Комапния для тех кто сичтает себя гов..м и вообще не уважает. Одно собеседование чего стоит. Я в разгаре всего этого "страссового" собеседования встала и сказала, что работать у них не хочу. И ни секунды не пожалела. Нашла работу с хорошей зп, международную, обалденным коллективом итд. Люди, уважайте себя!

Сегодня возвращаясь с работы, я прогуливался по улице Сагайдачного. Переходя через пешеходный переход я встретил группу из 5 человек с экскурсводом и ... Александром Саусем. Для молодых Brit Markовцев проводили экскурсию по Киево-Подолу - историческому месту, где со времен Киевской Руси зарождался капитализм, рыночные отношения, торговля... и сейчас находится главный офис компании. Символично как-то... А еще я вспомнил себя ровно 2 года назад, когда состоялась моя первая встреча с BritMark!

                                                                                                

До сих пор отношусь с уважением к бренду BritMark ! Но больше не как к страховому брокеру, а как к системе, организации, модели, коллективу сильных личностей и профи. Вопрос: почему компания позиционирует себя только как страховой брокер? Почему сфера деятельности не расширяется на работу с другими финансовыми инструментами. Например, те же ценные бумаги - как минимум торговля облигациями, а то и полноценная инвестиционная компания. Планирует ли компания покорять новые горизонты, или так и будет "топтаться" на страховании? 

С уважением, Дима Ш.

З.Ы. Когда-то Brit Mark бросил вызов мне - помогло))), плачу той же монетой...

Что нового слышно об этой компании? Меня очень интересует мнение тех, кто там сейчас работает. Был на интервью у них, странноватое, но не такое страшное, как писали. Не груповое, интервью проводил директор - молодой парень ( я ждал описанную Оксану:)). Я спросил его, о том, что тут написано, говорит мы поменялись. Говорит всякое было, груповые были и прочее было, типа сделали выводы, поменялись, стали внимание обращать на людей. Смутили обещания всякие, типа лидером станешь и пр. как тут выше писалось. Вопросы непонятные были, но когда говорил, что не хочу отвечать он не наставивал. Вот и думаю - правда ли они поменялись???
/ЗЫ - Дима.Ш мое впечатление не совпадает с твоими писаниями тоже

Полностью поддерживаю предыдущего гостя и Диму и многих других, в БМ все роботы, с акциями, которыми они владеют (олигархи просто - )) )
Самый интересный экспонат руководитель, который  захотел дал зарплату зомби, работающему с 8-00 и до 22-00 - )) Да,есть там люди, работающие при текучке 1000 человек в год и получают по 3 000 зелени и более, но самые сливки получает хозяин америкосы и его наместник ..... ))) Ребята клиенты у вас  конечно супер корпоратив, но нужно и уважать себя ....  - ))

 А что вы на это скажете, олени? Это отзыв о вашей компании с похожего сайта за 2008 год. Неплохо сделать выводы, правда, крысы конторские? Вышли на ипо? Отломилось? Уверен, что и сейчас мало что поменялось. Скольких за это время лояльных компании сотрудников уволили под предлогом "потеря связи с командой"? Всех, наверно? Черти.

Это пиз...ц, а не компания. Просто вселенский [censored] ический пиз...ц. Там работают роботы. В прямом смысле слова: на работу на 8.00, с работы не раньше 20.00. И не еб..т. А если какой-то тренинг или совещание, то и не раньше 21.00. А тренинги и совещания по 4-5 раз на неделю. Плюс 2 субботы в месяц - рабочие, с 9.00 до 16.00. 1 опоздание - штраф 200грн, второе - на х...й. Сотрудники - одна переферия и регионы. Типа такие лучше работают потому, что из деревни, голодные. Это такая политика компании - выискивать по сусекам быков, лохов и чертей и трудоустраивать. Пиз...ц какие дикие и страшные. Зато квартиру им снимают, они и ведуться. Одну на 5-6 человек. З/п - ну его на х...й, 2500грн всем, на какую бы должность ты не шел. Испытательный срок - 6 месяцев. Т.е. три по закону, а три по внутренней политике. Т.е. получаешь 2500грн полгода, без права на требование повышения. А за полгода сами понимаете, что угодно может случиться. Короче, усратья. Дальше. Дрес-код убей себя об стену. Если что не так - штраф 200грн. Плохо побрит - штраф 200грн. Выпил кофе не помыл чашку - штраф 200грн. Забыл магнитный ключ и звонил в звонок - штраф 200грн. Явился не совещание без блокнота - штраф 200грн. Короче - фашизм в действии. Никакого человеческого отношения. Все друг на друга стучат. Это типа такая мотивация друг в друге дисциплины. Серьезно. Теперь ответ на вопрос, почему так. Все потому, что у компании пиз...ц какая цель – до 2011 выйти или на ипо или продаться кому-то. За эту цель они и раненых убивают и сами вешаются. Зато те, кто доживет до того часа – будут типа в шоколаде, им отломиться. Этим всех и мотивируют. И надо сказать, черти ведутся. Реально как зомби ходят: нам отломится, нам отломиться... Этому в принципе и посвящены все митинги и совещания: вам отломиться, вам отломиться, ебашьте, ебашьте... Стоит ли говорить, что по показателям они отстают от запланированного на года 4. Ну может меньше, на три с половиной. Но самое интересное, что старше 25 лет сотрудников нет. Т.е. есть пастух - 40летний наемный буржуями чудо-манагер, который и крутит ручку этой шарманки. Или мясорубки, один хрен. Такой типа умный пастух, кующий из тупых овец невъеб...ных менеджеров: вы - лучшие, вы - лучшие. Т.е. всех ставит как хочет и в х...й не дует. Короче, что я хочу сказать: реальная петушиная х...ня. Не ведитесь. Но если вы - выпускник пту из задрипанного мухосранска, где кроме коровника днем, и клюба вечером вас ничего в этой жизни не ждет, бритмарк - это ваше место. К 2011 отломиться...

А что вы на это скажете, олени? Это отзыв о вашей компании с похожего сайта за 2008 год. Неплохо сделать выводы, правда, крысы конторские? Вышли на ипо? Отломилось? Уверен, что и сейчас мало что поменялось. Скольких за это время лояльных компании сотрудников уволили под предлогом "потеря связи с командой"? Всех, наверно? Черти.


Это пиз...ц, а не компания. Просто вселенский [censored] ический пиз...ц. Там работают роботы. В прямом смысле слова: на работу на 8.00, с работы не раньше 20.00. И не еб..т. А если какой-то тренинг или совещание, то и не раньше 21.00. А тренинги и совещания по 4-5 раз на неделю. Плюс 2 субботы в месяц - рабочие, с 9.00 до 16.00. 1 опоздание - штраф 200грн, второе - на х...й. Сотрудники - одна переферия и регионы. Типа такие лучше работают потому, что из деревни, голодные. Это такая политика компании - выискивать по сусекам быков, лохов и чертей и трудоустраивать. Пиз...ц какие дикие и страшные. Зато квартиру им снимают, они и ведуться. Одну на 5-6 человек. З/п - ну его на х...й, 2500грн всем, на какую бы должность ты не шел. Испытательный срок - 6 месяцев. Т.е. три по закону, а три по внутренней политике. Т.е. получаешь 2500грн полгода, без права на требование повышения. А за полгода сами понимаете, что угодно может случиться. Короче, усратья. Дальше. Дрес-код убей себя об стену. Если что не так - штраф 200грн. Плохо побрит - штраф 200грн. Выпил кофе не помыл чашку - штраф 200грн. Забыл магнитный ключ и звонил в звонок - штраф 200грн. Явился не совещание без блокнота - штраф 200грн. Короче - фашизм в действии. Никакого человеческого отношения. Все друг на друга стучат. Это типа такая мотивация друг в друге дисциплины. Серьезно. Теперь ответ на вопрос, почему так. Все потому, что у компании пиз...ц какая цель – до 2011 выйти или на ипо или продаться кому-то. За эту цель они и раненых убивают и сами вешаются. Зато те, кто доживет до того часа – будут типа в шоколаде, им отломиться. Этим всех и мотивируют. И надо сказать, черти ведутся. Реально как зомби ходят: нам отломится, нам отломиться... Этому в принципе и посвящены все митинги и совещания: вам отломиться, вам отломиться, ебашьте, ебашьте... Стоит ли говорить, что по показателям они отстают от запланированного на года 4. Ну может меньше, на три с половиной. Но самое интересное, что старше 25 лет сотрудников нет. Т.е. есть пастух - 40летний наемный буржуями чудо-манагер, который и крутит ручку этой шарманки. Или мясорубки, один хрен. Такой типа умный пастух, кующий из тупых овец невъеб...ных менеджеров: вы - лучшие, вы - лучшие. Т.е. всех ставит как хочет и в х...й не дует. Короче, что я хочу сказать: реальная петушиная х...ня. Не ведитесь. Но если вы - выпускник пту из задрипанного мухосранска, где кроме коровника днем, и клюба вечером вас ничего в этой жизни не ждет, бритмарк - это ваше место. К 2011 отломиться...

Прочитал все бредни Димы Ш.
Очень страно рассуждать человеку о внутреннем мире сотрудников компании, в которой он, я так понимаю, не работал.
И второе: ...
Признаюсь, это было самое сильное собеседование в моей практике....
В общем таких людей в профессиональной HR сфере называют "летунами" и ничего хорошего такие сотрудники для компании принести не могут. Так что проходи бесчисленные собеседования и далее,
А вообще уже надоели все эти заучки, которые начитались "умных" книжек и по поводу и без цитируют разных авторов, при этом не имея собственного мнения.
Мальчик мой, книги книгами, а жизнь жизнью. Желаю тебе достойного применеия твоих университетских знаний в компании, которая будет уважать тебя как профессионала, соблюдать КЗоТ и т.д. и т.п.
Я знаю, ты сликом молод и пройдет еще не мало времени, прежде чем ты сможешь стать реалистом, а не романтиком, который воодушевляется от умных учебников и ведется на красивые слова. Все мы когда-то были такими наивными.
Работа должна приносить моральное удовлетворение.  Прочитай лучше статьи про "синдром выгорания"(ссылки давать не буду, ты "умный" - сам найдешь). В них как нельзя лучше описываются те процессы, которые рано или поздно происходят со всеми сотрудниками подобных компании.

:

                                                                                                         
                                                                                                                        
                                                                                                             
                                                                                                                        
                                                                                                         
                                                                                             

 Еще раз - ОБСУДИТЬ СТАНДАРТЫ КОМПАНИИ BRIT MARK!!!

 И третий, контрольный, - ОБСУДИТЬ СТАНДАРТЫ КОМПАНИИ BRIT MARK!!!

                                 


"...Мы видим мир не таким, каков он есть, а таким, каковы мы сами, - или же таким, каким мы настроены его видеть.
 
Открывая рот, чтобы описать, что мы видим, мы в результате описываем самих себя, наши представления, наши
 
парадигмы..."

                                                                                             Стивен Р. Кови ( "7 навыков высокоэффективных людей",
                                                                                             Изд-во "АЛЬПИНА Паблишерз", М.: 2010, стр. 33, 2 абзац, 7-10 строка  )

Для тех кто планирует устраиваться в БМ уточните при собеседовании сколько человек не прошли испытательный срок, я думаю это 8 из 10, а оставшихся двоих уволили через месяц после испытательного срока или если они не совсем зомби они поняли куда попали и ушли САМИ.

Для справки Теперь в компании БМ HR Надежда, а  известная Оксана перешла в отдел по работе с клиентами. Теперь объясните мне как может человек который работал HR и являлся специолистом в своей отрасли, «я надеюсь», перешел в отрасль совсем различную от стартовой?

У них только один МАРФИН, сначала был помошником в отделе страхования, потом стал HR-oм, а сейчас опять чем то другим занимается, а может уже и не в этой компании чем-то занимается (и этот человек ФИЗИК по образованию и я так понимаю физика это его призвание так как не зря он учился на физика или что-то в этом роде около 6 лет)

Пример уборщица устраивается в больницу, через месяц становится медсестрой, потом врачем, а потом не дай бог хирургом. Так происходит рост в компании БМ.