На нашем сайте людям, объединенным одной целью - поиском работы, дается прекрасная возможность обмениваться информацией. Делить вам нечего, а значит, можно быть предельно откровенными. При поиске кадров в компаниях принято только лестно отзываться о предлагаемых вакансиях. Правду можно узнать лишь у тех, кто уже там работал или работает.
Отзывы о компаниях 
| 16001-16010 из 19025 | < 1 2 3 … 1594 1595 1596 1597 1598 1599 1600 1601 1602 1603 1604 1605 1606 1607 1608 … 1901 1902 1903 > |
ИТЦ Свердловской области
Спасибо за совет, но подруга уже прочла все ваши отзывы и теперь
даже и не думает о сотрудничестве с Винером. Так что нашла они еще
один процесс судебный на свою голову...
даже и не думает о сотрудничестве с Винером. Так что нашла они еще
один процесс судебный на свою голову...
Балабайкина Алина (Юристы / Адвокаты / Нотариусы),
2010-04-12 17:09:51
ЧП Ханович
Если это с Ливерпуля то спасибо ему за то что отдает на растерзяние Ливерпуль на Байк шоу
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2010-04-12 16:52:29
ГРЦ Ливерпуль
Про то как увольняют людей - в точку. Сначало приводят тебе помощника просят обучить потом тебя в отпуск - выходишь, а ты уже не нужен. Это новая технология пришла к нас с финдиректором до этого было более чесно и открыто. Хотя зная шефа могу предположить что эта тетя сама продержится до первой проверки, а потом как управлялок за 10 минут расчитают без последней зп и в путь, а вот репутация это на всю жизнь.
GoraЖ (Аналитики / Интеграторы),
2010-04-12 15:43:50
Ферреро Украина
Дорогие друзья!!! Все те, кто был сокращен и те, кто сегодня испытывает дискомфорт, самоотверженно работая в компании, мы ведь должны быть горды за тот результат, который мы сделали. Мы вместе с Вами разогнали каток под гору до скорости 100 км.ч. (отдельное спасибо отделу трейд-маркетинга. Аня, Лида Вы молодцы!!!). Сегодня этот каток, без проблем, двигается накатом и как повезло человеку, который случайным образом запрыгнул на ходу на место «дилехтора» . Молодец!!! Но для того чтобы управлять катком, надо иметь хоть элементарные навыки, а так как таковые отсутствуют, то приходиться учиться методом «тыка». На такой скорости, конечно же каток не остановить, так что приходиться сбрасывать балласт ($$$), и здесь «дилехтор» проявляет филигранное мастерство, точно сбрасывая балласт (€) в одно и то же место.
Ну да ладно, довольно нам изливать души, кого-то обсуждать и выливать негатив. Классная компания, неповторимый продукт, замечательный коллектив. Дай Бог сил и здоровья руководству компании «Ферреро Украина», ибо столько негатива на них выливается, что мне лично их очень жаль.
Давайте возлюбим ближнего и нам за это воздастся!!!
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2010-04-12 15:31:44
Ферреро Украина
Ни одна кондитерская компания, а возможно вообще ни одна, не потерпела такого унижения за последний год. Обращение к людям-ничтожное. Остались плюсы, но так мало, что их уже нельзя и заметить. А насчёт увольнений-чистая правда-репрессии без разбора. И товарищ, который 7 лет в компании проработал пусть особо не восхваляет и не расслабляется. Когда в эпоху сталинских репрессий приезжали чёрные "воронки" - соседи увезённых тоже считали, что это заслуженно. Пока не приезжали за ними...
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2010-04-12 09:37:30
ЮТАМ Киев
Гнилинькая компания, с гнилиньким руководством - осторожно готовы на подляну в любую минуту. А приличные отзывы - это [вырезано] и шестёрки без которых не обходятся всякие [censored] ..
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2010-04-12 08:05:51
Акант+К
Что сказать! Директор хреновый мужик! и фирма [censored].....
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2010-04-11 16:44:04
СП Марком
Уважаемые коллеги.
Я бывший сотрудник Маркома и пишу лишь для того, чтобы другие не допустили моей ошибки.
Распишу по пунктам:
1. Зарплата.
Выплачивается после 20-ых чисел за предыдущий месяц. И то очень часто со скандалами и комментариями руководителя "Зачем тебе зарплата?" Уровень зарплаты подвязан под систему штрафов, а именно за дебиторскую задолженность, невведение продукта в какую-то точку. В некоторых случаях сотрудник остается "должен компании". Очень много случаев, когда зарплата не выплачивается уволившемуся сотруднику вовсе. Экивоки на то, что это бывает только в том случае, когда сотрудник не сдал компьютер, не передал дела и т. д. - неуместны, поскольку связь совершенно другая: не получив зарплату, сотрудники хотят себе это хоть как-то компенсировать, оставив ноутбук.
2. Отношение руководства/генерального директора.
Отношение изначально негативное, общение сопровождается эпитетами "бездельники", "нахлебники", "уволю всех". Мат (ака "великий могучий") - нормальное явление, на которое уже часто не обращаешь внимание. Излюбленный метод "управления" - на собрании, где присутствуют и другие члены коллектива тыкать лицом в грязь, показывая насколько ты мелок и ничтожен и не понимаешь ничего в деле, которое делаешь.
3. "Текучка" кадров.
В связи с вышеперечисленным в компании наблюдается большая текучка кадров, что очень сильно сказывается на работе и ее эффективности. Менеджер по персоналу изо всех сил старается что-то сделать (отдельное ему за это спасибо), но ИМХО построение даже наилучшей системы без подкрепления этого руководством заранее обречено на провал.
4. Коллектив
Большой плюс в этой компании - коллектив. Чудесные ребята... Конечно, за редким исключением людей, которые готовы затоптать в грязь, чтобы добиться одобрения руководства, но это всюду бывает :)
5. Торговые марки
Очень интересные торговые марки, с которыми хочется работать и делать все возможное для повышения их продаж. Но... к сожалению, на голом энтузиазме далеко не поедешь.
Как говориться: "Думайте сами, решайте сами...."
Я бывший сотрудник Маркома и пишу лишь для того, чтобы другие не допустили моей ошибки.
Распишу по пунктам:
1. Зарплата.
Выплачивается после 20-ых чисел за предыдущий месяц. И то очень часто со скандалами и комментариями руководителя "Зачем тебе зарплата?" Уровень зарплаты подвязан под систему штрафов, а именно за дебиторскую задолженность, невведение продукта в какую-то точку. В некоторых случаях сотрудник остается "должен компании". Очень много случаев, когда зарплата не выплачивается уволившемуся сотруднику вовсе. Экивоки на то, что это бывает только в том случае, когда сотрудник не сдал компьютер, не передал дела и т. д. - неуместны, поскольку связь совершенно другая: не получив зарплату, сотрудники хотят себе это хоть как-то компенсировать, оставив ноутбук.
2. Отношение руководства/генерального директора.
Отношение изначально негативное, общение сопровождается эпитетами "бездельники", "нахлебники", "уволю всех". Мат (ака "великий могучий") - нормальное явление, на которое уже часто не обращаешь внимание. Излюбленный метод "управления" - на собрании, где присутствуют и другие члены коллектива тыкать лицом в грязь, показывая насколько ты мелок и ничтожен и не понимаешь ничего в деле, которое делаешь.
3. "Текучка" кадров.
В связи с вышеперечисленным в компании наблюдается большая текучка кадров, что очень сильно сказывается на работе и ее эффективности. Менеджер по персоналу изо всех сил старается что-то сделать (отдельное ему за это спасибо), но ИМХО построение даже наилучшей системы без подкрепления этого руководством заранее обречено на провал.
4. Коллектив
Большой плюс в этой компании - коллектив. Чудесные ребята... Конечно, за редким исключением людей, которые готовы затоптать в грязь, чтобы добиться одобрения руководства, но это всюду бывает :)
5. Торговые марки
Очень интересные торговые марки, с которыми хочется работать и делать все возможное для повышения их продаж. Но... к сожалению, на голом энтузиазме далеко не поедешь.
Как говориться: "Думайте сами, решайте сами...."
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2010-04-11 13:31:38
РА МарсМедиа
Ужасная компания!!! Даже на собеседование не ходите, нервы будут в порядке.
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2010-04-09 23:33:23
ЧП Личман
Да на фоне фасфудовской управлялки это просто идеальный руковдитель та вообще гончая
Сергей (Консультанты),
2010-04-09 22:02:19
| 16001-16010 из 19025 | < 1 2 3 … 1594 1595 1596 1597 1598 1599 1600 1601 1602 1603 1604 1605 1606 1607 1608 … 1901 1902 1903 > |
