Роман Девятка,Павел Гребенщиков.Это те люди,которые вроде были нашими друзьями.Сейчас один пишет с Киева всю грязь,другой будучи вначале другом,пытается вытянуть побольше денег с Ровшана!Эту идею кто [censored] мет сейчас,потом век будет благодарен Ровшану,это личность,он помог многим подняться в глазах своего окружения!Сейчас идет борьба за его ИДЕЮ,которой нет нигде.Запомните этого человека.Он творец,идей,а соплякам не место рядом с ним!Он грамотно вычислил тех,кто вначале был с ними врал ему!сейчас он делает чистку в составе сотрудников!Жадность губит их!А Вы знаете,что ему пол Киева должны денег?Он никому никогда ни в чем не отказывал.Мы с ним,и растим наше дело!Обратите внимание,написано что в июне нас не будет в Днепропетровске!Потому что они все для этого делают!даже БАНДИТОВ ДНЕПРА подключили!Ровшан держится,мы это знаем.....А в ресторане забыли те кто с ним вместе был,что за него тоже всегда он счет платил......разжирели господа......вот и плюетесь ядом...Компания и команда ВМЕСТЕ это грандиозный проект!оставайтесь РАБом!Потому что Вам нужна РАБота а не бизнес.......

Роман Девятка,Павел Гребенщиков.Это те люди,которые вроде были нашими друзьями.Сейчас один пишет с Киева всю грязь,другой будучи вначале другом,пытается вытянуть побольше денег с Ровшана!Эту идею кто [censored] мет сейчас,потом век будет благодарен Ровшану,это личность,он помог многим подняться в глазах своего окружения!Сейчас идет борьба за его ИДЕЮ,которой нет нигде.Запомните этого человека.Он творец,идей,а соплякам не место рядом с ним!Он грамотно вычислил тех,кто вначале был с ними врал ему!сейчас он делает чистку в составе сотрудников!Жадность губит их!А Вы знаете,что ему пол Киева должны денег?Он никому никогда ни в чем не отказывал.Мы с ним,и растим наше дело!Обратите внимание,написано что в июне нас не будет в Днепропетровске!Потому что они все для этого делают!даже БАНДИТОВ ДНЕПРА подключили!Ровшан держится,мы это знаем.....А в ресторане забыли те кто с ним вместе был,что за него тоже всегда он счет платил......разжирели господа......вот и плюетесь ядом...Компания и команда ВМЕСТЕ это грандиозный проект!оставайтесь РАБом!Потому что Вам нужна РАБота а не бизнес.......

2Гость: Как раз в регионе службы по подбору персонала работают нормально:)) Например,  агенство Brain Source подбирает для филип морриса персонал. Другой вопрос, что процесс отбора может тянуться месяцами! Я, например, уже 2й месяц с ними общаюсь (прошел собеседование, тестирование, снова собеседование и теперь  жду результат). как-то это уже начинает напрягать:)) Складывается впечатление, что хочу попасть как минимум в военную разведку:)

Работаю в газете с 2004 года, и  тех кто работает здесь  больше чем 1-2 года более 60ти %. В плане трудоустройства все официально: оформляют по трудовой, все больничные и отпуска по КЗОТу, зарплата полностью белая. Всегда с пониманием подходят к личным проблемам и вопросам сотрудников.
Требования работодателей действительно высокие. Те, кто не справляются со своей работой здесь  не задерживаются, не зависимо от причины: простая лень, нехватка компетенции или квалификации... Однако те, кто остаются, раставаться с даным местом работы совершенно не спешат.

Банк-хуже не придумаешь! Отдел персонала вообще надо весь уволить- ни хрена не работают!!! Девочки безмозглые сидят на копейках,-так и работают! Вообщем, надо жаловаться руководству, и все!

Да, тут нечего возразить! Так оно и есть. Жаль, что такая компания (ведь, если не ошибаюсь, с ОАО "Запорожсталь" связана) не может позволить себе хороший штат!

 Отработал в этом Чудо-Зверинце целый год. Меня очень удивляет как этот банк до сих пор еще живой. И так по порядку.
Работал я Веб-Разработчиком в ДРСРБ в группе по развитию рабочей станции продавца.
Занимался написанием внутренней CRM системы(в быту - Приборная Панель).
Писал на PHP, Python, [censored] , [censored] [censored] (Native, ExtJs), bash. Админил сервера(по мере возможностей), занимался построением архитектуры проекта.
При устройстве на работу мне обещали хороший карьерный рост, стабильную ЗП, обучение, материальную помощь если что, нормальные больничные и все такое.
В итоге:
Карьерный рост - это наверно что то мефическое и не понятное... ибо хоть и шарил я получше своего руководителя, но почему то так повышения и не получил. Хоть постоянно и приходилось подтерать за ним бока. Карьерный рост дается не потому что вы знаете и умеете, а просто помоу сколько вы там проработали. Посему руководящие должности занимают идиоты которые ни бе ни ме в своей работе.
Стабильная ЗП - это у них подразумевает что ЗП стабильна по ихнему личному курсу. На данный момент по 5.05 грн. за 1$. Хотя курс НацБанка - 7.65грн за 1$. Тоесть люди у которых в ЗП прописано 1200$ реально получают дето 740$, практически вдвое меньше, хотя как не странно работают так же. Еще есть классній момент с бонусами.. Их обрезают без вообще любіх причин.. с понтом "Мы ушли в минуса, давайте заберем бонусы за год у персонала и решим за их счет свои траблы." За прошлый год, а бонусы для очень многих даются именно за целый год, бонусы практически никто не получил. Хотя стоит отметить что начальство, конечно же не попало в их число и смело себя наградило баблом.
Обучение - Это понятие в банке вообще отсутствует.. люди там даже новости не читают. Мне вот к примеру ИТ специалисту перекрывали доступ в интернет к новостным и тех. сайтам по ИТ. Мотивируя это так "Не [censored] тут читать(учится), работай давай". В следствии таких действий люди даже не знают методики управления персоналом 20-летней давности.. что уж говорить о разработке сложных проектов. Долгое время пытался выбить ИТ курсы для своей групы, но все впустую.. дали только какойто херовенький английский где училка получала 50грн за урок группы из 8 человек, и то через пару месяцев отобрали и это.
Материальную помощь - вещь утопичная, существующая только в речи по устройству на работу. Помню как то зашел я к начальнику Франсуа Бенероя и говорю что мол, чел повысь моему колеге ЗП так как ему млин даже на похавать нехватает... на что был послан нахер. Вот такое вот милое отношение к бедам своего персонала, который при этом работает честно. А еще есть Всякие там Сироштаны котрые любят говорить "Мы одна большая семья". Хотя на деле это пустой пиздешь.
Больничные, Мед.Страховка - ггг)) насмешили. Мед.Страховки нет вообще. Сломай вы ногу на работе - будете лечится за свои копейки. При оплата за больничный это всего лишь 60% от ЗП и то максимум на 5 дней. По сути болеете вы за свой счет.
Отношение к персоналу - персонал числится на правах рабов, и всем глубоко на него насрать. Идя работать в этот банк знайте что будете рабом.
Менеджмент и начальство - Все сводится к простому старому принципу. Если сотрудник оплашал - виноват сотрудник, если сотрудник сделал фурор и увеличел прирост бабла для банка на 3000% то все плюшки зжирает начальник(который при этом нихерна не делал).
Лично я теряюсь в догадках где они берут таких начальников.. наверно есть какойто остров убогих - с которого их и привозят. Ибо даже на елементарные вопросы по менеджменту, которые знаю даже я, они мычат и тупят в ответ.
Откаты - ну это самое любимое место всех убогих. Если подумать мозгами то в откатах впринципе нет ничего плохого для компании если человек который выбирает фирму разработчика проекта имеет мозг. Ибо можно и проект хорошый купить, и бабло с отката получить. Но в этом чудо банке находят самые убогие проекты, наверно что б от корпоративного стиля не отличалось. Вот пример чудо отката который походу получиш В.Сироштан и Ф.Бенероя http://www.ukrsibbank.com/ua/filialy Хотя можно было к примеру купить карту у http://mapia.ua/
Корпоративный стиль - Вы не поверите но у этого банка до сих пор нету корпоративного стиля)))) Просто обнять и плакать))
Об уме некоторых - Как то раз УкрСибБанк открыл отделение напротив кладбища. Наверно ребята думали, что когда наступит судный день и трупы повылазят из могил, можно будет впарить им пакеты банка)))

Это было так.. вообщем. А теперь конкретно по моей работе)
- Полное отсутствие понимания у начальства о том как следует вести проекты. По сути проекты ведутся напрямую теми кто их разрабатывает. Начальник присутствует лишь для вида.
- Полный пофигизм относительно рекомендаций специалистов(Раз 5 наверно ездил по ушам, что нужно то и то менять. Так нихрена и не сделали)
- ТЗ отсутствует напрочь. ТЗ сводится к словам "Сделайте так что бы там все было". По этому проги переписываются под корень по три раза на день.
- Не умение начальства управлять личными кадрами.
- Мотивация? А что это?

Вообщем это не компания а ржавое корыто с кучей дерьма внутри. И я настоятельно не рекомендую иметь с ним какие-либо отношения.

ЗЫ: Если вы думаете, что я пишу это из мести или еще из ккаких либо плохих побуждений - это не так. Цель всего этого проста, я хочу что бы люди в нашей стране могли жить и работать спокойно, и не боятся что каждый день их может ктонибудь кинуть. Лично мое мнение, что вот такая вот информация должна присутствовать о каждой организации и заниматся должно этим правительство. При этом списки неблагонадежных фирм должны прогонятся по всем СМИ, что бы количество говна в стране уменьшалось. Как говорил один мой друг "Лохи - должны умирать", чуть жестковато, но как нельзя кстати.

04 Октября 2007 [16:56] - Day.Az сообщает - В Сабунчинском районе Баку задержан грабитель. Задержанным является Ровшан Додашев. Подозревается, что 3 октября он, применив силу в отношении Матанат Насибовой и под угрозой убийства отобрал у беззащитной женщины золотую цепочку, сообщает Day.Az

Скажу в общем.
Работать с китайцами не просто.
Совсем другой менталитет и соответственно подход к работе.
Очень хотят нагрузить дополнительной работой "безплатно" и так со всеми.
У них самих робочий день неограничен, хотят того же и от подчинённых.
Редко раньше 22.00 уходят, а бывает и до часу ночи. Ето в моём отделе, но у соседей слышал не лутше.
С бумагами вообще туго (в самой работе, а ни при оформлении). Потом ищи крайних.
Закреплённых робочих мест нет. Кто первый пришол - тот и сел. (Хотя это ещё не самое плохое)
Прежде чем соглашатса на роботу - хорошо всё обдумайте.

Работаю несколько лет.
Колектив хороший. Начальство понятливое.
ЗП во время кризиса хотели урезать, но обошлось. Подняли, но на копейки.
Как и везде есть недостатки, но это больше касаетса подхода к работе госструктуры.
Вобщем впечатление хорошее.