Філія Баядери яка відкрилась нещодавно у Ковелі просто жах як вони набирають людей на роботу, по хамські.

[вырезано] ты наш!! Верни нам наши денюжки по хорошему! А то мы в милицию скоро уже пойдем, надоело тебя под офисом по очереди ловить и по городу за тобой бегать, как за мальчиком каким-то! Сколько можно уже прятаться и бегать а? Говорим тебе последний раз - наше терпение на исходе, на следующей неделе идем даже не в суд, к которому ты уже привык, у тебя же там "друзья", а сразу в милицию, подавать на тебя заявление о мошенничестве. И будут за тобой не добренькие мамы с папами бегать а натуральные менты.

Обратился я за помощью к [вырезано] - он пообещал помочь мне с судебном процессе. Заплатил ему по заключенному контракту 16.000 рублей, написал ему доверенность на представление меня в суде. Ровно с этого момента никаких процессуальных действий им не было произведено. [вырезано] просто не стал работать по нашему контракту. Вот такая история, думайте что хотите, но я вам советую к нему не ходить ни в коем случае. 

я работаю в этой фирме. забрел случайно на этот сайт. Но люди вы и даете! Я согласен что руководство не всегда сказка, но чтить и уважать нужно его. Как после таких слов вы приходите и работаете дальше?! Как вы смотрите в глаза людям, которых тут сидя за компом вы обсираете их за глаза?! Что насчет производственного цеха............... все вроде бы ничего, но хотелось лучше..... Непонимаю, зачем на производстве столько операторов прихода? Ввели наконецто мы программу "Курс", но все стало не изменным! Как работало 4 человека с графиком день ночь 2 дома так и работают! Для чего?! Ведь вночь вообще не нужно выводить оператора! Не нужно! Все может сделать ночной ззп!!!Если вообще пересмотреть всех на производстве, то большинство там не справляются со своими обязанностями! Зачем держать не асов ?! Я считаю в таком случае нужно просто прощаться с людьми! У нас должны работать лучшие из лучших! Чтот насчет ЦО........................Много девочек там знают только то, что у них юбка от  Armani а как проводить бухгалтерские проводки они не вкурсе! Зачем набирать малолеток у которых еще детство играет в одном месте?! Да возьмите человека пенсионного возраста, он намного аккуратен будет, исполнительнее чем пигалица та, и ответственнеее! Хотя знаете товарищи, что я тут пишу помоему не многие поймут!

Проработал два месяца, работа отстой и компания такая же, планы нереальные, вечерний отчет 2 часа явка обязательна, штрафуют по любому поводу, зарплата на презд не  хватает, связь и проезд не оплачивается, с клиентами не договоришься никак ибо ни просроченый ни бракованый товар не меняют. Кто хочет в рабство милости просим.

        

Слышали ли Вы о правиле "80 на 20"? Нет... Однако это фундаменнтальное правило, которым руковудствуются в  компании Brit Mark.

В математическом анализе есть експоненциальная функция под названием распределение Гауса (или нормальное распределение). График этой функции имеет куполообразную форму, а ее закону подчиняются любые физические процессы в природе (как в классической физике, так и в квантовой). Самое интересное, что данный закон также описывает социальные, экономические и даже психологические процессы в любом обществе. Т.е. по сути носит универсальный характер. В мире финансов и бизнеса этот закон носит название "правило 80 на 20". Как он работает? Пожалуйста, статистически доказано, что:

- 80 % всей  прибыли компании приносят только 20 % клиентов (так называемые VIP-клиенты или корпоративные клиенты);
- 80 % всего зароботка компании приносят всего лишь 20% сотрудников  (так называемые профи);
- 80 % всех "сливок" на рынке собирают 20% компаний (так называемые лидеры своих индустрий) и так далее.

фактически это ответ на вопросы: С КЕМ СОТРУДНИЧАЕТ BRIT MARK, КТО РАБОТАЕТ В BRIT MARK И КАК РАБОТАЕТ BRIT MARK.

Давайте потренируемся теперь с Вами:
КОГО ИЩЕТ BRIT MARK НА СВОИХ СОБЕСЕДОВАНИЯХ? - Правильно, те золотые 20 %. 
КТО НЕ ПРОХОДИТ СОБЕСЕДОВАНИЯ? - Правильно, остальные 80 % мусора.

ПОЧЕМУ? Потому, что в любом обществе работает правило 20 на 80.

Следовательно, вероятность того, что Вы пройдете собеседование в компании Brit Mark 20:80=0,25 (25% из 100%);
                                вероятность того, что Вы пройдете испытательный срок 20:80=0,25 (25% из 100%);
                                вероятность того, что Вы выдержите стандарты Brit Mark 20:80=0,25 (25% из 100%).

А теперь вопрос: какова общая вероятность того, что Вы останитесь работать в компании Brit Mark? Если считать все вышеперечисленные события независимыми, тогда вероятности перемножаются: 0,25*0,25*0,25 = 0,015425!!!

Или, 1,6% из сотни!!!  Прокоментировать такой результат можно только следующей фразой: риск - это не шанс проиграть, а возможность выиграть! 

Дерзайте, желаю удачи!!!!

 

      

 Алмазная Колестница... Что Вы знаете о ней?

Одной из любимых художественных  книг бритмарковце являются книги Бориса Акунина. Особенное место занимают повествования о статском советнике Эрасте Петровиче Фандорине. Предлагаю Вашему вниманию интересный отрывок из этого произведения, где Фандорин получает наставления от своего Учителя:

",,,,,,,,,,,,,,
- Что лучше, восход или закат?
- Странный вопрос, и то и другое - естественные необходимые явления природы.
- Вот именно. Мир состоит из Света иТьмы, Добра и Зла. Тот кто придерживается только одного Добра, несвободен, похож на путника осмеливающегося путешествовать только среди бела дня, или корабль, осмеливающегося путешествовать только при попутном ветре. Истинно силен и свободен тот, кто не боиться бродить по темной чаще ночью. Темная чаща - это мир во всей его полноте, это человеческая душа во всей ее противоречивости. Знаешь ли ты о буддизме Большой и Малой Колестницы?
- Да, слышал. Малая Колестница - это когда человек хочет спастись через самоусовершенствование. Большая Колестница - когда пытаешься спасти не только себя, но и все человечество. Что-то вроде этого.
- На самом деле эти колестницы суть одного и того же. Обе призывают жить только по правилам Добра. Они предназначены для обычных слабых людей, то есть половинчаты. Сильному человеку связанность Добром ни к чему, ему не надо зажмуривать глаз, чтобы не нароком не увидеть страшного.
    Есть третья колестница, воссесть на нее дано лишь немногим избранным. Она называется Алмазная Колестница, потому что своей прочностью она подобна алмазу... Мчаться на ней означает жить по правилам всего мироздания включая и Зло. А это все равно что жить без правил и вопреки правилам...
  Путь Алмазной Колестницы учит, что Большой мир, то есть мир Своей Души, неизмеримо важнее Малого Мира, то есть мира человеческих отношений. Спроси сторонника любой религии, кто такой такой праведник, и ты услышишь - тот, кто жертвует собой ради других - наихудшее преступление... Человек рождается, живет и умирает один на один с Богом. Все прочее - лишь видения, созданные Высшей Силой, дабы подвергнуть человека испытанию.
    Обычные люди мечутся между илюзорным миром человеческих отношений и истинным миром своей души, постоянно предавая второй во имя первого. Мы же... умеем отличать алмаз от угля. Все что превозноситься обычной моралью, для нас пустой звук... Все вокруг теплые и горячие, только мы всегда холодны, но наш ледяной холод обжигает сильнее пламени. 
,,,,,,,,,,"

Лучше не напишешь, честное слово))) На мой взгляд, очень точная характеристика "философии" Brit Mark. 

Уважаемые!
Какой накал страстей в Вашей переписке то..(2 часа своего драгоценного времени потратил на знакомство с историей)
Видимо место очень интересное, раз столько животрепещущих обсуждений...
И аборигены и ГРУшники.
И несчастные перерабатывающие, и незаслуженно уволенные!
И довольно и счастливые по достоинству оцененные!
И родство - кумовство, достойным вырасти недающее.
И кулачные бои на восточных фронтах.
И оппозиционные профсоюзы
И рационально, беспрестрастно судящие..
И интеграции всех интригующие
И пилоры властьимущие))).
А живет то компания JTI, раз столько событий происходит и столько увлеченных ее жизнью!!!
Какой там БАТ и ФМУ сравнится?
Будущее за Японией!!!

Тот кто в душе мазахист может работать в мегаполисе:
Конференция- снимай штаны включай микрофон.......
Задачи- маленькие победы каждый день, каждый день все глубже и глубже засаживают......
Система мотиваций - вместо мативирования унижает человека, но зато достижимо и выполнимо садит [censored] в [censored] .....
Единственный плюс научится работе в агресивной обстановке, и после [censored] , все напряги на других фирмах, с выходными суботами окажутся утреней прогулкой по парку,
Задачи ставят интиресные, но и платить надо начиная от суммы 10000 минимум.

Торгово-производственная компания "ТИС" (Киев, торговля отделочными профилями из ПВХ, алюминия).
Офисный центр находится в г.Киеве. Дочерние предприятия расположены
в других городах Украины.

Негатив:
Заработная плата в конверте, нет нормальных отпусков, нет премий, нет 13-й зарплаты, только снимают большими суммами за малейшие провины.
Руководство - жадные лицемерные люди. Во время кризиса за счет сэкономленных денег путем отправки сотрудников в принудительные отпуска за свой счет, поехали в Новый год "отрываться" на горно-лыжный курорт.
Хвастаются один перед другим крутыми дорогущими машинами (Акура, Мерс, Хонда, Тайота). А на повышение зарплаты и премий денег у них никогда нет!!!

Рабочий персонал заставляют работать с утра до ночи, переработки и ночные не оплачивают. Административного персонала такого удовольствия тоже не лишают.
Если отказываешься работать в выходные дни и нерабочее время,
грозят увольнением. Мол на твое место найдется много желающих с меньшей зарплатой.

Постоянно опускают сотрудников ниже плинтуса, морально тяжело не только с начальством, но и в коллективе, грызня на каждом ходу, сплетни за каждым углом, травля, психологическое давление на некоторых сотрудников, делается это все с целью заставить уйти из компании, травля со стороны руководителя отделом кадров.
Из-за этого уходят лучшие специалисты!

Начальство слушает только своих (родственники, любовники (любовницы) и т.п.), своим
разрешено все, какие бы они "ДУБЫ" не были.
Знаю, что в Украине не без этого, но все же обидно за тех, кто работает там или 
работал. Обидно за моего друга, которого просто вынудили уйти.

[вырезано]

Короче, не ходите на фирму "ТИС", а то это грозит лишением зарплаты и нервным срывом, за рост вообще молчу.