Сказать о работе ничего не смогу, так как была только на собеседовании, но оно оставило не самые приятные впечатления… Началось все с того, что мне позвонил менеджер по подбору персонала Андрей, задал несколько общих вопросов ни о чем (почему ушли с прошлого места работы? на какой уровень дохода рассчитываете?), вопросов, которые бы касались профессиональных качеств, навыков и компетенций, не было ни одного, и пригласил на личное собеседование. При этом, уже в телефонном разговоре Андрей начал мне рассказывать, процитирую «рынок сильно просел и ваш финансовый запрос сильно завышен». Я понимаю, что ситуация в стране сложная, но как можно судить о завышенности финансового запроса, если все суждения о профессионализм были сделаны на основании ответа на вопрос «почему вы ушли с предыдущего места»? Ну ладно, я приехала в назначенное время на собеседование. Собеседование проводил все тот же менеджер по подбору Андрей, который, опять таки, задавал общие вопросы (хотя я думала, что на должность, связанную с финансами, вопросы будут касаться хотя бы цифр…). Проговорив о моем опыте и причинах ухода около получаса, менеджер с высоко поднятой головой и надменным видом начал мне доказывать, что «вы не стоите тех денег, которые указали в резюме и давайте рассматривать вопрос зароботной платы реалистично». Возникает вопрос: если компания не готова платить сумму, в которую оценивает себя кандидат, зачем приглашать человека на собеседование и отнимать его время? Или же менеджер по персоналу, возомнивший себя то ли богом, то ли психологом, просто хочет «сбить цену» в надежде, что человек, ищущий работу, согласиться на все? Да и как можно, не задавая ни одного узкопрофильного вопроса, а говоря только о причинах ухода с предыдущих мест работы, оценивать профессиональные навыки кандидата? Закончилось наше общение классической фразой «мы вам перезвоним». Звонка за пару месяцев я так и не дождалась… Ну что ж, значит, все таки, это не во мне и моих зарплатных ожиданиях вопрос, а в профессионализме менеджера по подбору. Честно говоря, если в этой компании все менеджеры по персоналу такие, как Андрей — компания обречена на провал, так как компетентных сотрудников в ней не будет никогда. Рада, что не попала сюда на работу и нашла компанию, где профессионалы присутствуют на всех уровнях, от менеджера по персоналу до директора (и да, здесь мои зарплатные ожидания смогли удовлетворить!).

З чоловіком працюємо на складі. Робота спочатку казалась тяжкою але потім втягнулися. На ногах постійно не завжди добре. Але житло дали, умови дали. Поки війна то будемо триматися цього місця скільки зможемо.

Работаю в данной компании много лет. Их сайт: https://llc-orientway.com.ua/.Достойное отношение к персоналу.Все обязательства исполняются.

Работаю в компании "Ориент Вей", их сайт https://llc-orientway.com.ua/. Достойные условия и отношение к работникам.

Я даже не преступила к работе. Пригласили подъехать в офис, провели беседу, обсудили основные моменты, далее направляют на производство, чтоб на вас посмотрели, если все подходит опять необходимо вернуться в офис, взять направление и вернуться обратно на производство для оформления. Совершенно глупые, ненужные телодвижения. Как итог, после офиса приехав на производство, спросили возраст и попрощались. Это или издевательство или глупость. На офисе про возраст неподходящий ни слова не сказали, зато на производстве после долгой беседы про себя как итог попрощались. Даже комментировать нечего! https://www.vnutri.org/add-company/

В такий важкий час,знайшов роботу в компаніїї СБ Антитерор,дуже вдячний.Роботу знайшов на сайті компанії www.sba.in.ua

Хочу выразить большую благодарность компании за визу в кратчайшие сроки.Отношение сотрудников вежливое,все знают свое дело,помогли с заполнением анкеты.Вообщем,всем советую,вы останетесь довольны. Р.С Желаю долгой работы компании,в дальнейшем буду обращаться и рекомендовать только вас)))

Хочу поблагодарить Инну Третьякову за профессиональную помощь в получении визы в Канаду. Мне очень помогли. Виза получена!

Мне были нужны деньги, ничего по своей специальности я не нашел, поэтому пошел развозить заказы по Перми. Работаю с 8 до 20, не перерабатываю. Иногда последний заказ бывает чуть позже 20, но меня это не напрягает.

Все комментарии здесь понятны и имеют место быть. Меня удивляет совсем другое, почему Фоменко и его фирму не возьмёт на контроль С.Б.У, в том плане что ООО «Кварц» вплоть до 24 февраля 2022 года вела торговлю с Россией, как на прямую, так и через посредников. За продукцию Россия расплачивалась только российской валютой, т.е. рублями. И на счетах ООО «Кварц» российских рублей было оочень много.

Налоговая служба, в плане выплаты зарплаты в конверте – 60% от общей суммы заработной платы составляет именно «чёрная» зарплата, а это ст. 212 УКУ. (Ухилення від сплати податків, зборів), это так же ст. 212¹ УКУ (Ухилення від сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування).
Я уже не говорю о том, что Фоменко в сговоре с главным бухгалтером (интересно и как же фамилия этого глав.буха) еще в конце 2020 года решили искусственно занизить реальный годовой доход предприятия и численность работников, уменьшив их с более чем 70 человек до 50 человек выведя остальных в принудительном порядке за официальный штат. Это они вдвоём таким образом уменьшили базу налогооблажения + сэкономили на уплате налогов (при уменьшении числа офиц. оформлен. работников), а это всё в совокупности привело (на тот момент) к искусственному изменению сроков подачи Декларации по налогу на прибыль. Ну чтоб не 1 раз в квартал подавать в налоговую, а 1 раз в год – типа меньше на глаза попадаться!)))