данный форум позволяет хотя бы узнать мнение других  и потенциально (если доработаете, конечно) проверить - изменилось ли что-либо в результате этой, назовем ее так -  общественной дискусии.
 
И это уникальный шанс для компании, которая позицонирует себя не как ВКП(б), а как современная и открытая и т.д. (для большей информации см сайт  http://www.jti.com), достойно тэйкнуть этот вызов и доказать, что народ и партия едины (тьфу, не то), что кадры решают все  (тьфу, снова не туда), в общем, что компания действительно - демократический организм, воспринимающий критику как залог здорового развития и движения вперед, что то, что изложено на вышеуказанном сайте - действительно имеет место быть.