Очень интересное мнение последнего позитивного поста, но хотелось бы внести немного дегтю в эту кастрюльку мёду.
"здесь плюются 'обиженные' и 'уволенные' " - ну думаю не обиженные "плохого" писать и не станут, вопрос другой, п[censored] х коментариев(для фирмы) довольно много. Что ж это такая отличная фирма обидела столько людей?
"сколько вам дала компания": опыт - однозначно, за это я благодарен, хорош и плохой, было всё и это всегда опыт; образовательные программы - местами спорный вопрос, были хорошие а были и такие которые попросту отнимали время, нужно серьезней мне кажеться относиться к таким вещам а не подходить и говорить человеку что через недельку он читает лекцию на такую-то тему; тренинги - пожалуй хорошо, но стоит более адекватно выбирать даты и людей для тренинга, по КК фирма имеет право отобрать одну суботу, вместо этого на одной неделе образование на следующей тренинг, а потом тебе еще и выйти надо потому-что ты не успеваешь, многовато времени подарено фирме, о котором она не помнит и знать не хочет; 
Тимбилдинги - тут можно написать целую брошуру на тему "Как не стоит проводить тибилдинги или методы работы одного организатора". Опять таки выходные, если ты говоришь что не можешь присутствовать(у сотрудников есть семьи и домашние заботы, между прочим) ты автоматически становишся врагом политики фирмы, заносишься в список нелояльных сотрудников со словами "Что значит ты не будешь, между прочим за тебя фирма заплатила". А то ниче что на позапрошлых выходны тренинг, на прошлых менеджер "попросил" в обязательном порядке выйти, а на следующих тоже возможно всякое, а я просто хочу побыть с семьей или друзьями. Кроме того организация первых мероприятий была весьма неплоха, потом за дело взялся "Мега организатор" и чем дальше тем хуже. А когда произошел полный провал это дело умяли спихнув вину на третьих лиц и попросу запретив об этом говорить(детский сад). Поменяйте организатора, поставте ответственного, професионального руководителя на это дело, как результат получите по истинне отличные мероприятия и росто лояльности чего и хотят добиться.
"К тому же, корпоративная культура там приближается к европейским стандартам" - книга, да действительно близка к европейским стандартам; культура, ну уж с большой натяжкой, как у некоторых "смертных сотрудников" так и менеджерского состава(с которых вроде как пример брать нада, а они показывают непрофесионализм, пофигизм, наплевательское отношение к работе, методы работы стрелочника - типа я не виноват это всё они виноваты, я вообще тут самый белый и пушистый), а когда указываешь на такие вещи, что происходит, а ничего об этом культурно забывают.
"И по з/п нормально - с чего-то же надо начинать" - ну допустим начинать возможно, но скажите сколько может длиться начало, 2-3 года? А не многовато-ли. Тем более "Продавцы, продавцы-консультанты, товароведы" - наверняка сотрудники Колл-центра, там канешно, немного потсуетясь на процентах можно выехать за время на очень хорошие деньги, а когда сидишь на голой ставке то как-то наверное и не дождёшься(хотя стоит заметить что сейчас, к сожелению в очередной раз, обещают что скоро ситуацию пересмотрят).
"А то что пересмотр зарплат два раза в год - вы много где такое видели?" - видел, видел и чаще. Видел и более адекватное отношение к лояльным, перспективным, активно развивающимся сотрудникам - таких людей фирмы обычно стимулируют чтоб не потерять и устраивают им пересмотр по результатам их работы не дожидаясь запланированого пересмотра, тем самым защищая себя от потери данного сотрудника. А тут хоть ты и работаешь на уровне разработчика давным давно ты всё равно получаешь з/п младшого програмиста, потому-что ты только пришел перед предыдушем пересмотром и не успел себя показать.
"И чтобы удержаться там, нужно реально работать" - не [censored] т, когда там понимают что ты реально работаешь на тебя садяться и ножки свешивают, с другой стороны есть не мало народу которые работают только если настроение есть или если уже реально все сроки давно вышли и ты им в литцо говоришь "если завтра не будет я ставлю в ведом начальство" и при этом считаються чуть ли не лутьшими сотрудниками фирмы. Отсюда вывод, что за двойные стандарты? ОНО ничего не делает и получает лавры, другие из сил выбиваються чтоб сделать как лутьше и получает за это только по шапке, какая нафиг лояльность?!!
"быстрее вычисляли и отсеивали" - открою большой и страшный НЕ секрет(его просто не хотят видеть), большенство из тех кто реально и добросовестно там работает относиться к этим людям, если их отсеить остануться "полуработники" и новенькие люди без опыта - кто тогда будет поддерживать роботоспособность ресурсов?
Кроме того помняться слова одного из менеджеров(он еще сказал так погромче, чтобы все слышали) "Новых сотрудников мы набрать всегда можем", попытка по ходу была, я так понимаю не свосем удачная.
За всем этим дёгтем хочеться добавить, ресурсы действительно хорошие, отдал немало времени для их работы и модернизации и очень обидно и жалко что их так тупо закапывают.

Этот топик не вылазит из моей аськи 3 день - заспамили. Не могу пройти мимо.

Как по мне, Риа.уа - идельное олицетворение украинской народной мудрости "Хотели как лучше, а получилось как всегда". Идея и сфера деятельности компании, ее курс на завоевание рынка и получение мега-прибыли, обеспечение счастья для всех украинцев - категории абсолютно правильные. Но тактика и методы достижения целей конечно желают лучшего, а иногда и просто неприемлемы. В последнее время это стало особенно заметно. Из-за этого многие хорошие специалисты покидают риа.уа, а многие еще сомневаются и надеются на изменения. Проблемы во всех отзывах раскрыты одни и те же и чтобы не повторяться просто резюмирую и прокомментирую последние посты.

"Корпоративная культура там приближается к европейским стандартам" - то ли вы не видели европейских стандартов, то ли имеете извращенное о ней понятие. Сравните культуру на риа.уа с европейской культурой на Diginet (Литва) и найдите 10 схожестей. На риа.уа культура не хорошая и не плохая - ее просто нет.

По поводу тимбилдингов и тренингов можно судить по разному. Может цель и ставилась хорошая, но в результате плохой организации  и отсутствия той же культуры зачастую получался очередной "обязательно-добровольный субботник", который резко перечеркивал личные планы на заслуженный выходной - отсюда и неприязнь к самой идее какой бы хорошей она ни была. Я не думаю, что для того чтобы есть пиццу, пить пиво и развлекаться надо обязательно ходить на тимбилдинги.

"По з/п нормально". Тут уж каждый решает для себя сам. Главное чтобы хватало. Може сразу не дают большую или достаточную з/п только для того чтобы потом при случае ее повысить. Но то что "на риа.уа одни из самых больших з/п в Виннице" - миф однозначно. Тем более трудоустройство через ЧП не предусматривает никаких обязательств фирмы ни по страхованию, ни выплатам после увольнения.

Не согласен также с тем, чтобы удержаться там, нужно реально работать. Нужно проявлять максимальную лояльность фирме и, особенно, своему менеджеру и директору фирмы. Но большой вопрос - "стоит ли там удерживаться?", если вы хороший специалист. Рынку труда всегда нужны специалисты, но не нужны "подлизы" - естественный отбор на риа.уа делает свое.

Корпоративная книга - конечное ископаемое еще то. По примеру украинских законов - обязательна для народа, необязательна для правящих. По моему, в 21 веке и в ИТ отрасли жить по бумажной корпоративной книге на 300 страниц смешно и неправильно - правила должны быть простыми, понятными и обязательными для всех.

Ну и, конечно, Лужецкий. Он по своему умный и вполне адекватный чувак, но почему-то постоянно и преднамеренно своими методами управления и "сугубо субъективным принятием решений" вызывает острую ненависть и личную неприязнь у 80% коллектива. Может сказывается недостаток опыта управления, хроническая усталость, непостоянность обстоятельств или какие-то особенности характера. В любом случае за обстановку в организации ответственен директор, но для острой критики у "простых рабочих" явно недостаточно информации.

Всё написанное 100%  правда.Сам там работал))))) Среди рядовых сотрудников есть хорошие и толковые люди,но их всё меньше и меньше.А маразма всё больше и больше. 

Доценко начинал с нуля, а сейчас является лидером по производству полиэтиленовой упаковки на рынке Украины и лидерство в странах СНГ уже не за горами, соответствующие шаги делаются. Создал  производство со всеми структурами где все четко работает давая партнерам возможность зарабатывать в наше время....... И все это сделано не им самим, а КОМАНДОЙ, потому что самое ценное при построении высокотехнологичного бизнеса, имеющего возможность стать первым везде-это ЛЮДИ, работающие в этой команде и Юрпак знает это как никто другой, судя по результатам компании и зп людей работающих в команде.

Уважаемые бывшие коллеги ООО "Международная бизнес-информация, сервис, консультации "Виче", ООО "Виче Консалтинг", ООО " Виче Консалтинг Групп"! Предлагаю для большей конкретики, излагать на данных сайтах БОЛЕЕ ПОЛНОЕ "руководство" для защиты себя как сотрудника компании, даже "оформленного неофициально". Что в дальнейшем поможет доказать свою правоту в: не выплаченной заработной плате, отсутствии общеобязательного страхового стажа (стаж работы в "бывшем" для НЕ ведающих работодателей, причём любая копейка видна в персонификации Пенсионного фонда для работника, а "наличие записи в трудовой" и отсутствие оплат уже дело для Прокуратуры...)  Так вот, лично в моей практике (за последние 6 мес. 2011 года), есть два УГОЛОВНЫХ дела за не официальное оформление (ДАЖЕ ДВУХ ЧЕЛОВЕК!!!) сотрудников (активистов) партии - районных ячеек, находящейся у "руля" нашего Государства.

И сразу первый, и САМЫЙ ДЕЙСТВЕННЫЙ ИСТОЧНИК РЕАГИРОВАНИЯ на Ваши заявления - Прокуратура (в данном случае Шевченковского района г. Киева), следующая инстанция - Генеральная прокуратура г. Киева. Смело пишем заявления, которые чётко и грамотно указывают на ущемления Ваших прав (основываясь в первую очередь на Конституцию Украины), как "сотрудника" то ли бывшего, то ли настоящего. Поверьте – реакция  будет, особенно от Генеральной.

Удачи всем! Отстаивайте свои права, и заработанные деньги (желательно в полном, "обещаемом" размере). Не бойтесь доказать всех обещанных сумм, и будьте уверены:  О МНОГИХ «ПОДВОДНЫХ КАМНЯХ» Ваш бывший работодатель просто НЕ знает.

Плюс огромное спасибо господину Тигипко.

 И что самое главное – сейчас работодателю не так уж и легко скрыть вои грехи «задним» числом или простым методом регистрации нового предприятия…

При необходимости могу указать статьи Конституции Украины, КЗОТа и других ДЕЙСТВУЮЩИХ правовых документов Украины, которые нарушает работодатель. Контакт - vseoviche@yandex.ua.

Недобросовісна контора, вищі керівники якої для того, щоб втриматися у своїх кріслах не дивляться на проблеми на місцях, придумуючи "позитивні" бюрократично-новаторські ідеї для власника  ( який цього не розуміє чи не хоче розуміти )  у вигляді зведених таблиць, аналітичних даних, прогнозованих показниках, планах виконання тощо , і які не відображають реальної картини стану компанії та придушують в зародку бажання багатьох небайдужих людей працювати, розвиватись для себе і для компанії.

ERS 

 Заведует этой компанией  ЖИД лахматый. Сплетни , склоки  и невыплата  з/п -   политика компании.  Сотрудников не   оформляют, потому   что  компания  теряет  деньги . Работать надо  по  суботам  и  праздникам, за  это никто не доплачивает. А   если  кто-то    посмеет  возразить, то не  получит з/пл.

После прочтения таких ужасных рассказов про обиды работодателями работников, захотелось сказать вам ЛЮДИ: Считаю, если пришел работать - надо РАБОТАТЬ. А не ждать, когда тебе клиентов дадут и засыпят "золотыми горами" - (за какие заслуги?). И потом, с чего бы работнику волноваться за "крысятник и стукачей" ?, может сам  хотел что-то нехорошее сделать, а ему не дали!?  А про "гнилой" коллектив можно сказать одно - с твоим уходом (если ты там "работал") - он стал чище.  Лучше бы работу какую сделал вместо написания этой гадости. Причем писал-то за счет фирмы, с рабочего ПК, а не дома. Жизненный совет: Не советую бездельникам, тупым, ленивым и "горемыкам" приходить в нормальные компании "для получения зарплаты" - там деньги выплачивают заработанные и вы не задержитесь в таких коллективах. Есть такое золотое правило нравственности: "...относись к людям так,  как ты бы хотел, что бы относились к тебе." - и все будет ОК.

Я работаю в Сан Сплеш Украина уже 2 год.
Нормальная компания, конечно если сам нормально работаешь. Контроль здесь очень строгий. Дурить начальство трудно. Некоторые медрепы пытались ловить халяву, но их сразу увольняли.
Так, что если по честному работать,  то и руководство во время платит зарплату и бонусы дает.