Попал в ДТП в 2011, я был не прав. Случай оформили быстро, а дальше для потерпевших начался кошмар. через 5 месяцев после ДТП пришлось вмешатся что бы эти несчасные люди получили компенсацию. Только через Киев и при давлении на координатора по выплатам я добился выплаты компенсации. В итоге людям заплатили через 242 дня после оформления ДТП в страховой компании. Стоимость ремонта была 18 500 грн. при полисе 50 000 и нулевой франчизе. После я уже перешел в клиенты другой страхавой компании. А недавно слышал анологичную историю от знакомых и тоже опять там страховик ТАС, при этом как у виновной стороны так и у пострадавшей. А выплату добивались через суд. Моих пострадавших тоже инспектор ТАС отправлял в суд если хотят что бы им денег вообще не выплатили. Так что люди думайте у кого страхуетесь.

Нет плохих или хороших кандидатов и компаний, есть те, кто подходит и не подходит. За специалистами с высоким уровнем квалификации «охотятся» сейчас все рекрутинговые компании, потому что иметь в своем штате профессионалов стремится любая компания, нацеленная на результат. Понять истинный уровень квалификации возможно, применяя смешанные типы интервью: классическое, ситуационное, тестовое, стресс-интервью, массовое и пр.

Данный комментарий говорит только об успешности компании «Муравей». Иначе, зачем бы специалист, который не прошел собеседование в компанию, писал об этом спустя почти полгода (!). Если компания для соискателя привлекательна, и он стремится стать ее частью, то стоит проанализировать желаемую вакансию, необходимые для нее навыки и умения и свои возможности. Аналитика нужна для нахождения точек соприкосновения с компанией, а не для критики HR, потому что у него не получилось пройти интервью. По статистике 99% соискателей никогда не признаются в своих неудачах даже себе. Что им остается? – Конечно, назначить виноватого. Если не удается трудоустроиться в желаемую компанию, то стоит обратиться к профессионалам, которые смогут незаинтересованным взглядом рассмотреть совместимость кандидата с желаемой вакансией.

Комментарий описывает то, что не понравилось соискателю, но нужно видеть почву обиды – специалист не прошел собеседование и его не взяли в компанию. Что заставило его написать отзыв? Может, еще несколько неудачных интервью? А, может, подобные комментарии получили все компании, где на собеседовании он потерпел крах? Мы этого наверняка не узнаем, ибо интернет стерпит все и недовольный всегда подпишется анонимом. Мы смотрим на результат: команда специалистов компании «Муравей» растет с каждым днем и укрепляет свои позиции как успешная, надежная компания и стабильная компания-работодатель. Это подтверждают и благодарные клиенты, и отсутствие текучести, и рост успешных специалистов в компании. Каждый сотрудник в компании как член большой семьи и подход к каждому индивидуальный. Важную роль в этом играет качественный поиск и подбор персонала, потому что над этим работают настоящие профессионалы, которые знают где, кого и как тестировать.

Претенденту на искомой должности предлагалось работать с низкоквалифицированным персоналом (физический труд), и необходимо было дать понять, что это будут специалисты, которые иногда не имеют ни специального образования, ни желаемого уровня воспитания и часто нужно будет приложить усилия для понимания, где правда, а где она «подкорректирована». Более того, специально было предложено поприсутствовать на встрече именно с такими кандидатами, проясняя, с кем придется работать. Тест не был пройден успешно – на словах был заинтересован, а на деле интереса никак не проявил.Ситуационное интервью помогает «раскрыть» и увидеть реакцию, соответственно, квалификацию специалиста.Насильно никто никого не держит и не уговаривает. Компания и так является привлекательной для соискателей, потому что уже успела зарекомендовать себя порядочной и успешной.Здесь работают и добиваются успеха те, кто смотрит шире обычных рамок, имеет гибкость мышления, стремление к результату и ответственность: здесь каждый сотрудник сам замотивирован в качественном результате.В «Муравье» всегда рады приветствовать высококвалифицированных специалистов разных должностей и уровней!

«Если тебе плюют в спину — значит, ты идешь впереди»

Конфуций

Работать в ГК Русское снабжение здорово! Пришла сюда абсолютным новичком, очень переживала, что ничего не получится, что не справлюсь. Но меня сразу поддержал коллектив, отнесся доброжелательно. Здесь я почувствовала, что такое работать в хорошей команде. Компания хорошая, коллектив дружный, достаточно стабильный штат. Только тут работы действительно очень много, постоянно много, но за неё и платят нормально. Зарплата всегда обсуждается с руководителем. Если переработали – это учтут и заплатят. Те, кто приходит тупо за деньгами а не зарабатывать, они действительно уходят через пару месяцев, а кто остается – те вкалывают долго, несколько лет. Потому что здесь реально есть хороший карьерный и профессиональный рост. Место расположение классное, деньги не задерживали ни разу. Теперь я выросла профессионально и чувствую себя полноценным достойным сотрудником.

У этих тварей сердца нет... Работала у них, как вспомню так вздрогну аж плакать хочется. Берегитесь!!!!!! А заказчика они конкретно обманывают я сметчик и знаю как они липовые накладные подсовывают в акты выполненных работ на работах в 500000-600000 грн. только на 100000 липовые материалы которые не закупались на объект. ЗАКАЗЧИКИ ЗАДУМАЙТЕСЬ. При мне наш весь сметный отдел сбежал от них и с з/п нас тоже кинули конкретно.

Одни идиоты остались работать на Укрогнеупоре,нормальные уже ушли оттуда, руководители из мест лишения свободы( впрочем как и в нашей стране у власти), требующие от менеджеров предоплаты с покупателей, иначе грозятся не заплатить зарплату мизерную и то не всю...всех, кого уволили так и не заплатили.. Огородний с Туревским отмороженые по полной. Поэтому я говорю как бывший работник этой конторы -не работайте с ними, не платите им денег, пусть сгниют, пусть попробуют как без хлеба выжить

Придурок со склада, а где ты можешь получить посылку без предъявления удостоверения личности? Херню пишешь. s

4161 отсылал осознанно на этот номер смс сообщение, выдаёт ответное смс, ошибка зачисления, сотовый оператор не при делах, проект в который должны были прийти эти средства тоже, i-free - мошенники! тюрьма по ним давно уже плачет. Средства не возвращают, обращался в службу поддержки по электронке, в ответ пришло автоматически составленное письмо, дублирующее моё сообщение на сайте в службу поддержки. Не пользуйтесь данным сервисом, деньги снимают моментально, но они никуда не приходят!

Добрый день, подскажите какой уровень английского нужен в работе? И как его проверяют. Сам говорить не могу на англ. только отдельные фразы.

Гость, ставя свою подпись в накладной вы разрешаете компании осуществлять действия с вашими личными даннымиж. Читайте мелкими буквами в накладной. Не хотите - не ставьте подпись и не пользуйтесь их услугами.

Я работаю в «Синергетике» примерно полгода, и хочу сказать, что впечатления пока что очень хорошие. Нравится то, что небольшой коллектив, нормальная зарплата, условия труда вполне приличные.