Кто-нибудь подскажет: ПОК "Херсон" продали? Не москвичам ли - держателям ТМ "Дядя Ваня"? 

Это не кредит. Торговые представители при приёме подписывают расходный ордер на  определённую сумму, а при увольнении его забирают. за 2 года работы не слышала, что бы на кого-то эти деньги повесили. Скорее всего СБ это делает, для того, что бы "в случае чего" милиция быстрее чесалась.

Название у компании говорящее. Менеджерам по продажам в Системе делать нечего, так как система демотивации убивает инициативу на корню  . Человека с амбициями хватает на полгода. Депремирование, бюрократия (соглашусь с коментом об эпистолярном жанре на все 100%), межличностные отношения приводят к тому, что менеджеры просиживают рабочее время от перекура до перекура. В компании существует отдел «по борьбе с персоналом» (внутренний сленг), в компетентности которого, сомневается весь персонал.  Основной причиной увольнений является : низкая з/п, система «премирования» и отсутствие карьерного роста. Есть конечно «костяк» из старожилов  -  он же и держит все на плаву. Здесь может работать человек , у которой есть богатенький папа, и ему негде убить время.  Хорошая школа жизни для студентов - научишься лавировать. В декрет уйти невозможно - 100%-е увольнение.

"Сан Сплеш Украина", она же "Vaishali".

"Идеальное индийское представительство" - отсутствие финансирования маркетинга и маркетинга как такового, отсутствие нормального управляющего механизма компании, офисные сотрудники, которые терпеть не могут друг друга...

Уважаемые будущие соискатели, боже Вас упаси, устроиться в эту гиблое место!
Зарплаты неофициальные, трудовых договоров нет, социальных гарантий никаких.

Руководство - Маянк Джаин и Людмила Витальевна Мещерякова.
Компания была мгновенно перепрофилирована в компанию по продаже путевок в детский лагерь с изучением английского языка.
(Кстати уже заранее жаль рядовых сотрудников этого нового мероприятия).

Это после того, как многолетними усилиями рядовых сотрудников, компания уверенно занимала свои позиции на рынке...

При этом всех сотрудников, кроме стоящих ближе к "императору" кинули на 3х месячную зарплату.

Представителям было предложено продавать препараты себе на зарплату и заниматься продажей путевок.

Ну что еще можно рассказать про идеальное представительство? Как говорится, не повторяйте наших ошибок. Удачи! 

Первый отзыв является чистейшей правдой+ умножить на 5, как минимум! Хозяева люди просто неадекватные и творят, что хотят. Отношение к персоналу скотское. почему-то считается большой честью работать в этой компании, тем более бесплатно...) А коллектива вообще не осталось давным-давно! Все ушли.... Осталось только руководство...) Вот они теперь и ходят там строем, делают друг другу подарки на день рожденья, наказывают друг-дружку за опоздания и т.д.... )
Советую несколько раз хорошо подумать, прежде чем устраиваться на работу в такую ЗАМЕЧЧЧАТЕЛЬНУЮ  Компанию, как ОРИОН-7! Всем Удачи!

В том проблема для JTI Украина и есть, т.к. главный ВОР со своей черноволосой и черноротой помощницей(к слову сказать помощницей в разных аспектах человеческой жизни), сидять по сей день на Г.Сковороды, 19. И по куда не выгнали их в зашей, как их них родственников не будет нормальной жизни, так сказать БИЗНЕСА, в JTI Украина. А остаются все те же ВОРОВСТВО и КУМОВСТВО.

Да Ландорра славится этим!
И я попал. У каждого задолженность свыше 20 тыс. и все как рабы 

Ребята, от РИДНОЙ МАРКИ сейчас реально осталось только название. Марка жива только потому-что хозяева П и К не могут сплавить завод в Радомышле за хорошие деньги. Его никто не хочет из-за того что у заводы вообще нет свой логистики.
По настоящему корпорация была сильной когда у руля ее были такие люди как Роднин, Седько, Майданник, Ахмерова, Перескокова и другие по-настоящему талантливые люди. Это их дело как они управляли корпорацией, но тогда работники гордились тем что они работают в Корпорации Ридна Марка, корпорация жила. Я пришел в концерн УПИ но не в РМ а в другую фирму в 2006 году и волею судьбы ежедневно работал и общался с работниками Ридной Марки и поэтому знаю о чем говорю

Все  "длинные" выходные (новый год, рождество, первое мая, день победы, троица  и т.д.) сокращаются под предлогом "нужно сплотиться и вывести компанию из кризиса". Для тех, кому нужны несколько дней выходных, предлагают написать заявление на отпуск на другой день. Нельзя писать заявление на реальную дату - это нарушение законодательства. Не знаю какая эффективность такого "воровства" выходных. Сотрудники обычно ждут пока пройдет "контроль" (специальный человек ходит со списком)  и валят домой. Очень неприятная практика, особенно, если нужно поехать домой.

Перспективная  Європейская компания,внедряет новое в области торговли.Очень жаль,что не ценят человеческий [censored] тор.