Ну, что хочу обрадовать всех безграмотных "отзывателей" скоро на"Омеге" все будет по белому, в смысле "мотивации"...

Новости 19-30 сегодня гидота полная -отстой,застой и копирование "ЧП инфо".

http://rabota.ua/company676741  --   ОГО, там чо, очередное увольнение произошло, массового масштаба. Толстый злой дядя всех уволил.... Нихрена себе ваканчий пооткрывалось. Все терь точно видно, что долго там люди не задерживаются. К стате на сайте ЕРСа всего один проэкт в разработке, значит точно уволили много людей (((((((((((((((. Кстате чел там писал о качестве игр, они стали значительно хуже предыдущик, как в графическом исполнении, так и в интересности гейм плея. А тот чел который писал, что мол купили же игру, значит не зря делали. Да ну нах, я такое с торрента стяну, бесплатно. Кой то дядя купил, за 10 баксов, выложил в инет и весь мир, свободно тянет!

 работать в этой компании мне не доводилось. а вот причины возникновения такого "гадюшника", о котором пишут другие, предположительно таковы: в компании есть 2 "офигенных" hr-специалиста - Андрей Розруцкий и Анатолий Ларионов. Парни эти в общем-то нормальные на первый взгляд. А вот когда дело доходит до их профессиональных задач, то сразу понятно, что никакие они не профессионалы. Вообще неясно, кто их пустил кадры подбирать, когда оба не понимают, что такое вообще бизнес, организационное развитие и какой должен быть подход к подбору и обучению людей. Короче: ДИЛЕТАНТЫ ПОДБИРАЮТ ТАКИХ ЖЕ САМЫХ ДИЛЕТАНТОВ В КОМПАНИЮ!!!!!!!! Вот и результаты: бардак в офисе и "грязные" отношения в коллективе.
Соблюдение КЗОТа это неотъемлемая часть работы международных структур, да только эта мотивация не для тех, кто стремится развиваться и расти, а для тех, кому "и так хорошо в теплом загнивающем болотце"!
Жаль, что так, а ведь компания могла бы достичь большего!
Алан Водика просто обязан принять меры и навести порядок в украинском представительстве!

  [censored] алимые они ! не ведитесь ! я из за них влез в долги по уши теперь разгребаю ! Это ППРОСТО ЧЕРТИ ! 

Ребята не вздумайте туда в етот гамномут идти !!! все что пишут ниже все это правда ! На зарплату бреют обещать только могут ((( это гомно а не компания !и люди там[censored] ушлые и хитрые под мнением ! 

14.10.2011  в   17:47 я написал  на эмоциях отзыв по поводу работодателя, это все неправда, убрать отзыв не могу, прошу прощения перед Ростислав Станиславовичем, за все что я написал. Мой контактный тел. 050 571 0426

Бывает со всеми, хорошо что сам признался.
Модератор

Короче, может что то и было раньше, но сейчас все исправили


Во  рассмешили  , давно  так  не  смеялся  . Где  вы  видели  на  вассме  нормальные  условия  работы  ?  где  вы  видели  своевременную  зарплату ? не  пишите  маразма

  

Уважаемый Andrew1983! (Отзыв от 02.06.2011 г. )

К Вам обращается отдел по работе с клиентами компании «Ярес». Мы сожалеем, если работая в нашей компании, Вы получили негативный опыт. Приносим Вам свои извинения за возможные неудобства при работе с нами, в то же время хотим прокомментировать некоторые моменты в адрес компании в Вашем отзыве:

1. Компания "Ярес" является ответственной компаней перед своими сотрудниками и перед своими клиентами, поэтому о любом виде обмана наших сотрудников или клиентов не может быть и речи. Компания всегда выполняет свои обязательства, а в случае возникновения проблем с задержками заказов, клиентам всегда обеспечивается компенсация.

2. По поводу задержек зарплат - эта проблема в компании была временной и краткосрочной, и уже давно разрешена.

3. В первый месяц работы в компании для стажера, а именно так называется сотрудник, который проходит испытательный срок, план продаж устанавливается минимальный, и не может составлять 80000 гривен. Мотивация для стажеров не является такой, как Вы описали. По большей части она строится на окладе и бонусах, которые исходят из самых минимальных показателей на первом этапе работы. Такая система выбрана компанией потому, что мы понимаем, сотруднику необходимо время для адаптации, изучения продукта, ассортимента, стандартов работы, бизнес-процессов и т.д.

4. Возможно, произошло некоторые недопонимания с двух сторон, как с Вашей, так и со стороны Вашего непосредственного руководителя. Для того, чтобы в будущем такие ситуации не повторились, мы приняли необходимые меры.

5. Все цены на товар устанавливаются отделом маркетинга и продаж, исходя из результатов добросовестного анализа нашими специалистами.

Компания «Ярес» желает успехов в Вашей дальнейшей трудовой деятельности! 

Не мог мегодня дозвониться в офис. Целый день было занято.