Господа и дамы, прочитала, и представьте себе, не удивилась. А ведь отзывы то плохенькие, занич гниемс, родненькие. Лида конечно молодец, дала обратную связь "инкогнитам" разным, респектую. Лидочка, не льщу уважаю и как сотрудника, и как человека. ( не проси, не откроюсь). Но гладя на то, что написали другие, не перестаю ужасаться. Видно, что кто-то имея доступы к бюджетам, покупает квартиры возле ж/д и в престижных районах, кто-то уже ездет на авто, которое уже сменил/сменила после предыдущего, зашибись. Про соих и чужих, это правда, и я ее разделяю. И искренне жаль толковых хлопцев, на фоне всех последних событий- интеграция, расширение отделов, теперь эти "пилоры", всеравно тянут своих. А совсем недавно узнала, что толкнули не Ваших и не Наших, а так, для собственного удовлетворения. (Потому, что я так хочу). Ай-яй-яй, куда мы идем? Почему опускаем стандарты при отборе персонала в третью рабочую группу. Многие Региональные менеджеры даже не имеют базового уровня Английского. Пишешь письма, а народ тяжело реагирует, потому, что он пока вернулся в офис, пока ассистент ему перевела, ты должна сидеть и ждать ответа, а ведь бизнес не ждет, он требует принятия решений. Посмотрите, кто из RM хотя бы на intermediate level тянет, один-два, а Регионов 8. А про понимание бизнеса, я просто валяюсь. Чтобы кого-то опустить, действительно нужно сказать, что он не понимает бизнес. Вы че народ, человек не просто работает, он пашет, он пользуется уважением у многих сотрудников компании, к нему идут за советом, он действительно многое знает и умеет, в конце концов ведь вы же ставите ему по компетенциям оценку выше "3"! Стыдно за компанию. Когда-то я говорила:"Моя компания, моя компания." Я не то, что не могу, я уже не хочу так говорить. Действительно обидно, ведь те ребята и девчата, которые еще на что-то надеются в JTI, спустя 5 лет работы и более, на них давно уже поставили крест. А одного человека, мне вообще искренне жаль. Если этот человек каким-то образом это прочтет, я скажу:" Беги, у тебя есть светлое будущее, у тебя останутся контакты как минимум с третью менеджмента компании, ведь они тебя уважают и ценят, жаль,что не могут влиять на принятые решения. Не пришолся ты, родной ко двору, а жаль. Я знаю, что очень много людей в компании, хотели, чтобы на той позиции, к которой ты все-еще продолжал идти, был именно ты!!!"

Хочу и я высказать свое "фи". Люди, я Вам скажу, что работать в компании-структуре, с прописаннными процедурами и политиками, это конечно классно! Но,ведь всегда находятся [censored] , которые или тайком, чтобы никто не догадался, или у всех на глазах, толкают своих родственников( не близких конечно, и не членов семьи-это запрещено политиками), своих кумовей и племянников, братьев жены и т.п. Одним словом, своих. Это жесть. Жаль только тех ребят, которые пашут и выдают на гора результаты, а их разные [censored] не ценят. Какие политики, если руководство компании, наперекор своим же политикам и стандартам, не посмотрев на человека в тестировании и собеседовании, тупо назначает своих болванов, и еще хуже, берут их со стороны. Скажите, зачем светлые умы тянут Вам бизнес? Как компания, JTI на уровне хороших работодателей, но жаль, что последнее время рулят хохлы. Никого не жалко, что хотят, то и воротят. Хочу этого поставлю, хочу этого уволить, ищите почву для увольнения. Очень много несправедливости. И чем больше возможностей занимать более высокие позиции, тем все больше грязной политики внутри компании. По существу, если ты не свой человек, можешь даже не расчитывать на нормальную зарплату или на пересмотр в сторону увеличения. А эта крылатая фраза: " Понимание бизнеса...." Алё, люди, опуститесь на землю. Как блондинка с третьим размером может быть специалистом по ядерному оружию? А сколько ребят очень толковых ушли в другой бизнес, потому что в них сомневались, потому, что кто-то со стороны имел субъективное мнение и дул его в уши руководства. Я рада за этих ребят, зная, где они сейчас работают и чего достигли в других компаниях. Подводя итог своим комментариям, хочу сказать: " Толковые парни и дамы, валите из JTI подальше, и не бойтесь строить свою карьеру в других компаниях. Пока будете надеяться и продолжать доказывать своими результатами, что вы не жирафы, уйдет время. Люди, кто отработал в компании более 5 лет, и не занимает еще позиции топ- уровня, валите, валите и еще раз валите. "Царьки" и "Царицы" не дадут Вам расти в JTI, потому, что вы когда-то плакали, когда все улыбались, или улыбались, когда вам сказали плакать. И поэтому сейчас каждый уже имеет свою "метку". Желаю всем добра, и хочу, чтобы каждого достойного, всегда признавали за его достоинства!!!

Екатерина, спасибо! Чуть было не повелся на этот [censored] ... Хорошо, что перед проплатой прогуглил инфу и нашел Ваш пост.
Не расстраивайтесь - Ваши деньги к Вам вернутся честным заработком, а [censored]  получат по заслугам ассиметричным ответом ;)
С уважением! :)

я работаю в компании уже три года. полностью согласен з вышеописанным. но тем не менее, все, кто писали это и били членами "гавеного" колектива - не красиво гадить, так как вы и строили это.
На счет [вырезано] инвесторов: так без [censored] и жизнь плоха :)
Кстати, на счет P&G:  Руслан достаточно толковый топ менеджер, и человек заслуживает уважения. Просто он еще не до конца знает, в какое болото влез. Проблема на самом деле в том, что неналажена система контроля продажников в регионах и все на расслабоне. Рекламы тоже ноль. я тоже не особо напрягаюсь. А вообще, арабы реально всех [censored], так что не такой уже и бардак там...

Слава богу что в интернете стали появляться отзывы [вырезано]. Много о нем наслышан, как человек, вращающийся в одной отрасли (не мошеннической%, юридической). Личность он довольно забавная и, так сказать, разносторонняя. До некоторого момента просто считал его тихопомешанным на своих тараканах человеком, но после того, как стали доходить слухи о всяческих обманах с его стороны, стало совсем неприятно, что за внушительным фасадом все это время прятался мелкий [censored]. [вырезано], если вы это прочтете, прекратите заниматься глупостями, вы же казались таким разумным человеком!

 

Спасибо Вам за комменты.я туда хотела пойти,но теперь не пойду 100%,я считаю пахать девушке как папа карло не стоит!!!Мне нужна стабильная зарплата и робота-а я как понимаю из высказываний тут такого нет(((

замечательная работа на етой буржуйской фирме. при правильном подходе можно самому буржуем стать за короткий срок. пример [вырезано]. Приехав в киев с одной косметичкой в короткий срок заимела квартиры, увлеклась путешествиями не кРЬЕра А СКАЗКА РАБОТАЯ С ФИРМАМИ ПРОВОДЯ ФИКТИВНИЕ ТЕНДЕРИ ПОЛУЧАЕТ ОТКАТИ 45% А ЕТО ПРИ ЗАКАЗЕ В 500 ТИС ГРН. МОЖНО СКАЗАТЬ МАЛЕНЬКАЯ НАДБАВКА К ЖАЛОВАНИЮ , И НИ С КЕМ ДЕЛИТСЯ НЕ НАДО ПЛЮС НАДБАВКА ЗА ПРИЕМ И ПРОДВИЖЕНИЕ ПРОДУКЦИИ СОМНИТЕЛЬНОГО КАЧЕСТВА ТАК ЧТО ФОРМА ДАЙ БОГ КАЖДОМУ!!!! 

Добрый день, хочу поделиться своим первым впечатлением о компании Стафф Сервис. С недавних пор (около месяца) компания Астелит (оператор мобильной связи лайф), в которой я проработала 4 года, перевела мой отдел на контрактную основу в компанию Стафф... Всё бы ничего, но зарплату они платят ОЧЕНЬ невовремя, сайт официальный не работает, контактной информации нет, в общем получается какой-то "таинственный" работодатель. За 4 года работы в Астелите не было ни единого случая задержки ЗП, а тут сплошные тайны покрытые мраком.

в том-то все и дело, что компания не ВАША, а акционеров, которые и нанимают тех самых руководителей, о которых вы говорите и вас тоже нанимают. Если акционеров устраивает руководство и результаты, то все остальное - как это делается, какими методами и т.д. - это не принципиально. А любому руководству удобнее работать со "своми людьми". В этом случае, JTI не исключение, а, скорее - правило.

Ну что же добавлю и я свое впечатление о компании. Работал когда-то в этой компании. Среди людей в компании, то встречаются как и хорошие так и такие которых и назвать не знаю как. Когда я устраивался в компанию, то был только начинающим девелопером, ну и с наивными планами поработать в большой компании набраться опыта хоть и с ЗП ниже чем у outsourcing компаний. Собеседование проводили около 2-х часов, хотя в то время без опыта на большую часть вопросов я ответил просто чушь. Нового разрабатывать ничего не пришлось, ниже правильно написали что компания занимается поддержкой продуктов написаных подрядчиками. Но это наверное зависит от отдела в котором работаешь. Вся работа заключалась в правке баз и исправлений возникших из-за глюков в системе. Причем стиль работы такой что до 12 часов дня работы как таковой нету, можно спокойно писать какую-то мелкую функциональность и прочее, потом начинают валить письма с неточностями в данных попорчеными данным, багам и т п, которые надо исправить тут и сейчас, а следственно уйти в 18 часов домой не получится, надо доделать работу. Переработки естественно не оплачиваются, аргументипуя это тем что тебя тут никто не держит. Бонус годовой конечно супер, но его ведь могут и не дать. И если работать в аутсорсинге то ЗП получается выше даже с учетом бонуса в КС. Очень удивило что в компании сотрудникам не хватало места и они бегали с этажа на этаж, но верхние этажы полностью свободны. В компании полно хороших людей. Но иногда это все портят [censored] начальники, хотя среди начальства есть и замечательные люди. Еще были случаи что люди уходили аргументируя тем что из-за поддержки теряют навыки программировать. Начальник у меня был редкое [censored] , [censored] [censored] вышестоящему начальству и всячески унижал подчененных, которых у него не больше двух. Мнение о компании осталось плохое, хотя уверен что есть и хорошие отделы с хорошими руководителями с которыми приятно работать. Хотя я рад что ушел из компании, так как потом устроился в небольшую зарубежную компанию где и ЗП была выше, и занимался над разработкой интересного и большого проекта почти с нуля в команде професионалов у которых многому что научился и опредилился чем буду заниматься в дальнейшей жизни (выбрал технологию по которой дальше работать). Также дали попутешевствовать по миру, за что тоже большое спасибо. Так что компания может быть и не плохая, но все зависит к какому начальнику ты попадешь и как он будет относиться к тебе так как со слов твоего руководителя судят о тебе и вышестоящее руководство.