На нашем сайте людям, объединенным одной целью - поиском работы, дается прекрасная возможность обмениваться информацией. Делить вам нечего, а значит, можно быть предельно откровенными. При поиске кадров в компаниях принято только лестно отзываться о предлагаемых вакансиях. Правду можно узнать лишь у тех, кто уже там работал или работает.
Отзывы о компаниях 
| 65691-65700 из 74548 | < 1 2 3 … 6563 6564 6565 6566 6567 6568 6569 6570 6571 6572 6573 6574 6575 6576 6577 … 7453 7454 7455 > |
зао Трансмост
Мені за минулу зиму і серпень досі не виплатили зарплату! Грошей вистачає тільки на харчування та памперси для дитини.
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2011-10-23 22:08:14
Енком Трейд Груп
ДЛЯ ТЕХ КТО НЕ В КУРСЕ !!!!!
То, с какой виртуозностью [[censored]иров удалось обанкротить успешно работающее харьковское предприятие ООО «Энергоатом Харьковпроект», вызывает удивление даже у повидавших виды профессионалов сыска нашей доблестной милиции. Они разводят руками и говорят об исключительности событий, о которых[censored] дет речь ниже.
Привлекали гибкой системой расчетов
ООО «Энергоатом Харьковпроект» было создано в 1998 году как посредник на рынке энергетики. Долгое время представители тех предприятий, которые покупали у ООО «Энергоатом Харьковпроект» электроэнергию, были довольны сотрудничеством. Дело в том, что посредник сам покупал электроэнергию на энергорынке. Но наценку при перепродаже устанавливал небольшую. Кроме приемлемой цены, он привлек покупателей еще и тем, что создал гибкую схему оплаты за проданную электроэнергию. Заключалась она в том, что предоплаты в полном объеме компания не требовала, соглашаясь получать расчеты по частям.
Такая схема и сегодня очень выгодна — особенно небольшим предприятиям, у которых оборотных средств не так много. Имея спрос на свою деятельность, предприятие-поставщик энергетических благ успешно работало и его штат составлял более ста человек.
Учредителями ООО «Энергоатом Харьковпроект» были Александр Сечкин и Юрий Калмыков. Долгое время никаких претензий к ним у деловых партнеров не было. Они появились тогда, когда после восьми лет успешной работы на рынке предприятие внезапно оказалось банкротом. Произошло это так стремительно, что невольно напрашивается вопрос: а случайно ли?
Произошло столь неприятное событие еще в 2006 году. Среди наиболее пострадавших из-за этого — ОАО «Харьковский завод изоляционных и асбестовых изделий» (шиферный завод). Как рассказал генеральный директор предприятия Александр Шматко, практически до последнего момента ничто не предвещало беды.
Ни денег, ни электроэнергии
В конце июня 2006 года шиферный завод, как обычно, сделал предоплату в размере 161 тысячи гривен. Но электроэнергию так и не получил. Поначалу заводчане решили, что произошел какой-то технический сбой. До этого они почти два года сотрудничали с ООО «Энергоатом Харьковпроект» — и проблем никогда не было.
Тем более что представители ООО «Энергоатом Харьковпроект» приносили свои извинения. Объясняли это временными трудностями, которые возникли якобы из-за проблем с банком. Обещали, что в скором времени все будет исправлено: либо деньги вернут, либо электроэнергией обеспечат.
Между тем прошло несколько месяцев, но ни денег, ни электроэнергии заводчане так и не дождались. Тогда они и подали иск в суд на предприятие, поступившее с ними нечестно. Дело было простое, поэтому много времени на его рассмотрение не потребовалось. Третьего октября 2006 года Хозяйственный суд Харьковской области вынес решение: взыскать у посредника долг в пользу завода.
Однако выполнить это решение оказалось не так просто. Через две недели исполнительное производство, которое было открыто по данному делу, закрыли. Официальная причина: банкротство ООО «Энергоатом Харьковпроект». Неожиданно оказалось, что предприятие прочно сидит на мели. Счет его должников идет на десятки, а долги исчисляются сотнями тысяч гривен.
К ЧП готовились заранее?
А дальше началось то, что обычно бывает в подобных случаях. Суд установил ликвидатора предприятия, который и стал проводить его ликвидацию. Был создан реестр кредиторов, в который вошли десять организаций, предприятий и учреждений, у которых ООО «Энергоатом Харьковпроект» получило деньги, но электроэнергию поставить «забыло».
Комитет кредиторов возглавил ГК «Укртрансгаз» НАК «Нефтегаз Украины». В состав комитета кредиторов вошли также ОАО «Харьковский завод изоляционных и асбестоцементных материалов» и ОАО «Автрамат» (завод «Поршень»). По мнению юристов этих предприятий, распорядитель имущества выполняла свои обязанности, как-то… совсем «не активно». Складывалось впечатление, что она сознательно затягивает процесс своим бездействием. Доходило до того, что заседания комитета и собрания кредиторов ликвидатор почему-то назначала в выходные дни. Информация о реальном положении дел на предприятии была представлена комитету кредиторов не в полном объеме. А та информация, которая предоставлялась, подталкивала к выводу о необходимости ликвидации предприятия-банкрота и утверждения соответствующего решения в судебном порядке.
Все представлялось так, что рассчитаться с кредиторами возможности не было, поскольку на счету предприятия деньги, естественно, отсутствовали. А материальных активов, распродав которые, можно было бы погасить долги — едва ли хватило бы на оплату услуг ликвидатора и погашение «смешных 30 тысяч». И это при том, что накануне банкротства со многими сотрудниками на предприятии хозяева рассчитались.
Корреспонденту «Вечернего Харькова» удалось пообщаться с некоторыми из них. Одни рассказали, что с ними поступили справедливо: рассчитались по полной. Другие пожаловались, что всех заработанных ими денег при увольнении они так и не получили. Но и те, и другие признают, что работали до последнего, не подозревая о тучах, которые сгустились над предприятием.
Частично объясняется это тем, о чем впоследствии узнали кредиторы предприятия. Оказалось, что лицензия ООО «Энергоатом Харьковпроект» на предоставление услуг по обеспечению электроэнергии заканчивалась как раз в 2006 году. И продлевать ее никто из руководства даже не собирался. Рядовых сотрудников, конечно же, никто об этом не предупредил. Исходя из этого, у кредиторов сложилось твердое убеждение, что предприятие подготовилось к банкротству заранее.
Кому это надо?
На вопрос о том, что же послужило причиной банкротства успешного предприятия, должны ответить прежде всего правоохранительные органы. В Уголовном законодательстве Украины есть такая статья, как доведение предприятия до банкротства. Причем наказание за это следует весьма серьезное.
Редакция газеты «Вечерний Харьков» обратилась в прокуратуру и райотдел милиции Ленинского района (где было зарегистрировано предприятие-банкрот), а позже — и в городское управление милиции и прокуратуру Харькова с запросом, в котором просили ответить всего на один вопрос: заведено ли по данном[censored] ту уголовное дело или нет?
Ответ пришлось ждать почти три месяца. Наконец и прокуратура, и милиция подтвердили, что уголовное дело возбуждено. Причем в один и тот же день. При этом в городском управлении милиции нам ответили, что возбуждено уголовное дело по ч.5 ст.191 и отправлено в прокуратуру Ленинского района для дальнейшего расследования. А из районной прокуратуры пришел ответ о том, что по [censored]ту внесения должностными лицами ООО «Энергоатом Харьковпроект» заведомо неправдивых сведений в официальные документы возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 366.
Подозреваемыми являются учредители предприятия, которые, кстати, исчезли в неизвестном направлении. Вместе с ними «испарилось» и более восьмисот тысяч гривен (как зафиксировано в определении Хозяйственного суда Харьковской области в соответствии с реестром требований кредиторов). По неофициальным данным, у учредителей высокие покровители, корни тянутся в Киев, возможно, поэтому на вопрос о том, будет ли доведено дело до суда, пока никто не берется ответить.
Предприятия, организации и учреждения, пострадавшие от действий нечистых на руку предпринимателей, еще пытаются бороться за свои права и вернуть хотя бы часть средств. Однако скепсис одолевает уже и их.
Кстати, кредиторы обращают внимание всех харьковских предпринимателей на то, что от действий учредителей ООО «Энергоатом Харьковпроект» могут пострадать и другие люди. Нет гарантии, что учредители ООО «Энергоатом Харьковпроект» не являются учредителями каких либо других фирм.
Предприниматели — должны быть настороже. Ведь обмануть могут каждого из вас.
Гость (Менеджеры по сбыту, закупкам),
2011-10-23 18:53:13
Фарма Персонал
АНДРЕЙ АНУЧИН И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО (СРА) «ФАРМА ПЕРСОНАЛ»
Направление деятельности:
Специализированный подбор персонала для медицинского и фармацевтического бизнеса
Директор и владелец агентства:
Андрей Анучин
Адрес агентства:
02002, Киев, ул. Никольско-Слободская, 4-д, оф.48
2 подъезд, 2 этаж
Телефон/[censored] с агентства:
044 517 34 89
Сайт агентства:
http://ph-p.com.ua/
Е-mail агентства:
office@ph-p.com.ua
Издание агентства:
"ФармаПерсоналReview"
Негативные стороны агентства по отношению к акционерам компаний-клиентов и к соискателям работы:
В заказных статьях, публикуемых продажными корреспондентами в рекламно-оплачиваемых СМИ, директор специализированного рекрутингового агентства «Фарма Персонал» Андрей Анучин вешает лапшу, якобы его агентство является «профессиональным игроком в поле рекрутмента» и агентство обеспечивает заказчикам «оптимальный подбор клиенту квалифицированного специалиста».
На самом деле это далеко не так. В действительности агентство «Фарма Персонал» работает не на то, чтобы обеспечить компаниям-заказчикам приток действительно квалифицированных сотрудников с высокими личностными качествами; а на карман себе и некоторым коррумпированным наёмным менеджерам нескольких крупных фармацевтических компаний, получающим откаты от «Фарма Персонала». На самом деле менеджер Представительства, отвечающий за подбор кадров (будь то HR или региональный менеджер) может и обязан сам найти сотрудников, без переплаты (три месячных зарплаты) агентству.
Плата компании-нанимателя за подобранных "Фарма Персоналом" сотрудников на самом деле может не ограничиваться тремя месячными зарплатами. Ведь Андрей Анучин, укомплектовав нанимателя такими специалистами, как коммерческий директор, продакт менеджер, бизнес юнит менеджер и т.п. руководителями, имеющими доступ к перераспределению промоционных бюджетов компании-нанимателя, впоследствии связывается с этими трудоустроенными личностями и предлагает заниматься разворовыванием промо-бюджетов, а некоторый процент отдавать "за идею" самому Андрею Анучину. Некоторые принимают предложение и начинают обогащаться сами и обогащать Андрея Анучина в ущерб компании-нанимателю, особенно если заграничная головная компания инвестирует в Украинское Представительство большие деньги.
А некоторые порядочные люди отвергают предложение Анучина, но тем самым подвергают опасности своё дальнейшее пребывание на занятой должности и трудоустройство после увольнения из нынешней компании.
Дело в том, что непокорных Андрей Анучин заносит в нелегальный чёрный список, доступ к которому имеет само агентство "Фарма Персонал", несколько рекрутинговых и кадровых агентств, входящих в Ассоциацию Региональных Кадровых Агентств и в прочие ассоциации рекрутинговых и кадровых агентств ("Навигатор", "Brain Source International", "Business Ambulance", "Анкор" и др.), а также HR-менеджеры потенциальных компаний-нанимателей, которым за некоторую плату нелегально предоставляется доступ к персональным данным соискателей работы.
Ну, а для ускорения увольнения непокорного из нынешней компании и замещения другим человеком, который согласится играть в грязные игры совместно с Анучиным, "Фарма Персонал" использует такие криминальные методы, как:
- Клеветнические рассылки и звонки на нынешнюю работу с целью посеять сомнения в честности непокорного человека и склонить к решению о необходимости увольнения;
- Распространение клеветы от имени подставных лиц на подконтрольных веб-сайтах "MedPred.Org", "MedPred.Co.Ua", "Medpred.Ru";
- Оскорбляющие комментарии на пока неподконтрольных сайтах "О Работе.Нет", "Как Работа.Com.Ua" и т.д.
При этом репутация самого "Фарма Персонала" особо не страдает, т.к. в нужный момент менеджер "Фарма Персонала" звонит или пересылает негативную информацию о выпихиваемом сотруднике и делает вид, что они якобы "беспокоятся о благополучии клиента-нанимателя" и "мониторят личность работников даже после трудоустройства" и вот, "в связи с тем, что в личном деле работника открылись новые обстоятельства", скорее "в целях безопасности клиента" оповещают клиента и даже готовы бесплатно заменить текущего работника на нового, без негативной репутации.
Анализ личностей, которых «Фарма Персонал» поставляет заказчикам, показывает, что у большей их части вместо профессионализма преобладают способности вешать лапшу на уши и умение носить красивые костюмы; а вместо высоких личностных качеств – умение[censored] заднее место и плести интриги.
В то-же время зачастую «Фарма Персонал» отсеивает реальных профессионалов, прислушиваясь к ядовитым отзывам разных руководителей-дебилов и/или разворовывателей промо-бюджетов с подмоченной репутацией (сбор рекомендаций с предыдущих мест работы - стандартная проце[censored] рекрутирования). "Благодаря" этому люди, действительно способные делать высокие продажи, но ушедшие из некоторых грязноватых фирмочек типа "Зайдас Кадила", "Альпен фарма" и т.п. могут не пройти первичный отбор.
Советуем акционерам компаний, менеджеры которых расточают деньги на «Фарма Персонал», набивая свои карманы откатами от Андрея Анучина, а компании набивая кадровым мусором в виде красиво улыбающихся, но малопрофессиональных интриганов, задуматься о целесообразности пребывания вторых на своих должностях.
А соискателям работы советуем не тратить время на общение с «Фарма Персоналом»: и без этой полукриминальной конторы можно найти хорошую и высокооплачиваемую работу.
Направление деятельности:
Специализированный подбор персонала для медицинского и фармацевтического бизнеса
Директор и владелец агентства:
Андрей Анучин
Адрес агентства:
02002, Киев, ул. Никольско-Слободская, 4-д, оф.48
2 подъезд, 2 этаж
Телефон/[censored] с агентства:
044 517 34 89
Сайт агентства:
http://ph-p.com.ua/
Е-mail агентства:
office@ph-p.com.ua
Издание агентства:
"ФармаПерсоналReview"
Негативные стороны агентства по отношению к акционерам компаний-клиентов и к соискателям работы:
В заказных статьях, публикуемых продажными корреспондентами в рекламно-оплачиваемых СМИ, директор специализированного рекрутингового агентства «Фарма Персонал» Андрей Анучин вешает лапшу, якобы его агентство является «профессиональным игроком в поле рекрутмента» и агентство обеспечивает заказчикам «оптимальный подбор клиенту квалифицированного специалиста».
На самом деле это далеко не так. В действительности агентство «Фарма Персонал» работает не на то, чтобы обеспечить компаниям-заказчикам приток действительно квалифицированных сотрудников с высокими личностными качествами; а на карман себе и некоторым коррумпированным наёмным менеджерам нескольких крупных фармацевтических компаний, получающим откаты от «Фарма Персонала». На самом деле менеджер Представительства, отвечающий за подбор кадров (будь то HR или региональный менеджер) может и обязан сам найти сотрудников, без переплаты (три месячных зарплаты) агентству.
Плата компании-нанимателя за подобранных "Фарма Персоналом" сотрудников на самом деле может не ограничиваться тремя месячными зарплатами. Ведь Андрей Анучин, укомплектовав нанимателя такими специалистами, как коммерческий директор, продакт менеджер, бизнес юнит менеджер и т.п. руководителями, имеющими доступ к перераспределению промоционных бюджетов компании-нанимателя, впоследствии связывается с этими трудоустроенными личностями и предлагает заниматься разворовыванием промо-бюджетов, а некоторый процент отдавать "за идею" самому Андрею Анучину. Некоторые принимают предложение и начинают обогащаться сами и обогащать Андрея Анучина в ущерб компании-нанимателю, особенно если заграничная головная компания инвестирует в Украинское Представительство большие деньги.
А некоторые порядочные люди отвергают предложение Анучина, но тем самым подвергают опасности своё дальнейшее пребывание на занятой должности и трудоустройство после увольнения из нынешней компании.
Дело в том, что непокорных Андрей Анучин заносит в нелегальный чёрный список, доступ к которому имеет само агентство "Фарма Персонал", несколько рекрутинговых и кадровых агентств, входящих в Ассоциацию Региональных Кадровых Агентств и в прочие ассоциации рекрутинговых и кадровых агентств ("Навигатор", "Brain Source International", "Business Ambulance", "Анкор" и др.), а также HR-менеджеры потенциальных компаний-нанимателей, которым за некоторую плату нелегально предоставляется доступ к персональным данным соискателей работы.
Ну, а для ускорения увольнения непокорного из нынешней компании и замещения другим человеком, который согласится играть в грязные игры совместно с Анучиным, "Фарма Персонал" использует такие криминальные методы, как:
- Клеветнические рассылки и звонки на нынешнюю работу с целью посеять сомнения в честности непокорного человека и склонить к решению о необходимости увольнения;
- Распространение клеветы от имени подставных лиц на подконтрольных веб-сайтах "MedPred.Org", "MedPred.Co.Ua", "Medpred.Ru";
- Оскорбляющие комментарии на пока неподконтрольных сайтах "О Работе.Нет", "Как Работа.Com.Ua" и т.д.
При этом репутация самого "Фарма Персонала" особо не страдает, т.к. в нужный момент менеджер "Фарма Персонала" звонит или пересылает негативную информацию о выпихиваемом сотруднике и делает вид, что они якобы "беспокоятся о благополучии клиента-нанимателя" и "мониторят личность работников даже после трудоустройства" и вот, "в связи с тем, что в личном деле работника открылись новые обстоятельства", скорее "в целях безопасности клиента" оповещают клиента и даже готовы бесплатно заменить текущего работника на нового, без негативной репутации.
Анализ личностей, которых «Фарма Персонал» поставляет заказчикам, показывает, что у большей их части вместо профессионализма преобладают способности вешать лапшу на уши и умение носить красивые костюмы; а вместо высоких личностных качеств – умение[censored] заднее место и плести интриги.
В то-же время зачастую «Фарма Персонал» отсеивает реальных профессионалов, прислушиваясь к ядовитым отзывам разных руководителей-дебилов и/или разворовывателей промо-бюджетов с подмоченной репутацией (сбор рекомендаций с предыдущих мест работы - стандартная проце[censored] рекрутирования). "Благодаря" этому люди, действительно способные делать высокие продажи, но ушедшие из некоторых грязноватых фирмочек типа "Зайдас Кадила", "Альпен фарма" и т.п. могут не пройти первичный отбор.
Советуем акционерам компаний, менеджеры которых расточают деньги на «Фарма Персонал», набивая свои карманы откатами от Андрея Анучина, а компании набивая кадровым мусором в виде красиво улыбающихся, но малопрофессиональных интриганов, задуматься о целесообразности пребывания вторых на своих должностях.
А соискателям работы советуем не тратить время на общение с «Фарма Персоналом»: и без этой полукриминальной конторы можно найти хорошую и высокооплачиваемую работу.
аналитик (HR специалисты),
2011-10-23 18:36:31
MEBLI-ZAKAZ.kiev.ua
Заказали шкаф-купе, кухню и мебель в детскую. Мебель изготовили по нашим эскизам. Очень порадовали сроки и качество, приятно было иметь дело!
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2011-10-23 15:57:18
Джоб Вест
Уважаемые посетители, хочу обратить ваше внимание, что
"Администрация этого сайта не несёт ответственности за информацию, размещённую пользователями а так же ее достоверность."
Информация на этой сайте непроверенная и за нее никто не отвечает...
"Администрация этого сайта не несёт ответственности за информацию, размещённую пользователями а так же ее достоверность."
Информация на этой сайте непроверенная и за нее никто не отвечает...
Сергей К. (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2011-10-23 15:46:13
Новая Почта
Уважаемая «Новая поч!
Не знаю, кому адресовать это письмо – жалобу от ваших Клиентов по поводу инцидента, произошедшего на складе «Новой почты» по ул. Дальницкой в субботу 22 октября 2011г. Скорее всего, адресат – это составитель инструкции «Про процес видачі вантажу». К автору этого документа у меня есть ряд вопросов:1. Как работники «Новой почты» сообщают Клиенту о прибытии груза на склад? Ответ – никак. Оказывается, Клиент должен сам звонить и узнавать2. Как работники «Новой почты» предупреждают Клиента о необходимости взять с собой документ, удостоверяющий личность (причём только паспорт и водительские права)? Ответ – никак. Оказывается, Клиент должен сам догадаться.3. Почему работники «Новой почты» не выдали Клиенту груз, после предъявления Клиентом студенческого билета с фотографией, а отцом Клиента водительских прав? Ответ – никто из работников «Новой почты» не смог этого объяснить. В инструкции, которая была показана (Службова записка № 1247, від 04.10.11) чёрным по белому написано, «,,,що для отримання вантажу на складі Клієнту необхідно назвати номер ЕН, та пред’явити паспорт або посвідчення водія…» Номер ЕН был назван, водительские права показаны, фамилия совпадала. Личность Клиента была удостоверена ещё и предъявлением студенческого билета с фотографией. О совпадении имён или отчеств ни в каких инструкциях не указано. Цель предъявления документов – удостоверение личности была достигнута. Груз не выдан.4. И, наконец, самый главный вопрос – разве оплата, пришедшего груза не гарантирует то, что он получен правильно. Так, как это делается во всём цивилизованном мире и в фирмах, являющихся лидером подобной услуги (например, в Rozetke.ua)? Что же в итоге? Наверное, руководству «Новой почты» нужно наградить и премировать работников одесского склада на Дальницкой – оператора Козак Е.В. и начальника склада Крикунову А.В., которые, с одной стороны, ни на йоту не отступили от неких «правил», с другой стороны, не смогли объяснить и доказать причину отказа в выдаче груза. Вероятно, издевательская форма общения с Клиентом и есть суть «правил» и «инструкций» в «Новой почте». Чего же добились работники «Новой почты»? Клиент обижен и считает, что его права нарушены. Не выданный груз остаётся на складе, наверняка создавая проблемы и затраты по его хранению и отправке назад. Репутация «Новой почты» основательно подмочена (о чём свидетельствуют отзывы недовольных Клиентов в Интернете)Господа, руководители «Новой почты»! Может всё-таки «инструкцию» поменять? Ведь Клиент в ней написан с большой буквы и он всегда прав.
С уважением, одессит, педагог,
член Союза журналистов и театральных деятелей Ткач Ф.Ф.
П.С. Информация взята с сайта http://novaposhta.ua
Родич (дружина / чоловік / батько / мати) може отримати вантаж замість особи, що вказана в товарно-транспортній накладній (ТТН), якщо оголошена вартість менше 2000 грн. та виконується одна із наступних умов:
- В ТТН є зворотна доставка, яка не менша ніж оголошена вартість ТТН;
- В ТТН немає зворотної доставки, але родич надає оригінал паспорту отримувача та оригінал свого паспорту;
- В ТТН немає зворотної доставки, але в паспорті родича написано, що він є близьким родичем (чоловік, дружина, батько, мати).
Родич не може отримати вантаж за таких умов:
- Якщо отримувач – юридична особа;
- Оголошена вартість більше 2000 грн;
- Родич не знає номер ТТН.
Фёдор Ткач (Руководители отделов),
2011-10-23 15:03:25
Укрфинансы
На прежнее место жительства от Укрфинанса начали приходить письма с извещением о каком-то кредите в октябре 2005 г. Я кредит нигде не брала, поэтому, решила, что какая-то[censored] воспользовалась ксерокопиями моих документов. Прочитав сейчас отзывы об Укрсоцбанке, вспоминаю, что где-то в 2005г. была открыта зарплатная карточка. В 2007 закрыла ее при увольнении с работы, но где гарантия, что ее закрыли? А на прошлой неделе мне позвонили с Укрфинанса на мобильный телефон! Откуда № узнали?! Подозреваю, что по кредитной линии в Дельта-банке, где я взяла в этом году кредит на быт. технику на полгода. Остался последний взнос, а мне приходит СМС срочно явиться в банк для подтверждения идентификации! Интересно, что будет дальше? Если узнали № тел., то теперь и новый адрес знают. А домой к потенциальным клиентам они тоже приходят?
Гость (Строительство / Недвижимость),
2011-10-23 12:32:12
ОМЕГА-Автопоставка
Может и будет. Но ты, грамотный "Е В", уже этого не увидишь, потому что тебя выгонят. Потому что тебя просто нельзя не выгнать.
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2011-10-23 03:03:49
Оранта
Очень мало професионалов, а если и есть, то им очень трудно работается. Низы бидуют (плучают копейки 1-3тыс.грн ЗП), а верхи (зампреды) жируют (получают 50-75тыс.грн зарпалату)- и таких нахлебников много. Сотрудников не ценят, ни во что не ставят. ТОР-менеджмент сидит каждый на своей трубе, но если кто-то им перешёл договору, то съедят и глазом не моргнут (выживут и уволят)- это касается бездарных руководителей типа Пилипенко Е. и Никифоровой. Бизнес-процесы в компании только на бумаге, мотивации сотрудникам ни какой нет, стабильности нет, колхоз да и только, хотя в колхозе наверное больше порядка.
Гость (Бухгалтеры),
2011-10-23 01:44:24
Баядера
КАКАЯ ТО СРАНЬ ПРОИСХОДИТ.нехватает всех отзывов (отрицательных)неужели владельцы баядеры (О.В и сестра)купили и сайт?Либо платят откаты как это делают их господа подчиненные?
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2011-10-23 01:37:15
| 65691-65700 из 74548 | < 1 2 3 … 6563 6564 6565 6566 6567 6568 6569 6570 6571 6572 6573 6574 6575 6576 6577 … 7453 7454 7455 > |
© 2008-2025 KakRabota.com.ua