Предлагают работу на дому  с предоплатой в 200 грн. , после чего курьер должен вернуть вместе с первой зарплатой за фасовку пуговиц , сборку флажков и брелков , фасовку пуговиц, упаковку дисков. После чего ни курьера нет , и трубку не берут.

Очень противно читать эту гадость, которой тут обливают сполна и со всех сторон. Я сознательно пишу от имени "обслуги", ибо здравомыслящих людей с помощью богатого инструментария стремятся сделать в данной компании тупым и послушным исполнителем. На самом деле, всё очень просто:
Компании нужно:
1) Избавиться от идиологов (фамилии всем известны);
2) Сократить центральный офис как минимум в два раза, дабы "какая нибудь девочка" не маразмировала очередной бестолковой программой;
3) Начать наконец-то писать брифы, как учили, по SMART(а то у торговых в полях все цели и задачи "срочные и важные" все до единой - их аж! под 50 шт, а торговому нужно сделать 13 - 15 результативных! визитов);
4) А самое главное - перестать расстреливать полевые команды за маразм и непрофессионализм ЦО.
Ну и самое пожалуй последнее - менеджменту (АМам, RM, DM и т.д.) - научитесь уважать не только своих коллег но и подченённых. Перестаньте их считать "ущербными". Ибо в людях видится то, что скрывается в себе.

Очень противно читать эту гадость, которой тут обливают сполна и со всех сторон. Я сознательно пишу от имени "обслуги", ибо здравомыслящих людей с помощью богатого инструментария стремятся сделать в данной компании тупым и послушным исполнителем. На самом деле, всё очень просто:
Компании нужно:
1) Избавиться от идиологов (фамилии всем известны);
2) Сократить центральный офис как минимум в два раза, дабы "какая нибудь девочка" не маразмировала очередной бестолковой программой;
3) Начать наконец-то писать брифы, как учили, по SMART(а то у торговых в полях все цели и задачи "срочные и важные" все до единой - их аж! под 50 шт, а торговому нужно сделать 13 - 15 результативных! визитов);
4) А самое главное - перестать расстреливать полевые команды за маразм и непрофессионализм ЦО.
Ну и самое пожалуй последнее - менеджменту (АМам, RM, DM и т.д.) - научитесь уважать не только своих коллег но и подченённых. Перестаньте их считать "ущербными". Ибо в людях видится то, что скрывается в себе.

Не понимаю, уважаемый супервайзер, о каких социальных гарантиях вы говорите. Из всех "социальных" гарантий у нас в Александрии постоянно заставиляют  всех сотрудников писать заявления на неполную рабочую неделю, а на праздники, нас иногда угощают пивом "Десант" или "Хайк" - просроченным.
И, если вас устраивает зарплата в среднем, 1500,00 грн., то мы вам апплодируем, вы - альтруист!

Супервайзер - это ничто по сравнению с работником производства. Вы сможете отработать ночную смену 12 часов грузчиком и переносить 40 тонн сахара, за 3 грн. тонна? Слабо, умник? Или помыть бутылку, вручную, за 2 коп.? Или склепать 1 поддон за 2 грн., или с сентября по апрель получать зарплату в размере 700 грн., а в сезон - 1400 за минимум 16 смен по 11 часов, из них половина ночных? Причем имея за это от руководство только отборные маты и видеть, как люди "на верху" даже в таком мелком подразделении, как Александрия, ничего не делая и даже не зная технологии производства, "смеются" над простыми работниками ("биомассой"). Позор, этой национальной корпорации! 
В Александрии, даже к банкомату подойти нельзя на прдприятии, если увидит Шклярук В. К, сразу - угроза увольнения.
Специалистов на предприятии уже настолько мало осталось, что оставшиеся работают до 300 часов в месяц, а после этого попадают в больницу с серьезными диагнозами.
Так что, дорогой супервайзер, предлагаю приехать в Александрию, и показать на личном примере, что вы не лентяй и грамотный человек.

Полное отсутствие профессионалов, масса бумажной волокиты, мизерная зарплата, отсутствие карьерного роста, некомпетентность на всех уровнях. Реальный случай - в редакции барышня не могла своими словами пересказать, о чем только что написала статью.

Компания нормальная.. Руководитель нормальный. Олеговна супер... Обстановка супер... Зарплата нормальная....  Что еще сказать? Кто здесь оскорбляет когото из руководства являетса безхребетным имбицилом....

Текучка кадров сумасшедшая! Я проработала и ушла.условия работы невыносимые! НЕ советую!

Нет четкой постановки задач, нет критериев оценки работы. Финансовый директор - самодовольная [censored] . При приеме на работу приходится неделями ждать пока обустроят рабочее место. Увольняют без объяснения причин и при этом кидают на зарплату.

Очень неплохая фирма в плане огромного ресурса, выделяемого на создание профессиональной, сильной, хорошо замотивированной команды. Но полное неумение «руководящей прослойки» создать нормальные условия для работы дееспособной, хорошей команды и создать фирме хорошую репутацию.

 

ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ПОРЦИЮ НЕГАТИВА  –  ВПЕРЕД НА «АЛЕФ»!!!

 

Господин Ермолаев и господин Черток! Неуж-то вам, как собственникам, все равно, какая репутация у вашей фирмы?! Ведь вы вкладываете огромный ресурс в ее развитие! Да за такие деньги люди могут горы свернуть, компанию возвысить до небес и принести «Алефу» репутацию отличной фирмы. Стоит только их услышать!