Сам работаю в крупной компании и не вижу перспектив дальнейшего карьерного роста. Открываю интернет и начинаю подбирать себе компанию в которой хотелось бы себя реализовать. Нахожу филип моррис и думаю: да это то что я хотел. начинаю искать контакты и понимаю что все зашифровано. Телефоны только городские и никто не берет трубку. Вакансий открытых нет! Неужели в этой компании все работаю на 100% и нет слабых???
Хотелось бы узнать телефон HR менеджера. Считаю себя сильным и преспективным  и хочу работать в филип моррисе.

 В двух офисах были Мира слуха в связи с переездом, в обоих вполне средних лет врачи присутствовали. Немного конкретики автора попрошу добавить если это не обычный спам конечно… Всё очень поверхностно как то, доводы, обвинения.

а вам не кажется ,что тут лузеры одни пишут гадости всякие. Халявщики ,которые ничего не хотят и не умеют делать. нормальная абсолютно фирма, только работать нужно

Все низы работают на верхи.
Директор по персоналу держиться за свою должность хваткой питбуля,поэтому и придумывает всевозможные отчеты и зачеты.А сама за деньги компании только по санаориям отдыхает.

Как здесь нираз было сказано "Киевстар думает только о себе".
Неважно какой тариф выбрать - в плюсе только сам Киевстар.
Весь потенциал компании направлен на вытягивание денег у клиентов.
Сотрудников колл-центра держат за "рабочее мясо", без каких либо обязательств со стороны компании
Ольховик Вова - особый привет ([censored] полный)

Молодеж - если это не крайний случай - не идите работать в КС.
Киевстар гнилой мобильный оператов.


 

Уважаемые администраторы! Разберитесь у себя на сайте с двумя компаниями ООО "Телесистемы Украины" (проводный оператор связи, Киев) и ЗАО "Телесистемы Украины" (мобильный оператор связи - PEOPLEnet, Днепропетровск). На данной странице нужно изменить логотип и все описание, т.к. это все относится к другой компании. Только первый комментарий правильный, остальные к ООО.

Желаете забыть о семье, развлечениях, личной жизни, попасть под тотальный контроль руководства из ГО, научиться составлять поминутно фото рабочего дня  и стать похожими на продацов косметики института Богомольца - добро пожаловать на роботу в УниверсалБанк. При этом зарплату простите сразу же большую, так как потом Вам ее никогда не повысят. А вот работаь за троих научат. Вы сможете "гордиться" своей благотворительной работой в поддержку членов правления из Греции. Им ведь сейчас тяжело - в Греции кризис.

Очень плохо. Зарплату не платят месяцами. Приприеме на работу обещали 4000 гр. Через полтора месяца, когда наконец чтото выплатими - оказалось, что не вся белая. И беда еще в том. что черную часть не платят, а белую платят с задержкой на месяц и больше.

Если Вы застрахованы в Украинском Страховом Доме  - денег Вам не видать как своих ушей! Если Вас пригласили на собеседование на вакансию специалиста по страхованию, по урегулированию убытков, на должность юриста. бухгалтера, экономиста, програмиста или какую либо другую должность – не идите. Бегите! Зарплата окажется черной (если Вам предложат зарплату в размере 4000 грн. - Вы вполне можете получить 1100 или вообще минималку, и то месяца через два - два с половиной). Черную част Вы не увидите точно также как страхователи своего вожмещения, а белую - с задержкой на дней 20, а то и месяц. У компании серьезные проблеммы -  вдень по 10 запросов с контролирующих органов, постоянные проверки. А квалифицированного персонала нет (народ разбегается кто куда, страшная текучка). Поэтому новичка нагрузят по самое немогу прямо с порога. Страховых выплат не производят ни по решениям суда, ни по предписаниям различных гос.органов. Такова политика председателя правления Барсук Натальи Михайловны. Денег у компании просто нет - все идет на взятки для проверяющих. Так что не ходите туда - потратите силы,нервы,время - а в итоге не больше 1000 грн. в месяц и то не[censored] т, что сразу( и это для квалифицированных работников - типа юристов, программеров). Так что остерегайтесь!

 Уже не работаю,но проработал много лет.чтобы рассказать,что и как потребуется не один комментарий.Начнем первую серию.Структура компании.Компания делится на несколько больших подразделений.Производство(Харьков),инженеры,операторы и много других производственных специальностей. Главный офис(Киев),здесь находится отдел маркетинга,финансы,юристы,директорат,руководство   отдела продаж и их отделы .И третья составляющая всей этой машины ,это Региональные офисы отдела продаж.Находятся в каждом областном центре ,там работают специалисты по сбыту .Каждый областной центр насчитывает в среднем 20-35 человек которые занимаются  продвижением марок на своей территории. Общее количество работающих в компании около 1300 человек.Продолжение следует..Вторая серия будет о таком понятии как грейд и  зарплатах всех категорий в компании ,третья о  людях работающих в ней,четвертая о мифах и реальностях.Хороших выходных.