2009-12-07 20:17:36
Компания
M&S Forwarding Co
Компания
M&S Forwarding Co 
МиС Форвардинг Компани, Муравей
Киев, Украина
Компания «M&S Forwarding Co» – это частная компания с украинским и австрийским капиталом, которая специализируется на перевозках грузов по Украине, Европе, странам СНГ, а также предоставляет широкий спектр сопутствующих логистических услуг. Компания была создана в 2003 г. группой профессионалов, имеющих практический опыт работы в области грузоперевозок более десяти лет.
Специалисты отдела экспедирования грузов пользуются услугами собственного транспорта и транспорта более, чем 400 доверенных компаний и независимых владельцев грузовиков, что позволяет делать доставки «вовремя» в любую точку Украины.
Специалисты отдела экспедирования грузов пользуются услугами собственного транспорта и транспорта более, чем 400 доверенных компаний и независимых владельцев грузовиков, что позволяет делать доставки «вовремя» в любую точку Украины.
Отзывы о работе в M&S Forwarding Co
Грузчик (Водители / Грузщики)
А по поводу транспорта прошу не путать M&S Forwarding и муравей. У муравья своего транспорта мало, и часто мы ездили на заказы с чужими водителями и грузчиками, так как свои разбегаются быстрее чем Муравей ползёт. А бывало так что на некоторые заказы ездили вообще не наши грузчики и машины. Наверное они компании обходятся дешевле. Потому и ситуация такая плохая на фирме.
Гость (Логистика / Склад)
Даже и не думайте идти работать в компанию пока у руля Вовкотруб А.Г.
Неумения работать, создает неблагоприятную обстановку в коллективе, врет и обманывает на зарплату.
2009-10-29 12:30:07
Гость (Менеджер ВЭД / Таможня)
Настоящая школа жизни. Великие люди. Грандиозные планы. Одна из не многих компаний, где искренность чувствует себя абсолютно комфортно.
2009-10-02 19:55:15
Гость (Менеджер ВЭД / Таможня)
Я проработала в М энд С форвардинг всего пол года. Ушла по личным обстоятельствам. Покинуть компанию было совсем не легко для меня. Мне хотелось до конца реализовать себя в такой компании, но не сложилось.
Я рада, что работала в М энд С форвардинг и не на секунду не сожалению о об этом.
В этой компании хорошие заражающие своей энергией руководители. Гостеприимный и отзывчивый коллектив. Я считаю огромным везением, что у меня была возможность работать с такими целеустремленными и сильными духом людьми. Компания стремительно, не смотря на кризис, развивается, соответственно, вместе с компанией можно развиваться и тебе самому. Главное, чтобы было желание работать и развиваться.
Когда я пришла в компанию, только и слышала о волнах сокращения на других предприятиях, в то время как в М энд С кризиса как и не было и не пахло им, только и дело, что набирали новых сотрудников дабы справиться с объёмом работ. И это удивляло, и вызывало гордость за компанию. В М энд С есть чему научиться. Работа устроена как хорошо сложенный часовой механизм, где-то даже с педантичностью свойственной немцам. И это огромный плюс для преодоления и достижения целей и самое главное получения прибыли. Всегда и во всём должен быть порядок и в этой компании, и полагаю одной из немногих, он есть. Приятно было наблюдать да и ощущать на себе помощь в трудную минуту. Сотрудники не оставят тебя на едине с твоей проблемой и всегда постараются помочь на сколько от них это возможно.
Дискутировать по поводу: плохие руководители, сотрудники лохи, которые на них работают, я считаю абсолютно бессмысленно. Для тех кто хочет достигать целей и зарабатывать деньги вышеуказанные обстоятельства неважны. Моё мнение, что нет идеальной работы, так же как и идеальных людей. Что-то мы принимаем, что-то нет. Никого силой не заставляют работать в М энд С, соответственно выбор или отклонение этой компании это ваш лично выбор. Просто нужно знать чего ты хочешь в этой жизни, и какая компания будет мостом для реализации твоих целей.
Всем Успехов!
2009-09-23 18:56:31
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Руководитель компании склонен думать что сотрудники по гроб жизни должны ему за то что он дал им недостойным шанс работать в "легендарной компании" (эту фразу, вместе с многими другими цитатами руководителя персмыкающиеся топы повторяют как молитву ). Отсутсвует обычное уважение к личности человека, критика относительно работы постоянно преходит на личную критику, причем далеко не в мягкой форме. При этом з/п оставляет желать лучшего, когда уходишь с работы вовремя на тебя странно косятся.
а ведь одним из главным факторов успеха любой компании, на мой взгляд являються ее человеческие ресурсы. Ведь именно сотрудники зарабатывают для компании деньги, продвигают ее на рынке, создают ее имидж и т.д.
конечно, в каждом коллективе есть свои недостатки, но такое отношение к работникам встречается крайне редко.
а ведь одним из главным факторов успеха любой компании, на мой взгляд являються ее человеческие ресурсы. Ведь именно сотрудники зарабатывают для компании деньги, продвигают ее на рынке, создают ее имидж и т.д.
конечно, в каждом коллективе есть свои недостатки, но такое отношение к работникам встречается крайне редко.
2009-09-18 19:00:23
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
1) "Владелец нашей Компании не терпит бездельников и болтунов": для того что бы требовать нужно самому показовать надлежайший уровень )))
2) "Отзывы сотрудников, которые продолжают работать в Компании, наполнены оптимизмом и позитивной энергией" - Вам не смешно было, когда Вы писали такую глупость - Оглянитесь вокруг и посмотрите на своих сотрудников )))
3)"Мы рады, что многих болтунов пугает наша концепция Уважения, которую они встречают, уже переступив порог нашей Компании" - скорее всего тошнит от высокомерия при полном отсутствии здравого умения управлять так званой "ЛЕГЕНДАРНОЙ" компанией )))
2) "Отзывы сотрудников, которые продолжают работать в Компании, наполнены оптимизмом и позитивной энергией" - Вам не смешно было, когда Вы писали такую глупость - Оглянитесь вокруг и посмотрите на своих сотрудников )))
3)"Мы рады, что многих болтунов пугает наша концепция Уважения, которую они встречают, уже переступив порог нашей Компании" - скорее всего тошнит от высокомерия при полном отсутствии здравого умения управлять так званой "ЛЕГЕНДАРНОЙ" компанией )))
2009-09-16 16:52:23
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
почитал комментарий от "Коллектив Компании" и сразу понял, что лучше не связываться с такой организацией.
Поразило не отзывы о сотрудниках, а Ваш "корпоративный дух" и взгляды. Никогда не слышал о Вас и, надеюсь, не услышу.
З.Ы. Склонен верить тем, кто вас хаит
Поразило не отзывы о сотрудниках, а Ваш "корпоративный дух" и взгляды. Никогда не слышал о Вас и, надеюсь, не услышу.
З.Ы. Склонен верить тем, кто вас хаит
2009-08-19 17:15:20
Коллектив Компании (Менеджер ВЭД / Таможня)
Уважаемые друзья,
Мы, сотрудники Компании (нас более 100 человек), решили не оставаться в стороне и прокомментировать отзывы, указанные ниже. По одной причине, чтобы вы больше получили информации о Компании непосредственно от нас, а не от несостоявшихся недовольных сотрудников.
Все отзывы, написанные ниже, являются субъективными, и в них выражено мнение конкретного человека. Однако обратите внимание, что отзывы сотрудников, которые продолжают работать в Компании, наполнены оптимизмом и позитивной энергией, а отзывы бывших сотрудников наполнены негативом. С недавнего времени руководство пересмотрело политику рекрутинга в Компанию и ужесточило требования к подбору претендентов. Набор персонала проводится под девизом: «Мы принимаем только лучших». Думаем, что тогда и количество бездарных отзывов нивелируется до нуля. Поэтому добро пожаловать в наши ряды, если:
1) вы считаете себя лучшим;
2) являетесь профессионалом;
3) готовы самообразовываться, совершенствовать свои профессиональные способности и расти вместе с Компанией;
4) способны работать на результат;
5) готовы разделять ценности Компании и жить по принципу честности, ясности и справедливости.
Мы рады, что многих болтунов пугает наша концепция Уважения, которую они встречают, уже переступив порог нашей Компании. Вы все можете зайти к нам на сайт и прочитать ее положения. Это то, чем мы живем.
Наши комментарии к отзыву от 19 марта: «бедняжка» проработала в нашей Компании год на должности начальника авиа департамента. Увеличила штат на 1 сотрудника, на свою знакомую. На собеседовании была оговорена четкая система оплаты труда, которая непосредственно зависела от результатов ее деятельности. Самым главным результатом ее деятельности, как руководителя направления, был размер прибыли отдела за период. «Бедняжке» был куплен новый служебный автомобиль, на котором она не проехалась по причине того, что она не умела его водить и не побеспокоилась о том, чтобы повысить качество вождения. Относительно «сотни» клиентов комментарии вообще излишни. На собеседовании данная сотрудница, естественно, уверяла в своих способностях руководить департаментом. Однако так и не смогла проявить их. Сейчас ситуация с набором персонала в корне изменилась, благодаря тому, что мы рекрутируем только лучших. Руководство определяет четкие показатели критериев эффективности каждого сотрудника.
Владелец нашей Компании не терпит бездельников и болтунов. И если они случайно попадают в наш коллектив, бегут, кто прямо после собеседования, а кто через какой-то промежуток времени, который все больше сокращается. И это нас радует. Мы болеем за общий результат, и мы строим Легендарную Компанию. Мы ответственно, с самоотдачей работаем, и делаем это с радостью, так как наш принцип честности, ясности и справедливости в данном случае проявляется в том, что мы получаем соответствующие блага от Компании, и материальные и духовные. Когда в конце прошлого года все компании декларировали кризис, уменьшали заработные платы, сокращали сотрудников, мы получали медицинское страхование, тринадцатую заработную плату, мы получаем подарки на день рождения, свадьбу и рождение детей. А когда была задержана заработная плата, собственник Компании принес свои извинения сотрудникам и уверил, что задержка будет не более, чем на 15 дней. Мы любим нашу Компанию, мы любим наш коллектив и мы любим то, чем мы занимаемся.
2009-08-12 20:00:58
Гость (Водители / Грузщики)
Отстой полный, даже не хочеться ничего писать про эту компанию...(((
Люди которые написали ниже свои коментарии правы на 101%
Люди которые написали ниже свои коментарии правы на 101%
2009-07-29 13:25:22
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Я - бывший работник (по собственному).
Что понравилось:
1) при увольнении дали всю ЗП!!!
2) чистый и красивый офис
3) позитивный, "энергизирующий" настрой владельца бизнеса
Что НЕ понравилось:
1) сам владелец многочисленных M&Sовских бизнесов, который готов принимать только свои "гениальные" идеи, он любит "пресмыкающихся" топов, а не настоящих лидеров. Он не готов открыть свой разум новым идеям, новым знаниям, а самое страшное то, что он НЕ доверяет ЛЮДЯМ и НЕ любит, не уважает самого себя. С таким человеком возможно сотрудничество только для неполноценных личностей, которые нуждаются в диктатуре, или для мазохистов.
У владельца слова расходятся с делом, но он сам этого не признаёт.
2) "команда" топ-мАнагеров - агрессивные, злые люди, которая готовы [censored] ти по трупам, затоптать в грязь тех, кто им показался в чём-то лучше них. За редким исключением, это люди без чести и совести. Ведут себя как стая шакалов. Все топы без должного управленческого образования и опыта, что сказывается на их стиле управления и результатах труда.
3)"лимонный менеджмент" - подход к управлению человеческими ресурсами, при котором из работников "выдавливают все соки и выбрасывают". Такой подход вредит не только работнику, а и нормальному микроклимату в коллективе, что вредит и самому бизнесу в долгосрочной перспективе.
4) применяется неконструктивная критика в присутствии других людей для того, чтобы вызвать ваше негодование и посмеяться над вами
4) работы оказалось раз в 5 больше, чем оговаривалось на собеседовании
5) офис в пром.зоне
6) унижение при увольнении. Говорят, что это ТЫ не способен справиться с работой.
2) "команда" топ-мАнагеров - агрессивные, злые люди, которая готовы [censored] ти по трупам, затоптать в грязь тех, кто им показался в чём-то лучше них. За редким исключением, это люди без чести и совести. Ведут себя как стая шакалов. Все топы без должного управленческого образования и опыта, что сказывается на их стиле управления и результатах труда.
3)"лимонный менеджмент" - подход к управлению человеческими ресурсами, при котором из работников "выдавливают все соки и выбрасывают". Такой подход вредит не только работнику, а и нормальному микроклимату в коллективе, что вредит и самому бизнесу в долгосрочной перспективе.
4) применяется неконструктивная критика в присутствии других людей для того, чтобы вызвать ваше негодование и посмеяться над вами
4) работы оказалось раз в 5 больше, чем оговаривалось на собеседовании
5) офис в пром.зоне
6) унижение при увольнении. Говорят, что это ТЫ не способен справиться с работой.
P.S.
Фирма будет жить пока дураки-работники будут работать на ней по 20 часов в сутки за мизерную плату!
2009-04-23 15:27:44
Добавить отзыв
Добавить зарплату
Добавить фото с работы
