Я рада,что кому то хоть хорошо работается но Полякове!!!
А если так хорошо,то первый показатель - текучесть,как с ним быть.
Второй - почему сотрудники,работающие сейчас,бегают на собеседования и мечтают о других работах.И остаются лишь от безисходности.Вывод - значит Поляков -ТУПИК!!!Тупик для тупых!

самая [censored]  компания. Хамство и тупость сотрудников просто удивляют. 

Даже забавно смотреть на эту свистопляску, мне кажется и самому простому соискателю понятно, что за всеми этими негативными отзывами, написанными вроде бы от разных лиц,  скрывается один ущербный человечек, который как мышка серенькая строчит в интернете негативчик, поливая грязью работодателей, а в открытую представиться и ответить по-существу- так у него кишка тонка. Вот и прячеться этот терпигорец за псевдонимами и марает всякую ерунду. ЗП на Юрпаке на много, повторюсь на МНОГО выше, чем на рынке Днепропетровска и это НЕОПРОВЕРЖИМЫЙ[censored] Т! Так, что уважаемые соискатели советую не слушать одного жизнью обиженного человечека, а прийти и увидев все своими глазами сделать выводы и принять решение.

  Да действительно это я Резниченко Алена Викторовна, довел компанию в прошлом носящую гордое имя JTI Украина, до того состояния когда иначе как ЖТИ ее назвать язык не повернется, разве только что у меня, и то только по тому что я таким примитивным образом пытаюсь прикрыть свою зад...ицу. Ведь если посмотреть даже невооруженным глазом на структуру PMI, то станет понятно, что эта компания способна самоочищаться и когда стал вопрос об увольнении такого муд...ка как Р/М Донецка, Муромского Я. решение было принято мгновенно, ведь сливать инфо которая является коммерческой тайной компании конкуренту носящей название ЖТИ, могло додуматься только такое безобидное Ч...м...О как Ярославка Муромский, вот тут то и пригодились чудесные способности мутанта Камкина, которого не зря его соратники-ЛЮДИ-X прозвали СУПЕР УХО за его спозобности к имитации алкогольного опьянения и и четкой фиксации каждого слова собеседника еще с P&G. Да и в целом хотелось бы отметить, что благодаря моим способностям мутанта-кавалериста скоро ЖТИ будет производить не только сигареты но и стиральный порошек и называться будет P&G-ЖТИ. 
 Так что повторяю тем кто говорит что стойкая, сформировавшаяся каденция клещей паразитов, показывает уверенный результат падения, на фоне роста конкурентов, честь им за это и хвала. Ну и конечно все помнят, что ЖТИ 2012, компания номер один в МИРЕ. Подождите, подождите мы вам всем в штаны заглянем.

   

 

И я люблю ЕРС. Они мне дали шанс и я им воспользывалась. Спасибо ЕРС. Всем кто хочет тут работать, нужно только одно- желание с умением. А так - всё просто.

По ходу дискусия разгорелась только с одним человеком, которого выперли наверняка из-за проф-непригодности и он теперь бедняга сидит без работы (на другую не берут из-за той же проф-непригодности) и изливает всю свою ненависть и безисходность на форумах. Товарищ, если ты такой умный, про то как легко в казуале, че ты сидишь здесь и тратишь свое время? Пора организовать свой ЕРС или Майкрософт и составить им достойную конкуренцию ?? Вот не люблю пустозвонов )) без обид, но со стороны ты именно так и выглядишь.

Как не назови , суть непоменяется!!

HR - сила! просто божья роса! будут с улыбкой говорить в глаза одно, а поступать - наоборот. да, влияние на руководство - просто фантастическое. ради бонуса чего только не сделаешь! зато офис в Киеве на сто человек - крайняя необходимость!

Практикуемый компанией( в определенных сферах) подход к выплате з/п сотрудникам, прочим аспектам мотивационной составляющей в организации работы персонала не является достаточно эффективным т.к. демотивирует и деморализует.
Возможно, слегка подкорректировав эту часть внутрикорпоративных стандартов, компания сможет изменить общее положение своих дел к лучшему.
Иметь график работы, уровень зп, который вас устроит? Вообще не хотите быть винтиком, а хотите организовать работу других людей для получения ВАШЕЙ прибыли? Нужно организовывать свое дело- вот что я понял, работая в этой компании.

Павлины и т.д. там нужны, чтоб успокаивать расстроенную психику собственника. Только уже не помогает. Человеку с раздвоением личности (Наполеон - Ю.Ю.) надо уже в другое учреждение.