RE Гостю (специалисту по зарплатам и грейдам) - Вы что то путаете, когда утверждаете, что "Инженеры, операторы, производственные специальности находятся в самом низу, грейд здесь не выше 6". Вы наверное в производстве ФМУ не работали. Операторы - да, согласен, а инженеры - тут есть и 7, и 8, и 9-й. А 9-й - это уже больше $1K чистыми... Так что не утверждайте то, что не знаете...

Валентине - если автомобиль служебный (например у продажников), насколько я знаю, в личное пользование не дается. Это привилегия только менеджеров, которым кроме этого, оплачиваются все расходы на машину.

 Фитингоф и сейчас выдувает грудь колесом - любимая поза олимпийского гуру! Это просто смешно...  как только ты сказал слово против, Юра тут же тебя увольняет. Он увольняет всех, он самый главный начальник из всех начальников в олимпе, так уволь всех, Юра, и останься один - ты лучшмий, мы в тебя верим!!!!!!! 

Я работаю сейчас в компании "Мир слуха" врачом-сурдологом. И мне неприятно читать подобные негативные отзывы про мою компанию. Потому что негатив исходит, как правило, от тех, кто не хочет и не умеет работать. Понятно, что везде есть свои плюсы и минусы. Но челевек на то и есть "разумный", чтобы суметь найти выход из проблемных ситуаций. Да, штрафы есть. Но есть и бонусы, и премии. И к тому же, если ты не будешь нарушать - тебя не будут штрафовать. Многие привыкли к стандарту гос клиник - попить чайку, поболтать с подружкой, опоздать или уйти пораньше. А здесь частная клиника. И правила едины для всех. Зато в гос клиниках очереди, недовольные люди, а у нас не так. Текучка кадров есть. Но это нормальное явление всех клиник. За хороших, грамотных специалистов руководство держится. Никто никого не держит и не принуждает. Все люди взрослые. Я всоей работой доволен. А весь негатив считаю заказной рекламой или рассказами неудачников

Добрбый день всем!
Знаете, читаю эти отзывы и удивляюсь людям! Вас что ктото тянет на работу, не понравились условия равзворачивайтесь и уходите!
Какого хрена гнать на компанию, в которой если выполнил поставленные условия - заработал!
Человек сознательно идет на работу,  у него чтото не получается и он начинает лить грязь на компанию и менеджеров!
Компания хорошая, нормальные условия, то что обещается - выполняется!
Если человек не хочет пахать физически, его же никто не тянет работать языком, всем хочется получить все на шару!! Шары не бывает!!!!
Хочешь деньги - работай, а если шариься и создавать видимость работы, конечно ничего и не получишь!
Выводы, никто никого не тянет работать в этой компании, все условия Вам говорят сразу, ненравиться - Вам путь на все четыри стороны!!

Компаия не плохая но есть несколько но:

• Отдел СБ и СЭБ с полномочиями сотрудников КГБ при СССР
•  Мотивацию меняют 1-2 раза в год, при этом оставляют пункты с фиктивными цифрами для ручной коректировки ЗП (иногда с разницой до 40% по принципу плохой-холроший)
• МАТ от мерчей до генералов (ну куда же без него)
• Еженедельные проверки представленности по торовым точкам (ТП и мерчам надо жить возле витрины чтобы все понравилось, а то вдруг пачку сухариков кто нибудь купит и будет выпадение позиции)
• Хорошая школа при адекватном руководстве (нормальные руководители присутствуют далеко не на всех филиалах)
• Если не готов на переезд на восток Казахстан или Монголию то не стоит и начинать строить карьеру в S.I.Group

Могу добавить- 200 человек на собеседовании одновременно, 30 листов убористым почерком тестов на профпригодность , психологических тестов,  на оценку вашего интеллекта( как будто в космонавты берут или в профессора)  5 туров собеедования, начали с 18.00 закончили в 1час ночи!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!. осталась ради спортивного интереса-есть ли предел человеческой наглости? предела нет.   Хотите острых ощущений-рекомендую!

Большое всем спасибо,кто откликнулся  и предостретегает  всех, кто еще не успел познакомится и быть в сотрудничестве с этим горе-руководителем .Этот  беспредел,какой вытворяет Стручек. надо преостановить,ведь он сейчас уже занимаетя не только продажей эл. инструмента. но и каким то проектированием,кто ему дал лицензию с такими долгами как перед покупателями так и перед сотрудниками дано еще проверить.

 Да, столовая там действительно дорогая. Монополия однако. Контора не платит своим людям месяцами, а то и вовсе никогда, но с этих же людей сдирает предоплаты в той же столовой. А почему бы не производить взаимозачет?:-)

Все просто: есть твое и не твое место - работы, под солнцем и т.д. Для меня корпорация стала своей спустя месяцев 8-9 после начала работы, о чем сейчас абсолютно не жалею. Поменяв в своей жизни не один десяток мест работы, могу сказать точно: видите, что не ваше - не переламывайте себя и не давайте переламывать другим, рано или поздно вы найдете то, что подходит именно вам (вашим способностям, желаниям, возможностям)

Эх, прощаюсь с любимым местом работы, уезжаю на пмж за кордон. Несмотря на то, что уже не связан с ДМС формально, все-таки привязан - к людям, обстановке, ритму... Короче, спасибо Корпорации за то, что была в моей жизни последние 5 лет. Человеческое измерение ДМС оставит только приятные воспоминания, а производственное - даст толчок карьере на пока чужой территории