Весной звонил туда, хотел детали  по вакансии "технолог" на соки и нектары. График работы  2дня по 12 ч, 2 вых и 2  ночи по 12 ч. И за все это 2300 грн грязными! И при этом хотят человека с ВО и ОР! В то же время  мальчикам -мерчандайзерам предлагали 3500.  Без ОР. ("Старт  карьеры"). При этом мерчандайзеры по ночам не работают!  И для этого не нужно 6 лет учиться в университете. Спрашивается, все ли у них в порядке с головой??? Для такого мирового корпоративного монстра доглжно быть стыдно платить  технологам  такую же зарплату, как Черновецкий платит  Киевским дворникам.

Написал после собеседования в компании Winbau Днепропетровск, которая находится по адресу ул. Красная 15А. Не компания, а какая-то шарашкина конторка. Во-первых, по телефону сказали, что вакансий у них много, чтоб я пришел и нашел себе подходящую. Во -вторых, чтоб показать демонстративно свою власть, силу они заставляли кандидатов ждать по 30-60 минут у входа в здание компании. А в то время было прекрасно слышно, как из стен во всю мощность с сабвуфером играет  танцевальная музыка радиостанции Kissfm, словно там дискотека какая-то. Передо мной мужчина 40 лет зашел спросить о вакансии, но быстро с недовольным лицом вышел.Один парень 22-23 года долго ждал своей очереди, но решил спросить о вакансиях, которые компания предлагает на данный момент, чтоб узнать подходят они ему или нет, т.е. стоит тратит свое время дальше на ожидение или нет. Молодой руководитель мягко говоря ответил, чтоб не тратить ваше время, Вы можете взять сейчас и уйти. Парень ушел, потому что ему нагрубили. Я подумал, что с таким отношением к людям, кандидатам можно ожидать такого же отношения к сотрудникам компании. Вряд ли я пойду туда работать.

Отстой полный, даже не хочеться ничего писать про эту компанию...(((
Люди которые написали ниже свои коментарии правы на 101%

Устаревшие данные!!! Отличительными чертами наших магазинов являются: Высокая культура обслуживания (Обслуживания никакого, два продавца на весь магазин, ни одного не дозовешься,хоть кричи хоть ногами топай. А на вопрос почему так мало продавцов отвечают, руководство всех сократило и дало указ, что ДУ уходит от консультаций, и так хорошо покупают.Зачем тратиться на персонал. Доступные цены ( На порядок выше чем у конкурентов! ) ассортимент (формируется соответственно вашим потребностям)(В последнее время все больше дешевой не качественной продукции китайского производства!Очень часто с подходящими или прошедшими сроками годности. Акции устраиваемые для того чтобы спихнуть не качественый товар проводятся все чаще. Уважающие себя клиенты уже давно это заметили и перешли к конкурентам.

Компания плоха, менеджеры не держатся бизнес-договоренностей. Столкнулся один раз и больше не буду после неудачного опыта.

фирма Самекс находится в опасной зоне на химически зараженной территории на заводе Радикал (разлита ртуть), испарения при любой темрпературе, ртуть из организма не выводится, на собеседовании не предупреждают. не советую устраиваться,

Компания спалшное кидалово!!! Пашешь с утра до ночи, без прерывов на обед и сон, а зп у дворника дяди Вани все равно больше!)))))) Хотя в компании можно работать и быть ее фанатом, для этого Вам нужно купить в компании, например автомобиль, и все вы Раб компании и её самый преданный фанат!

Компания спалшное кидалово!!! Пашешь с утра до ночи, без прерывов на обед и сон, а зп у дворника дяди Вани все равно больше!)))))) Хотя в компании можно работать и быть ее фанатом, для этого Вам нужно купить в компании, например автомобиль, и все вы Раб компании и её самый преданный фанат!

Эта компания кидает своих сотрудников на зарплату, может и ещё кого-то кидает. Не работайте с ней.

[вырезано]. Сколько времени нужно, чтобы организовать работу? Как должно работать предприятие, на котором организационная структура должным образом не выстроена, стратегия развития не определена, документооборот не стандартизирован, бизнес-процессы не прописаны, отсутствуют положения о подразделениях, с должностными инструкциями персонал не ознакомлен (ввиду отсутствия ТАКОвых). Что ТАКОе кадровая политика, остается загадкой для самого руководства. Внутренняя миссия не определена, нет системы адаптации персонала, методики обучения и развития не применяются, механизм аттестации не разработан, отсутствует система нематериального стимулирования, штрафные санкции явно неадекватны. Психологический климат устойчиво-депрессивный. Не смотря на кризис, текучка кадров более 50%/год. Вот ТАКОй он – строительный супермаркет ТАКО. Остается одна надежда на скорое увольнение руководства, о чем на предприятии ходят упорные слухи.(Тоже интересно. Скопировал с другого сайта)