Работал три года сварщиком, получал от 700 до 2300 грн  
Под конец года за ноябрь или декабрь стабильно зп не платили, везде люди ждут под новый год зп, а в трансмосте ее не платят, а за чем? и так много зарабатывают, работал не работал побоку!!! 
Стабильная отмазка - Ой забыли подать рапорт, ну ты не переживай в следующем месяце заплатим! - и так каждый раз!!!
при увольнении приработок не выплачивают, меня так за два месяца кинули на 3400 грн -[censored]  !!

 Eugene Erin (zennex group)   Под видом написания расширенных тестов (временные интервалы 4-5 дней) ,пытаются использовать безоплатно чужой труд для решения конкретных задач. Будьте внимательны

компания так себе
для старта номально
ЗП маленькие
налоги сам платиш
если есть выбор лучше не идти

СК "Провіта" сама хужа страхова компанія із усих!!!!!!!!!!! ВОНИ НЕ ВИПЛАЧУЮЮТЬ кошти по страховим випадкам. ЛЮДИ НЕ СТра [censored]  теть у НИХ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Характерно для компании: очень высокая текучка кадров.
Плюсы: иногда приходят неп [censored] е люди и создается (на короткое время) неплохой коллектив (касается только технического отдела)
Минусы:
- Деньги: платят безобразно мало (ниже чем менеджеру низкого звена в супермаркете) , 2-4 месяца задерживают ЗП. ЗП - только в конвертах, оф -минималка( у всех). Часто придумывают "за что не  заплатить", и не платят обещанное. При увольнении не рассчитываются (только минималку, которую положено), а поскольку задержки с выплатами - пару месяцев, то сотрудник по сути "работал за еду" последние месяцы. 
-  Организация труда: все очень не организовано.  Набирают начальство, которое видит смысл управления - примитивном гноблении сотрудников, дабы те чувствовали вину и не очень сопротивлялись, когда им сильно не доплачивают.
- Продукт постоянно импрувится, по этой причине постоянно валится.
Организация существует по сей деть - по причине доверия к ней соискателей, которые верят что им будут платить, и заказчиков, что им дадут работающий продукт. В итоге заказчики получают не работающие продукты и не могут вернуть деньги. Соискателям не платят. 

В данном пространном сочинении угадывается эмоциональная неустойчивость
человека, который все это писал. 
В наше агентство перидически обращаются
средства массовой информации для консультаций.
(каналы НТВ, ОТБ, 7 канал).

То что за курсы обучения у клиента вычли из зарплаты деньги на самом деле было оговорено заранее.
Задержка с работой была у данного клиента только из-за того,
что он не мог сам оплатить курсы для получения международной лицензии
И он ждал когда появится работодатель, который все оплатит сам.
Остальные ребята кто с ним уезжал работают нормально.

Насчет ночевки в машине, то для дальнобойщиков это нормальная практика,
если в машине есть спальное место.

Подтверждаю. Мне досконально известен [censored]  т продажи этим агентством квартиры (Киев, бульвар Верховного Совета, 12А, кв. 74), унаследованной от лица, обЪявленного умершим, без истечения пятилетнего срока со дня открытия наследства. Это нарушение статьи 47 Гражданского кодекса. Я уже и не говорю о том, что лицо сфабриковало свою "смерть" с целью ухода от уголовной ответственности, вывода из-под ареста и продажи своей недвижимости.

Це як хто налагодить роботу. Наприклад на посаді директора філії можна прекрасно влаштуватися - нічого не робити - мати зарплату, бензин, ще й забирати бензин торгових. Красота!!!

Если у тебя есть цель, тебя никто не остановит! Я вот пришла в магазин продавцом-консультантом, уже через полгода открывала магазин в качестве кассира. а еще черз год я стала диреткором этого же магазина! Открывать магазины сложно, не всегда есть все что нужно, занимаешься всем одновременно, но когда все это сделаешь, чувствуешь такое вдохновение! У меня всегда была отличная команда и мы все дружим до сих пор!

 Работал в компании, руководил сейлз-хаусом, сейчас уже в другой компании, а после РИА остались только притяные впечатления. Лично мне не приятно, что многие поливают глязью компанию и Сергея, но это меня не удивляет, ведь трусов и неудачников очень много. ЗП в компании соответствует компетенции сотрудников, концепты - нормальная практика современных компаний, тимбилдинг - тоже самое. Темболее все это делается для развития сотрудников и организации.
С бывшими сотрудниками часто вижусь, захожу иногда в гости, часть РИА всегда останется со мной. Лужецкому отдельное спасибо.