Добрый день.
Кто-нибудь может дать характеристику компании «Новус». В частности интересует перспективы развития, карьерный рост, уровень ЗП, климат в коллективе центрального офиса, взаимоотношения с руководством. По слухам, в центральном офисе до недавнего времени руководство компании было лояльно расположено к персоналу, однако после выявления краж крупных сумм путем махинаций и мошенничества кем-то из юристов все стали намного агрессивнее и жестче.
Спасибо. 

Все как в армии.К приезду Генералов вылизывают территорию!! Показушники!! Оценка  деятельности по диалог-форме субъективная,на усмотрение TSM. Никакого карьерного роста(блеска  типа в глазах нет).Маразм!!!!!!

у меня подруга работала там год назад, потом в декретный ушла. ей нравилось! сейчас покупаю в фокстроте технику и мои последние две покупки меня порадовали. Пришла за микроволновкой, на которую была акция, а купила еще и комбайн, потому что цена была просто умилительной))) и консультант - парень попался симпатичный, рассказывал - показывал комбайн, про все функции, режимы... прелесть просто!

Откровенный развод: денег нет, внутри бардак. Одни красивые и пустые обещания ни подкрепленные ничем. Перспективы сомнительные, долги по зп. Коллектив хороший, но переменчивый. Компания очень маленкая. Условия работы - отстой, даже кулера с водичкой нет, поесть негде, даже с санузлами напряг. Советую хорошенько подумать прежде чем устраиваться туда на работу

Есть в Мосовском офисе отдел ATM Сontroller/NCRYPT. Почти все раннее указанные недостатки к этому отделу не относятся. В ATM Controller не лезут индусы.


Там работают крайне талантливые и творческие ЛИЧНОСТИ! :)

Хорошее место,как перевалочный пункт! После работы в кока-коле тебе везде все двери открыты!!! Проработал в Луганске чуть больше года,и счастлив,что ушёл! Директор пытается включиться в работу только тогда,когда приезжает проверка! Трусливый тип! Нифига не соображает,за него всю работу делают айсэмы! Собрания-это ужас.Если ты что-то не успел,с кем-то не договорился,то о человеческой эмпатии и речи быть не может! Такой шквал матов на тебя обрушится,что ховайся! Вечером после 7-ми никогда не видел директора в офисе,а пацаны-торговые пашут до полуночи! Вот вам и команда! Сейчас полно фирм,где платят такие же деньги,но при этом график работы человеческий,и отношение далеко не быдляцкое!!! Удачи и терпения,пацаны!!!

штрафуют даже за незначительные опоздания, но вечером вовремя домой не отпускают, не празднуют 50% украинских празников

Данный отзыв размещаю здесь как комментарий к статье Ирины Синчаловой на ондном из сайтов по оказанию тренинговых услуг. Суть статьи - как бороться с негативными отзывами о компании в Интернете.

В ЛЮБОМ КРИЗИСЕ ИЩИТЕ ПОЗИТИВ!

 Уважаемая, Ирина!

Позволю себе засвидетельствовать[censored] т глубокого восхищения Вами, как «специалиста» имеющего все основания писать подобного рода статьи и комментарии.

Итак, суть вопроса – «Уволенные по профнепригодности сотрудники пишут на вас отзывы в интернете? С этим можно и нужно бороться!»

Изучив весь материал изложенной выше Вами статьи, позволю себе кардинально не согласиться с очень многими моментами.

 «Эта статья для тех, кто понимает, что лучше потерять одного человека, чем всю компанию», - на  какую аудиторию ориентирована именно эта статья-рекомендация?

Итак, есть отзывы в Интернете, да и пусть «на слуху», плюс из многих открытых источников,   о компании, в которой работает определённое количество сотрудников – предположим до 20-ти человек. Компания работает на рынке уже «более 10 лет»… Ваша статья – личный опыт, давайте возьмём его за основу и будем называть далее такую компанию «А».

Есть ещё компания «Б», которая успешно начала свою деятельность, предположим 6 лет назад. Когда она выходила на рынок, в ней было минимальное количество сотрудников, - бухгалтер, директор, несколько менеджеров, которые со временем разрослись до отдела продаж. Возникла необходимость в увеличении количества бухгалтеров, далее понадобился секретарь. Появился свой парк автомобилей и соответственно штат водителей... «и поехало». Так компания «Б» разрослась до хороших масштабов, открыла филиалы в регионах, организовала свою службу логистики. Сейчас, на 7-м году успешной работы на рынке, в компании «Б» работает более 100 человек. Как Вы думаете:

- Приходилось ли руководителю компании «Б» за этот период  увольнять людей или даже «отдавать» их конкурентам?

- Почему у компании «Б» и далее продолжает увеличиваться количество довольных работодателем сотрудников, и доходы вновь стабильны после мирового экономического кризиса?

- По каким ещё причинам руководитель мог увольнять работников, кроме озвученных Вами «профнепригодности» (воровства, недобросовестности и т.д.)?

- За 6 лет работы существования компании «Б», есть специалисты, которые её оставляли, или были вынуждены оставить, но, тем не менее, предприятие вновь вышло на стабильный доход и дальнейшее развитие, расширение бизнеса. Почему? Ведь наверняка многие «бывшие» не лестно отзывались о «Б»? А ведь расширением бизнеса – это новые клиенты и новые сотрудники – как они решались работать с «Б»?

Давайте вернёмся к «А». Может ли она похвалится таким успехами как «Б»? Ведь из того что мы знаем о ней – это «более 10 лет на рынке»! Ещё то, что «Б» «предоставляет профессиональные услуги»…

Уважаемый автор материала «Уволенные по профнепригодности сотрудники пишут на вас отзывы в интернете…»  Поиск информации о Вас и Вашей компании в том же Интернете, ничего кроме сайта  и нелестных отзывов так и не дал. Сайт довольно информативен  –  презентует Вашу компанию  довольно просто и доступно. Но, увы, на нём нет информации об истории развития «А» (за исключением того, что на 11-м году существования компания открыла один филиал в регионе), количестве работающих сотрудников, их стаже работы именно в «А» и профессиональных достижениях …

Зато именно информация о количестве персонала и сроках работы сотрудника в «А» довольно доступно изложена именно в так называемой «клевете» Интернета… Пунктуация и орфография  данных отзывов действительно не на высоте. Хочу заметить, что материал Вашей статьи так же содержит ряд ошибок в оформлении. В изложенной Вами статье говорится о дальнейшей подготовке материала о «контрмерах», - не кажется ли Вам такая формулировка больше присущей военно-боевым действиям? Нужны ли такого рода шаги в сторону «бывших» и «уволенных» или стоит больше внимания уделить работающему в настоящий момент персоналу компании?

Надеюсь получить от Вас чёткие ответы на поднятые вопросы в моём отзыве.

 

Валентина Авдеева,

независимый эксперт

по вопросам трудовых отношений

 

И все бегут,бегут,бегут,бегут,бегут,бегут,бегут,бегут,бегут, а он им светит.....))))))и все бегут,бегут,бегут,бегут,а он горит))))))

Ребята работаю  4 месяца у меня все ок. деньги платят не малые и вовремя,перспектива есть,как было написано ниже работа действительно для реальных людей,всем удачи!