Наше предприятие Сигал кинул на 1млн.гривень.Практически мы ему бесплатно построили птицефабрику Маяк в Житомирской обл.Судимся с 2005года.Тупо подделывают документы,натравливают милицию,решают вопросы в судах.Агромарс крайне непорядочная компания.Кидают всех.Откройте единый реестр судебных решений и найдите Агромарс.Вам все станет ясно:и как кидает,и как на это смотрит суд.Давайте организованно выступим против Агромарса.Приглашаю всех на arabinsk@gmail.com

 Проработал там 5 лет, соответственно, есть что сказать об этой компании. Получил огромнейший опыт и сумел заработать средства на квартиру. Ушел по причине того, что организовал собственное дело, сейчас активно сотрудничаю с Систем групп и со своим старым коллективом. Мотивация прозрачная и достаточная при условии, что ты работаешь на результат, развиваешься и твои компетенции важны для компании. С премиальными возникает задержка, но не более чем на один месяц. Премиальные выплачиваются все, причем, говорю как человек, получавший эти премиальные, они значительные. Зп несколько выше, чем у прямых конкурентов рынка. Руководство лояльно относится к способным мыслить как бизнесмены, если можешь запустить свое дело, но нет финансов - их можно обосновать и получить у Панченко (генеральный) в обмен на гарантии развития и прибыли. Дисциплина жесткая, есть штрафы за опоздания, интернет, но как иначе - компания большая. Студентам есть возможность подписать индивидуальный график работы. В целом подход лояльный, но могут и дать по голове если будешь нарываться и наглеть. В компании очень жесткая ответственность за результат, поэтому будьте готовы, что если вы не эффективны - вас попросят на выход. Всех недовольных, нерезультативных или саботажников увольняют, могут уволить в один день со всеми «приятными» атрибутами. Справедливости ради можно сказать, что руководство предпринимает попытки вернуть лояльность сотрудника. Компания постоянно работает над новыми направлениями и старается привлечь мозги и инвестировать в их идеи. Стратегия  руководства - эксклюзивные решения и компетенции, так же все старые хиты под вниманием руководства. Лично мне импонирует то, что все директора в т.ч. и генеральный лично принимает участия в сделках и проектах, что мотивирует персонал на работу. Абсолютно вся верхушка выросла из простых продавцов, поэтому знают компанию изнутри. В целом атмосфера в коллективе доброжелательная и лояльная. Оплачивается спортзал. Ключевым сотрудникам можно получить беспроцентный кредит.

Из негативного: Бюрократия на высоком уровне из-за чего наблюдается медлительность в принятии решений. Задержка с выплатой премий. ЗП в конверте. Нет медицинского страхования. Огромный коллектив, что дает возможность для развития «трутней». Большой обьем работы.

Позитив: Хорошая школа, можно заработать, ответственность и дисциплина, з/п без задержек. 
Удачи в поиске работы, надеюсь, помог вам определиться. 

Есть и такие к Вашему сожалению ...
Поднимать вопрос считаю лишним и нецелесообразным, пройденый и забытый этап для меня.
Не могу сказать, что мне совсем не заплатили - просто оговаривали сумму X, а на руки выдали сумму Y - разница между в разы.

Для людей, которые желают сложить свое впечатление о добросовестности компании, хотелось бы добавить отзыв по поводу внешней работы на рынке корпоративных коммуникаций, которая входит в обязанности отдела по работе с персоналом.
Как профессиональное агентство организации мероприятий с индивидуальным подходом, мы с радостью откликнулись на приглашение сотрудников вышеуказанного отдела поучавствовать в разработке корпоративного поздравления сотрудников с 23 февраля.
Как и полагается, после личной встречи и экскурсии по офису, собрали необходимую информации и взяли два дня для формирования ориентировочных направлений праздника. На следующее утро явно запуганная ассистент отдела позвонила в агентство с душераздирающей просьбой подготовить до 16:00 идеи с ориентацией на конкретную площадку. Со всем нашим уважением к такой достойной (как нам казалось) компании, заручившись оперативной поддержкой подрядчиков, мы таки подготовили в указанный срок предложение с идеями проведения праздника.......После этого на следующий день до 17:00 включительно ассистент отдела игнорировала наши звонки и соизволила перезвонить только после написанного ей письма с просьбой быть более профессиональными, чтобы предоставить агентству обратную связь. В телефонном разговоре прозвучало импровизированное оправдание репутации компании и обещание предоставить решение на следующий день.
Как не сложно догадаться, ответа не поступило по сей день, и загадкой до сих пор остается то, какую же именно концепцию сотрудники использовали для проведения праздника, несоменно, самостоятельно своими силами.
Ознакомившись с предыдущими отзывами бывших сотрудников. прекрасно понимаю, что ассистент отдела, с искренними намерениями собственного выслуживания перед руководством, бездумно выполняет поставление задачи, такие, как хамский сбор идей с агентств, и вероятней всего, получает зарплату за самостоятельное проведение внутрикорпоративных мероприятий. Поэтому, данным постом ни в коем случае не хотим оскорбить ассистента отдела по работе с персоналом, которая слепо выполняет поручения, в общей своей картине, порочащие имидж компании.
В то же время, считаем своим долгом предостеречь коллег в подобном направлении сотрудничества с компанией, и, насколько это возможно в нашей стране, охранять свои авторские права.
p.s.Есть маленькая надежда на то, что обратная связь соизволит появится от компании хотя бы в качестве диалога на этом ресурсе.
С уважением, мастерская праздника "ПОДСОЛНУХ"

Гость .незнаю как ты сделал " ПОРАБОТАЛ" с супером чтобы взяли в Джеи  но много народа просто выплюнули . а  кого и взяли в ДСО выжали на все 100 и вышвырнули как отработаный материал. набрав внештатников( беспраравных рабов)  а ДСО а не штатники за 3 месяца сделали винстон маркой № 1 .люди РАБОТАВШИЕ  Галахере  УМЕЛИ РАБОТАТЬ .НЕЧЕТА НЫНИШНИМ  вспомни историю Галахера и Джеев  в Украине ..Кто непомнит историю   обречен на забвение.

Абсолютно согласен с автором первого отзыва. Управленческий гений Валеры наладил безостановочный конвеер  ротации кадров. Средний срок работы менеджеров на "Лидер Снеке" равен двум-трём месяцам, если ты, конечно, не закоренелый жополиз или придурок, готовый выполнять любую бредовую идею господина хозяина. По истечении пары месяцев с момента твоего трудоустройства (как бы ты не работал) в отдел кадров направляется команда по подбору очередной жертвы.
По большому счёту, конечно, хозяин-барин: как хочу - так и руковожу!
Только непонятно: неужели этот хозяин-барин не "доганяет", что постоянная "текучка" кадров уж явно не на пользу его бизнесу. 
Очень не рекомендую лезть в это болото напыщенности, лицемерия и обмана.

 ДМС – лучший работодатель, с кем мне приходилось работать. Все спокойно, работаем, зарплату получаем вовремя. Да и руководство нас уважает, чего уж там – понимают, что рядовой работник всю работу и делает! Компания то что надо!!!!!

Прийшов на Львівський філіал. Попрацював - 1 тиждень. тут такий бардак, [censored]

я тут працювати небуду - [censored] !!!!!!!!1

Много писать не буду. Скажу одно условия работы хуже чем в Баядере. Я работал СВ когда вызывали в Киев селили в редком клаповнике без каких либо нормальных санитарных условий. Владелец компании Ростик. Псих редкий я проработал полгода. больше меня не хватило. На тп у них текучка страшная.  Меня уволили за плохое поведение. Высказал в лицо Ростику и Натягач все что про них  и про их зарплату думаю.  
Люди если Вы умираете реально с голоду и негде жить Дукат это самый крайний вариант.
Я сейчас работаю на фирме где про Дукат много от разных людей слышали кстати корпарация бывший клиент Дуката. Их сервис досих пор снится нашему гл.буху