Меня кормили завтраками, мол пройдите ещё одну проверку и мы расплатимся с вами. В итоге мне задолжали 3 тыс. рублей с ноября 2008 года. Плюнул я на них, т.к., во-первых,  деньги не такие большие, а во-вторых, они в Украине, а я в России. Лариса Волошко до сих пор письма пишет по новым вакансиям. [censored] . До кризиса 2008 платили, хоть и с опозданием. 

 Да, ребята - полностью поддерживаю. Я посещал Киевский центр Посохова на Выборгской, он мне пневмопрессинг провел и кучу БАДов назначил - ничего не помогло. 

Зачем тебе зарплата????????Что найдешь на полках,то и хавай---краску нюхни,обои пожуй,линолеум погрызи,кафелем догонись.Ты ж ПАТРИОТ своей компании????А на работу давно пора на роликах(санках) приезжать.А деткам объяснишь,шо в ТАКЕ крызис.

 да согласен насчет штрафов...лучше бы з/п так платили как штрафовать пытаются.

Кто вообше знает почему 3-й месяц не дают ЗП !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ???????????????? В ТАКО-СТРОе думают что у них роботы работают ! Мы есть хотим !

Уважаемые коллеги. Обращаюсь ко всем сотрудникам JTI Ukraine. Я работаю в компании уже более 11 лет.  Хочется расказать то многое и хорошее о Компании которое было раньше. Я это обязательно сделаю. Тем не менее те процессы которые происходят в последние годы в Компании  действительно вызывают очень большие опасения. К огромному сожалению некоторые из  руководителей считают, что они и есть Компания. Я всегда разделял эти понятия. Компания это целостный организм, где все работники начиная от торгового представителя и заканчивая Генеральным Директором равны в своих правах и обязанностях. Проблема состоит в том, что НАС очень часто даже не хотят слушать. За этими выражениями "Соблюдение Стандартов компании" или "Понимание бизнеса", которыми  постоянно прикрываются  эти "горе" руководители ничего не стоит. Все эти понятия подменены и направлены  только на определение: " ты наш человек или нет". Если у тебя есть свое мнение или понятие - ответ один ты не НАШ. А я уверен, что у большинства сотрудников есть это мнение и понятие происходящих процессов (касаемо бизнеса тем более). Господа тогда возникает вопрос, что дальше делать? Ведь нас большинство.  Определенно выход есть. Мы должны объединятся и начинать вместе влиять на процессы направленные на спасение НАШЕЙ КОМПАНИИ.

МИРОТВОРЕЦ,брысь отсюда,ты же НОРМАЛЬНЫЙ-вот и не мешай ТАКЕ самопиариться.

Компания сгнила полностью. Каждый руководитель, а их в фокстроте Огромное колличество (преимущественно [censored] родственники более высших руководителей) тащат одеяло на себя и не дает работать простым продавцам. Со всех сторон штрафы. Каждое элементарное действие связано с с тупым непониманием и переработкой огромной бюрократической машиной. Ради этого придумано ОГРОМНОЕ колличество НЕЛЕПЫХ должностей, которые и сосут соки с компании, а страдают простые пчелки-продавцы, админы. К нам относятся как к быдлу. Хотя еще 2 года назад  меня успокаивала зарплата.(4-5тис.) Сейчас я, продавец 5 категории получаю 2000 грн, реально работая в 3 раза больше. Особо достали Таинственные покупатели. Продавцы с опытом согласятся, что этот оборотень вычисляется после первой минуты общения, а то и раньше. ты его лижешь, как нас учат Стандарты и получаешь баллы ниже нуля! Не могут все тайники быть дыбилами. Я уверен, что они пышут нормальные анкеты, а нам присылают "обработанные " цензурой отдела развития. Лишний повод "законно" оштрафовать продавца, админа, директора.+ понизить всем им категории.
ДЕТКИ не идите работать в Фокстрот!!! Проработаете пару месяцев на шару и уволят.  

Мда.. как весело было читать отзывы, просто занятное времяпровождение.
Знаем мы подноготную Бритмарка, и нарцисса директора [вырезано], и бедню [вырезано] ("партнера", как нынче модно величать в БритМарке, после того, как ее успешно уволили и заставили продать все акции), и рыжего парнишу (которого сбила машина - и о нет, "честный" работодатель увольняет одного из лучших своих сотрудников по профнепригодности - как в цирке, знаете, лошадка перестала работать - смешно, если бы не все так ужасно на самом деле), других "старожилов", уши которых залеплены лапшой о партнерстве, галстуках, американских книгах о психологии (продажи "Гербалайфа" это детский лепет), откровенный шантаж при переговорах с клиентом, просто отвратительная атмосфера в коллективе Бритмарка (подставы со стороны своих же "коллег", американо-украинско дегенеративный вариант управление персоналом на запугивании, штрафах, неопределенности, молодости - 21-25, прохождение теста на IQ как способ определения потенциала человека-робота. а запонки это вообще жесть) и многое другое.
P.S. Кстати, а все в курсе, что большинство крупных и известных страховых компаний напрочь отказались работать с этими "акулами" финансового рынка? сами сделайте выводы.

Компания Орион 7 занимается продажей техники класса HI-END. 
ЗАРПЛАТА НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ 3 МЕСЯЦА. 
На собеседовании учередитель [вырезано] и технический директор [вырезано]  рисуют радужные перспективы. На деле-
по трудовой книжке никто вас оформлять не будет, зарплата в два раза меньше ( а потом вообще не выплачивается). Рабочая неделя 6 дней по 10-12 часов в день. [вырезано] человек настроения, постоянно орёт на сотрудников, штрафует по любому поводу. Будте готовы к тому, что работать вы будете за мизерную зарплату, а выполнять работу по трём должностям,т.к. "хозяин" считает, что продажами и разгрузкой товара должны заниматься все, даже если ты бухгалтер или фин. директор. Ужас!!!!!