А тим паче компанія, що претендує на рівень європейської компанії-монстра у своїй галузі.
Для порівняння "Coca- Cola Україна" - кожен торговий представник проходить спеціальне навчання, і не через рік чи два, коли "заслужить", а тоді коли переступить поріг компанії, яка несе свою унікальну місію, корпоративну культуру і т.д.
І я впевнений, що тренінги, які проводяться в таких компаніях геть відрізняються від "класичної" програми , що читають у всих Торгових Домах (10 кроків та інше). Не виключення і Поляков. Тому спочатку відвідайте кілька дійсно сильніх семінарів.
Ну, а компанії успіхів та розуміння, що люди -кадри- це найцінніше, це цеглинки з яких бідіється сама компанія. В кого вони охайні та рівні, а в когось надколоті та зломані.
Смішно бачити як компанія ховається "в домик" та заплющує очі на проблеми, від яких треба не тікати, а вирішувати.
2011-08-18 16:45:43
