Чесно говоря, удивляюсь тем, кто пишет, что руководство этой кампании самое лучшее. Не правда! Есть толковые люди, но есть и настолько глупые, что просто удивительно, кто таких мог поставить руководителями.  Я не работала в СитиКоме или Юнитрейде, но сотрудничала с ними. Уже год, как они не оплатили нам должную сумму, всё обещаниями кормят, хотя мы выиграли суд. Не советовала бы сотрудничать с ними, если клнечно же не хотите финансовых проблем!!!!!

Приет всем бывшим и небывшим сотрудникам ООО Тех Энерго, а говорил я тебе Серега, что надо было валить отдуда  еще  летом 2008, что я собственно и сделал, там практически все руководство такое было и президент, и ген директор Родной марки, их убрали, а мелкие [censored] остались, там еще нач.брокерского отдела такой же хитро сделанный чел обещал одно а делал совершенно другое,

Наверное, комментарий от 07.12.2009 оставил конкурент ТМ «Муравей» ,  ни как не могут пережить, что мы  держим лидирующую позицию столько лет! А по поводу того, что Муравьи «ползут», то не каждый желающий может работать в Муравейнике.  Мы лучшие!!!

О да, конечно , я просто  вовремя скопировал все что было написано про Марком и что я полностью поддерживаю в высказываниях!! Теперь это называется ВЫРЕЗАНО )))

На Маркоме есть еще люди, которые когда то работали долго, потом уходили из-за напряга на компании и вновь приходили в надежде, что хоть сейчас станет лучше и опять уходили через некоторое время, потому что ничего не поменялось! Как было хреновое отношение к персоналу, так оно и осталось !!! и что самое интересное все об этом прекрасно знают!!! Я сам как только попал в торговлю, через время  понял что хочу работать в такой компании, как Марком из-за самых лучших отзывов, и как только *сбылась моя мечта*, я понял что это все поверхностно(((

Дальше больше, зарплата  действительно состоит из двух частей ЭТО ПРАВДА, а вот задержка….уважаемый директор по персоналу, вот уже как пол года задержка обеих частей составляет  ДВА МЕСЯЦА!!!

С профессиональной школой сомелье согласен – ЛУЧШАЯ, а вот с профессиональным  обучением ..))))) СМЕХ И ГРЕХ…сколько просил провести хоть какой-то тренинг, ага держите руки шире! Скорее всего это все выборочно происходит, но зато экзамен для всех одинаковый!!!

И еще одно, критику никто не любит, но за это не увольняют нормальные люди, пусть даже ты будешь директором какого-то отдела, все равно ты можешь допускать ошибки и признать это не преступление! Это просто называется ЗВЕЗДНОЙ БОЛЕЗНЬЮ!

  Радует только одно, что перед  [вырезано] все равны, пусть ты водитель, пусть ты директор по дистрибуции, если что-то не понравится, одинаково всех пошлет на три буквы!!!

Прочитал отзыв от 7.12.2009.г. от человека, который насколько я понял работал раньше у нас в "Муравье".
Я как сотрудник компании абсолютно не согласен с автором данного отзыва.Кто сказал, что пользоваться услугами наших партнёров это зазорно?
Упаковщики и машины, которые мы подключаем для работ на наши заказы уже много раз проверены нашим "Контролем качества".
Люди работают с полным комплектом инструментов и в одинаковой униформе с нашими основными работниками.
Качество работ абсолютно не страдает, тем более что за каждое нарушение у нас введены очень жёсткие санкции, вплоть  до разрыва сотрудничества.
Кстати для сведения автора, у нас бывают дни, когда нам необходимо собрать до 100 человек грузчиков-упаковщиков и до 10 единиц автотранспорта
(причём большинство машин обязано иметь пропуск в центр гоорода). Да ни одна мувинговая компания Европы не будет держать такой штат сотрудников и машин
с экономической точки зрения.Ипоследнее,я работаю в нашей компании уже больше 4-х лет и могу откровенно заявить, что за всё это время из состава"Муравьёв"
 уволилось действительно только 1-2 человека, да и то по семейным обстоятельствам.А ребята, которых большинство, и которые работают по 6-8 лет,
 продолжают приносить огромную пользу и компании и существенно поддерживают свой семейный бюджет.

все на всех стучат

 Подскажите, а какие у них там задания на прохождения собеседования? сказали, что с какими-то текстами прийдется работать.

Здравствуйте. Я  директор по персоналу СП "Марком".
Буду рад дать комментарии по всем интересующим вопросам.

Хочу прокомментировать несколько отзывов.
По поводу высокой текучки: в компании уровень текучести составляет 30%. Это означает, что средний сотрудник компании работает 3 года. Хотя у нас в компании есть ряд людей, которые работают от 5 до 10 лет. Есть и сотрудники, которые работают в компании 15 лет.

Относительно задержки заработной платы. Доход сотрудника состоит из 2х частей как правило: фиксированная часть и бонус. Фиксированная часть выплачивается как и в других компаниях, бонус выплачивается с небольшой отсрочкой. Примерно 1 месяц, поскольку расчет бонуса производится на основании показателей работы сотрудников: выполнение плана, обьем продаж, оборачиваемость, размер дебиторской задолженности.

Люди, которые называют компанию "Марком" "компашкой" не уважают прежде всего себя. Зачем идти работать "компашку"? 
Характеризуют компанию не те люди, которые пишут здесь негативные отзывы, а люди, работающие в компании. Люди, которые делают бизнес, которые продают лучшие мировые бренды алкоголя. В портфель компании входят бренды, находящиеся на первых местах в мировых табелях о рангах. 
У нас работает первая в Украине профессиональная школа сомелье, равной которой нет в Украине. Все сотрудники проходят профессионально обучение и являются отличными специалистами в области алкоголя.
Мы импортируем только ту продукцию, которую готовы пить сами.

Мне кажется, что очерняя БритМарк своими отзывами, люди, сами того не понимая, помогают делать работу всеми любимому HR-у Оксане. А всё патамуша, соискатели, которые не пошли на собеседование испугавишись этих негативных отзывов всё равно не смогли пройти собеседование [censored] на него (о закрутил, [censored]). Не тот психотип нужен ентой компании. Они ищут отчаяных парней и девах, которые жизнь воспринимают аки вызов судьбы.

Енто моё ИМХО как рядового обывателя - не судите строго, человеки добрые. Я могу ошибаться.