Уважаемые друзья,
Мы, сотрудники Компании (нас более 100 человек), решили не оставаться в стороне и прокомментировать отзывы, указанные ниже. По одной причине, чтобы вы больше получили информации о Компании непосредственно от нас, а не от несостоявшихся недовольных сотрудников.
Все отзывы, написанные ниже, являются субъективными, и в них выражено мнение конкретного человека. Однако обратите внимание, что отзывы сотрудников, которые продолжают работать в Компании, наполнены оптимизмом и позитивной энергией, а отзывы бывших сотрудников наполнены негативом. С недавнего времени руководство пересмотрело политику рекрутинга в Компанию и ужесточило требования к подбору претендентов. Набор персонала проводится под девизом: «Мы принимаем только лучших». Думаем, что тогда и количество бездарных отзывов нивелируется до нуля. Поэтому добро пожаловать в наши ряды, если:
1) вы считаете себя лучшим;
2) являетесь профессионалом;
3) готовы самообразовываться, совершенствовать свои профессиональные способности и расти вместе с Компанией;
4) способны работать на результат;
5) готовы разделять ценности Компании и жить по принципу честности, ясности и справедливости.
Мы рады, что многих болтунов пугает наша концепция Уважения, которую они встречают, уже переступив порог нашей Компании. Вы все можете зайти к нам на сайт и прочитать ее положения. Это то, чем мы живем.
Наши комментарии к отзыву от 19 марта: «бедняжка» проработала в нашей Компании год на должности начальника авиа департамента. Увеличила штат на 1 сотрудника, на свою знакомую. На собеседовании была оговорена четкая система оплаты труда, которая непосредственно зависела от результатов ее деятельности. Самым главным результатом ее деятельности, как руководителя направления, был размер прибыли отдела за период. «Бедняжке» был куплен новый служебный автомобиль, на котором она не проехалась по причине того, что она не умела его водить и не побеспокоилась о том, чтобы повысить качество вождения. Относительно «сотни» клиентов комментарии вообще излишни. На собеседовании данная сотрудница, естественно, уверяла в своих способностях руководить департаментом. Однако так и не смогла проявить их. Сейчас ситуация с набором персонала в корне изменилась, благодаря тому, что мы рекрутируем только лучших. Руководство определяет четкие показатели критериев эффективности каждого сотрудника.
Владелец нашей Компании не терпит бездельников и болтунов. И если они случайно попадают в наш коллектив, бегут, кто прямо после собеседования, а кто через какой-то промежуток времени, который все больше сокращается. И это нас радует. Мы болеем за общий результат, и мы строим Легендарную Компанию. Мы ответственно, с самоотдачей работаем, и делаем это с радостью, так как наш принцип честности, ясности и справедливости в данном случае проявляется в том, что мы получаем соответствующие блага от Компании, и материальные и духовные. Когда в конце прошлого года все компании декларировали кризис, уменьшали заработные платы, сокращали сотрудников, мы получали медицинское страхование, тринадцатую заработную плату, мы получаем подарки на день рождения, свадьбу и рождение детей. А когда была задержана заработная плата, собственник Компании принес свои извинения сотрудникам и уверил, что задержка будет не более, чем на 15 дней. Мы любим нашу Компанию, мы любим наш коллектив и мы любим то, чем мы занимаемся.
Коллектив Компании (Менеджер ВЭД / Таможня),
2009-08-12 20:00:58