Работал упаковщиком в Классе по проспекту Гагарина. Пришел туда устраиваться без опыта работы вообще. Ну ничего, меня взяли на эту должность. Первое время поучился как правильно выполнять свою работу. Потом уже работал сам. Обязанности не сложные. По условиям работы вопросов не было. Всегда были законные выходные, отпускные, мог взять бесплатный.

постоянная текучка кадров и хаос

Они же Горобченко В.В., они же Колодяжна Е.С. Не хотела ничего писать про них, но увидев, что они уже год, как набирают сотрудников (после моего ухода) — решила все-таки написать. Начну сразу с з/п. В начале 2019 года, когда я устраивалась на работу, з/п обещали 10000-12000 грн. З/п у них из 3-х составляющих: ставка, бонусы и еще что-то, чего я так и не дождалась, т.к. проработала у них меньше года. Но и это Вы сразу не получите, потому что выплата размывается на 2 месяца. Ставка (меньше бонусов) выплачивается в конце недели, а бонусы в следующем месяце. Стажировка оплачивается вместе с бонусами. О системе оплаты никто не предупреждает, поэтому первые свои копейки получила только через 2 недели и то, надо было постоянно напоминать хозяйке, потому что она постоянно то занята, то забывала про выплату. Зато система штрафов работает четко. Через 3 месяца работы за 12 смен получила 5000 грн. Не трудно посчитать, сколько надо было проработать смен, чтобы получить хотя бы 10000 обещанных грн. Возможно сейчас ставка поднялась, но не надейтесь, что на много. Единственное, что порадовало, что хозяйка отдала мне всю выплату(бонусы) после увольнения. График работы тоже обещали на выбор или 4/3, или 5/2. Меня интересовал 5/2. В итоге работала 4/3 то в магазине, то на точке на рынке (шла работать исключительно в магазин, даже варианты с МАФами не рассматривала). Определенности с графиком тоже нет. Как работать на следующей неделе, узнаешь только в конце текущей недели, поэтому планировать какие-то личные дела за ранее невозможно. Если Вы еще хотите там работать, тогда пару слов о "дружном коллективе". Все, что дружно у них получается, это поливать друг друга грязью за спиной, а в глаза мило улыбаться. Из продавцов там была всего одна (Оксана), которая действительно помогала новичкам и не подставляла. В смене с ней я морально отдыхала. С остальными продавцами-сторожилами надо было быть все время на чеку и ждать подвоха. Для Али (кличка Хомячок) каждый новенький — это находка, работая в смене с ней, недостачи в хорошие суммы Вам обеспечены, а в кассу вносите со своего кармана, при этом доказать ничего не сможете даже при наличии камер. Уж не знаю, почему ее не увольняли, но она позволяла себе повышать голос даже на хозяйку. Грязная работа тоже не для нее, мусор скорее хозяйка вынесет, чем Аля. Очень умело манипулирует своими проблемами, вызывая сочувствие к себе. Есть еще Лена (она же Колодяжна Е.С., она же Гитлер). Ее девиз — если не можешь, как я, отойди и не мешай. Это не продавец, а торгашка с большой буквы Т. Знает 1000 и 1 способ, как подставить (подбрасывание свертков денег,со слезами, что украли, недостачи в кассе и т.д.), если ей что-то не понравилось в Вас(цвет волос, глаз, тембр голоса и т.д. или много вопросов задаете), спокойно накрутит хозяйку, чтобы Вас уволили. Работая с этими в смене, постоянно приходила домой если не со слезами, то с нервным тиком. Вам оно надо, быть постоянно на вулкане? Вдобавок ко всему — будьте готовы к реально большим физическим нагрузкам. Я достаточно выносливая, но к концу смены спина и ноги отваливались. И о маникюрах тоже можно забыть. Из плюсов — возможность бесплатного обучения у представителей производителей. Из минусов — все остальное. P.S. Сейчас работаю уже полгода в другом зоомагазине. Кассы у меня без недостач (подставлять некому). Оговоренную зарплату, хоть и не заоблачную (как обещают в "Кормушке"), но платят с первого рабочего дня 2-мя частями и вовремя месяц в месяц. График стабильный, можно свободно планировать личное время. Домой прихожу с улыбкой. Выбор за Вами

Руководство самодуры. Собственники выводят деньги для себя, менеджмент ни к черту... Руководство слышит только себя и тех, кто лижет ему. Выносилось много предложений по дополнительным заработкам и предложений по экономии денежных средств не затрагивая персонал... Но увы... лучше рубить кадры, чем что то менять в системе... Очень много некомпетентных топов... получают з.п. от 150-ти и рады имитировать бурную деятельность. Неугодных убирают очень быстро несмотря на профессианализм.Руоводство аля 90-е... там же и остались их мозги... Считают себя крутыми, но просирают все, что могут. Особые лучи поноса тупым сотрудникам из мск думающих, что они крутые спецы, хотя за них всю работу делают в НН (но почему то это Юра не ценит)... Ему лучше выслушать подхалимов и лизоблюдов, но не профи которые еще остались

1. Обман. Я не работаю с теми, кто меня обманул, тем более, в самом начале, да еще и в вопросе, связанном с деньгами. Теперь подробнее.

На собеседовании менеджер по персоналу Горчук Алина сказала, что я получу 3 тысячи грн. за 3-недельное обучение в 2 этапа: 1,5 тысячи 5 февраля и 1,5 тысячи 20 февраля. После второй недели обучения тренер Цуркан Алина сказала, что первые 1,5 тысячи грн.я получу 20 февраля, а когда обучение подходило к концу, Цуркан Алина сказала, что первые 1,5 тысячи грн.я получу 20 марта, а вторые 1,5 тысячи грн. – 20 апреля. Внимание, вопрос: за что люди должны жить, если они пришли к вам на работу 8 января? Т.е.8 января я начала учиться, а деньги за обучение (и то, только половину) увижу почти через 3 месяца, а сообщаете вы людям об этом в конце обучения, т.к.прекрасно понимаете, что если вы это скажете на собеседовании, то кто к вам пойдет работать? А т.к.в компании огромная текучка, то и платить за обучение многим просто не придется, т.к.мало кто до 20 марта останется, и вы опять наберете следующих.

А, и еще: если мы не успеем сдать экзамены за 21 календарный день (а это зависит не от нас, материала и экзаменов действительно много), то мы уже получаем не 3 тыс.грн., а 2 тыс., о чем нам сообщают не на собеседовании, там об этом молчат, а уже вначале учебы.

Заработная плата будет составлять никакие не 9 тыс.грн. и тем более не 11 тыс.грн., как они пишут в вакансии, а максимум 6 тыс.грн.+максимум 500 грн.бонусов в первые месяцы работы. Нет, если вы будете на работе чуть ли не ночевать, вы можете заработать больше, т.к. у них почасовка. Я сейчас говорю об обычной 40-часовой рабочей неделе и 22 рабочих днях в месяц, т.к.так работают большинство людей. Если вы пойдете на обед, с вас это время вычтут, т.к., опять же, у них ведь почасовкаJ Они дают 2 перерыва по 10 минут в определенное время, и не имеет никакого значения, что вы хотите в туалет больше, чем 2 раза в день, и не именно в отведенное вам время. Эту информацию пишу со слов тех, кто там работал/работает, т.к.сама была только на обучении и, к счастью, проверить это мне не предоставилась возможность.

2. Текучка. Огромная. Каждую неделю набирают группу из новых людей, а это уже говорит о многом: где хорошо – оттуда не уходят.

3. Невозможность работать людям, у которых есть маленькие дети. Я пошла сюда из-за того, что здесь разрешают ходить на больничные, но

ЭТО НЕ ТАК. Мой сын заболел, был 18-ый день учебы, оставался последний экзамен. Я попросила тренера Цуркан Алину, 2 раза просила: можно мне сдать сегодня первой из группы и вернуться к ребенку, который лежит с температурой? «Нет. Девочки, возможно, сдадут сегодня, а вас я в 15.00 отпускаю домой, сдадите в понедельник». Понедельник – 21-ый день (последний). Ребенок заболел. Было понятно, что в понедельник я не смогу выйти. Мы попали в больницу с пневмонией.

Я прошла всю учебу, оставалось только сдать последний экзамен. Как так можно поступать с людьми? В понедельник я позвонила, сказала, что не могу выйти (естественно, благодаря Цуркан Алине за 21 день я сдать не успеваю), и сказала, что заберу трудовую.

НИКТО НЕ ПРЕДЛОЖИЛ МНЕ ВЫЙТИ ПОЗЖЕ.

НИКТО НЕ ОТДАЛ МНЕ МОИ ДЕНЬГИ ЗА ОБУЧЕНИЕ.

Ребенок. Пневмония. Делайте выводы. Лично я там работать не хочу.

4. Лицемерие. Компания, которая постоянно занимается благотворительностью, и это всегда касается детей, не предложила матери, которая попала в больницу с ребенком, у которого пневмония, побыть на больничном и выйти на работу после выздоровления ребенка. А отдать мне мои 3 тысячи грн.за обучение, естественно, Вам даже не приходит в голову. Тренера Цуркан Алину не интересовал вопрос, как себя чувствует мой ребенок и за что я его лечу, если 18 дней я проходила на работу в «Дата Груп» бесплатно. Ее интересовало только одно: чтобы я не забыла порвать бумажки, по которым мы учились, т.к.это ценная информация!

Длительный период времени мы не могли наладить систему отопления. Перепробовали несколько компаний. Никто не решил проблему. С компанией Универсалбуд Запорожье заключили договор на обслуживание в октябре 2019. И в ноябре специалисты компании отрегулировали нам отопление. Теперь и крайние подъезды так же получают тепло, как и те что в середине. Спасибо и ребятам и лично Евгению Александровичу! д

Длительный период времени мы не могли наладить систему отопления. Перепробовали несколько компаний. Никто не решил проблему. С компанией Универсалбуд Запорожье заключили договор на обслуживание в октябре 2019. И в ноябре специалисты компании отрегулировали нам отопление. Теперь и крайние подъезды так же получают тепло, как и те что в середине. Спасибо и ребятам и лично Евгению Александровичу! д

Ксения Галанина не платит заработную плату вовремя своим сотрудникам, постоянно задержки, считает сотрудников за быдло. Настоящий владелец бизнеса Адрианус Ван Хоф видимо не подозревает даже о происходящем.

Ваган Симонян честный и порядочный бизнесмен, который привык вести дела по совести. Он помог мне отбиться от этих шакалов, которые фактически хотели отжать мой бизнес, просто позволив батрачить на них, управляя собственным бизнесом как наемный работник. Но Ваган тоже непростой человек и у него нашлись связи чтобы поставить этих падальщиков на место.

Моя подруга работает медсестрой в больнице и по ее словам Сурен Сардарян неоднократно приходил на помощь людям, которые не могли самостоятельно оплатить свое лечение. Это фактически спасало кому-то жизнь, а при этом Сурен никак не рекламировался за счет людей попавших в сложные жизненные обстоятельства, что лично у меня вызывает огромное уважение.