Нет плохих или хороших кандидатов и компаний, есть те, кто подходит и не подходит. За специалистами с высоким уровнем квалификации «охотятся» сейчас все рекрутинговые компании, потому что иметь в своем штате профессионалов стремится любая компания, нацеленная на результат. Понять истинный уровень квалификации возможно, применяя смешанные типы интервью: классическое, ситуационное, тестовое, стресс-интервью, массовое и пр.
Данный комментарий говорит только об успешности компании «Муравей». Иначе, зачем бы специалист, который не прошел собеседование в компанию, писал об этом спустя почти полгода (!). Если компания для соискателя привлекательна, и он стремится стать ее частью, то стоит проанализировать желаемую вакансию, необходимые для нее навыки и умения и свои возможности. Аналитика нужна для нахождения точек соприкосновения с компанией, а не для критики HR, потому что у него не получилось пройти интервью. По статистике 99% соискателей никогда не признаются в своих неудачах даже себе. Что им остается? – Конечно, назначить виноватого. Если не удается трудоустроиться в желаемую компанию, то стоит обратиться к профессионалам, которые смогут незаинтересованным взглядом рассмотреть совместимость кандидата с желаемой вакансией.
Комментарий описывает то, что не понравилось соискателю, но нужно видеть почву обиды – специалист не прошел собеседование и его не взяли в компанию. Что заставило его написать отзыв? Может, еще несколько неудачных интервью? А, может, подобные комментарии получили все компании, где на собеседовании он потерпел крах? Мы этого наверняка не узнаем, ибо интернет стерпит все и недовольный всегда подпишется анонимом. Мы смотрим на результат: команда специалистов компании «Муравей» растет с каждым днем и укрепляет свои позиции как успешная, надежная компания и стабильная компания-работодатель. Это подтверждают и благодарные клиенты, и отсутствие текучести, и рост успешных специалистов в компании. Каждый сотрудник в компании как член большой семьи и подход к каждому индивидуальный. Важную роль в этом играет качественный поиск и подбор персонала, потому что над этим работают настоящие профессионалы, которые знают где, кого и как тестировать.
Претенденту на искомой должности предлагалось работать с низкоквалифицированным персоналом (физический труд), и необходимо было дать понять, что это будут специалисты, которые иногда не имеют ни специального образования, ни желаемого уровня воспитания и часто нужно будет приложить усилия для понимания, где правда, а где она «подкорректирована». Более того, специально было предложено поприсутствовать на встрече именно с такими кандидатами, проясняя, с кем придется работать. Тест не был пройден успешно – на словах был заинтересован, а на деле интереса никак не проявил.Ситуационное интервью помогает «раскрыть» и увидеть реакцию, соответственно, квалификацию специалиста.Насильно никто никого не держит и не уговаривает. Компания и так является привлекательной для соискателей, потому что уже успела зарекомендовать себя порядочной и успешной.Здесь работают и добиваются успеха те, кто смотрит шире обычных рамок, имеет гибкость мышления, стремление к результату и ответственность: здесь каждый сотрудник сам замотивирован в качественном результате.В «Муравье» всегда рады приветствовать высококвалифицированных специалистов разных должностей и уровней!
«Если тебе плюют в спину — значит, ты идешь впереди»
Конфуций
