Не советую работать в данной компании потому что это зря потраченое время и года жизни. Как бы вы не отдавались работе здесь этого не оценят и вам не зачтется. Здесь вы ничему не научитесь, потому что люди которые поднимали компанию и все профессионалы ушли. Зато полно "бэтменов" и "жополизов" которые умеют делать вид что работают.  Зарплата не высокая, большинство работают на ЧП. Текучка в компании около 50% за год. Я проработал в этой компании больше 4-х лет менеджером по продажам. В самый пик кризиса меня сократили, хотели с экономить на ЗП. Все произошло очень просто, известили что с такого числа компания со мной не работает, она на грани выживания. Никаких обьяснений что и почему, не говоря о какой-то компенсации, тем более что я был оформлен на ЧП. Вот так ты работаеш, развиваешь продукт, вкладываеш душу, а потом раз и и пошел на ....  Такая же ситуация произошла с моими коллегами из других регионов.
Я уже нашел работу и работаю в системной развитой компании, и очень сожелею что не ушел с Майского сам раньше.

Аноооним (Красота / Спорт / Туризм)
 "PMI в Подол Плаза одного этажа хватает, JTI в том же здании ели-ели в три влезла." - у них еще офис в Вишневом и масса других

кстате господа у которых зависли денюшки в Тако-строе. можно с ними пращяться сейчас идет преререгистрация с Тако-Строя на Тако-Строй торг. Если есть сомнения подойдите на ул. Кйбошева 1, в Хоз суд Днепропетровской области  на первом этаже стоит комп. где каждый желающий может посмотреть  по ОКПО 35341863 (это ОКПО Тако-строя) и посмотреть кол-во исков к данной организации.  И после этого зделайте выводы. Кстати так поступил Тако-Трейд кривой рог, [censored] поставщиков около  2000000,00 грн. Перевидя все активы на другую структуру.
      Удачи.............

Бедный Никополь.Подпустив двух [вырезано] к бюджетной кормушке миллионные долги Тако-Строя покажутся детской шалостью."УК СИТ" с их сказочными обещаниями теплой райской жизни никопольчан напомнили о летнем псевдо-слиянии Тако с Караванами,только тогда это была сказка не для никопольского электората,а для поставщиков.Ну у г-на учредителя сказок хватит для всех.Кстати,Vika, а Вы уже получили обещанную супер-зарплату (увеличенную в n-ое количество раз)? Или вся наличка опять уходит на предвыборные листовки и покупку одноразовых газет????

...И станет Никополь Нью-Васюками...

Всем привет.

Я бывшая сотрудницы данной компании. Наткнулась на такое бурное обсуждение, признаюсь – зачиталась. Покруче любого бразильского сериала))). После МедиаПрайсЦентра я поменяла две работы, сейчас сижу дома, благо пока есть средства у родителей. После прочитанного могу сказать одно: а действительно ли Вы знаете что сейчас твориться на рынке? Такое впечатление, что все после медиапрайсцентра стали руководителями, зашибают [censored] баблосы, и что именно сдесь их совершенно никто не уважал. Да, есть и сдесь свои плюсы и свои минусы, но на других работах их, поверьте, не меньше. Начиная от жутких задержек зарплаты, и как таковой её не выплаты вообще, чего за медиапрайсом не было замечено, хоть я ещё работала в кризисное время, что положительно её характеризует. А то, что на каждой работе сплетни были, есть и будут, ну, никуда от этого не денешься! Такова наша человеческая природа. На самом деле, если у человека есть голова на плечах и желание работать, то он будет применять свою голову в правильном русле и просто зарабатывать деньги, а не распыляться на прослушивание сплетен, выяснения компетентности и соответствия занимаемым должностям руководителей). Я не обижаюсь ни на компанию, ни на руководителей, т.к. смогла для себя почерпнуть достаточно много интересных знаний, главное «правильное» желание.

А если все такие правильные, то почему не сказать открыто в глаза человеку то, что о нем думаешь, если уже Вы решили не работать? А не скажите, потому, что кишка тонка. Да и у самих моська не чистая!

И хочется оставить для ознакомления цитаты, для общего развития.

«Я ни о ком не отзываюсь плохо, но подчеркну всё положительное, что знаю о каждом.» -  Бенжамин Франклин.

«Всякий человек с которым мне приходилось общаться, в каком-то отношении превосходил меня, и в этом я мог бы у него поучиться.» - Ралф Уолдо Эмерсон.

Может стоит прислушаться? Все же не глупые люди такое говорили.

Морфей, браво!

на 100% тру.

Скоро наш [вырезано] станет мэром и тогда посмотрим кто был прав-те кто работали с нами в трудное время или те кто писали всякие гадости и забирали свой товар,наслушавшись всякого бреда.Никому не верте-в Тако всё нормально!!! 

Делал корпоративный сайт на их платформе. PHP 4 версии, статистики, CMS. ,бекапа -ничего нет. Отношение: тебе надо ты и делай, а мы очень занятые у нас единственный спец. Станислав Гук везде не успевает. Для любителей экстрима очень рекомендую, остальным лучше воздержаться и не докучать им своими проблемами. Всем удачи!

Граждане удрученные, угнетенные, непонятые, непризнанные, а также просветленные, вдохновленные, изумленные, поощренные!

Для начала хочу поздравить всех причастных с тем, что наконец создание бренда работодателя JTI дошло до своего интереснейшего апогея, когда граждане начали вести открытый диалог, к которому компания, похоже, была неготова. Она просто слишком молода на этом поприще нового маркетинга, которое настолько опасно, насколько и заманчиво. Причина этому весьма проста, Интернет не терпит навязчивой рекламы, которая призвана рисовать фиктивные картинки, вызывающие аппетит. В Интернете ценно мнение пользователя товара или услуги. И непреложное правило – ненужно провоцировать обсуждение, если есть слабые стороны товара или услуги, которые не компенсируются чем-то совершенно замечательным... И это замечательное должно заставлять людей говорить хорошее спонтанно, и это спонтаннно нельзя вызвать рассылкой по компании «напишите о нас хорошо, а?». И пост Александры, который, скажем честно, писался под «чутким руководством» также начинает вредить, ведь теперь требуется понимание того, почему человек который хотел работать в корпоративном PR был взят и удерживался в течении 8 месяцев от желаемого места работы то в отделе мероприятий, то «токмо волею пославшей меня супруги» принужден к переключению потребитей. Однако это лирическое оступление...

По сути вопроса хочется сказать следующее – нет п [censored] х компаний или хороших. Есть те, которые подходят конкретным людям или нет.

Компания JTI поистинне хороша тем, что дает отдушину всем, кто имеет комсомольский и партийный потенциал, но при этом не готов начинать политическую карьеру. Если у вы умеете правильно считывать коньюктуру, гаразды к изворотам, политической корректности и обладаете чутьем на выгодных людей не нужно читать этот пост далее – смотрите куда нанимают и где меньше конкурс. Главное зацепиться, а потом компания, увидев в вас потенциал, «предоставит вам возможности роста» в любой отдел. Если вы при этом вы не обременены моральными принципами (либо являетесь их полноправным хозяином) и обладаете уникальной возможностью безмятежного сна после тяжелого дня хождения по трупам, мне кажется нет смысла рассматривать других работодателей.

Справедливости ради нужно отметить, что какое-то время в компании вам прийдется потратить на усмирение назойливых индивидумов, которые возможно захотят поиграть в профессионализм. Не поддавайтесь панике – просто выбирайте отдел, у которого нет четких целей, систем контроля и механизмов ответственности (а их немало, будет из чего выбрать). И кстати, как уже было сказано, не забываем, что по старой русской традиции лицо надобно оказывать должные почести перед Отцом/Матушкой Благодетелем вашим и Защитником ЛИНЕЙНЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ. Для верности не забудьте также приклониться перед Величайшим из величайших, сиянием своей мудрости затмевающим звезды, Попирающим Землю и Потрясающим Небосклон НАЧАЛЬНИКОМ ФУНКЦИИ (это для страховки, чтобы с непосредственным начальником не попасть).

Хотя люди у которых можно поучиться действительно есть, но это все больше в финансах и в исследованиях... Там люди безпристрастны и по сути немногословны – у них разговорами цифры не выстроишь и результат осязаемый не заменишь. Правда нервы нужно беречь, а то можно и расстроиться, когда цифры посчитаешь...

А еще - если хотите работать много, неплодотворно и не ударить по своей ценности для рынка подайтесь в нынешний маркетинг. Это есть уникальное предложение 2 в 1: Крайне не регулируемая цепная реакция с периодически неожиданными последствиями + исключительный по степени настойчивости еженедельный "инсайт": "Папа, мне кажется, мы эту булочку уже проходили". Рай для проФФесионалов!