Еще раз - ОБСУДИТЬ СТАНДАРТЫ КОМПАНИИ BRIT MARK!!!

 И третий, контрольный, - ОБСУДИТЬ СТАНДАРТЫ КОМПАНИИ BRIT MARK!!!

 Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что отзывы, оставленные 06.06 и 11.06. были размещены уволенными 01.06.2010года за хищения товарно-материальных ценностей с территории курортно-рекреационного комплекса «Шале Грааль» бывшим шеф-поваром [вырезано] и бывшим маркетологом [вырезано]
Данными лицами на профильных сайтах проводится массированная акция, направленная на подрыв деловой репутации ЗАО «Карпатский дом» и нанесении ущерба чести и достоинству руководству Комплекса «Шале Грааль».
Сегодня,17.06.2010 года нами был подан иск о привлечении к ответственности [вырезано] и [вырезано] и возмещении морального и материального ущерба, нанесенного деловой репутации ЗАО «Карпатский дом», а так же возмещение морального ущерба, нанесенного чести и достоинству дирекции Комплекса.
Так же обращаем ваше внимание, что приведенные данные о ФИО директора Комплекса не соответствуют действительность.
Пресс-служба ЗАО «Карпатский Дом».

Узнала о вакансии из интернета, приехала на собеседование. Работа на английском языке, в принципе текст стандартный, но важно чтобы не было акцента, так как клиентам заливают, что мы из Америки звоним. Ну и понимание естественно.
Испытательный срок от одного до трех месяцев, в течение которого зарплата в два раза меньше. Говорят, что если к вашей работе претензий не будет, то через месяц уже в штате. Ложь. Будут тянуть до последнего, всякими отговорками зубы заговаривать.
Зарплата в конвертах.
Работают в основном студенты. Плюс удобно - можно работать в ночь. Оплата по часовая. Но по [censored] ту в конце месяца все регулярно недосчитывались 200-400 грн в конвертах. Часы фиксирует  компьютер, то есть у обычных сотрудников нет доступа проверить данные, по которым начислятеся зарплата. А когда дают уже в руки конверт - ничего не докажешь.
Один - два раза стерпела, думала, ну только пришла...еще присматриваются. Когда в последний раз не додали зарплату, подняла вопрос на общем собрании. Мне пообещали, что уточнят...а ну да...тут вам не додали, ошибка наверно, ну я же не бугалтерия, что вы мне претензии предъявляете? Я уточню у директора...уточняла 2 недели, а я ходила и капала, из принципа. За что и была уволена. Никто даже не скрывал причин моего увольнения. Так и сказали, у нас не принято обсуждать финансовые вопросы в компании. Вы своими высказываниями создавали панику в коллективе.
Штат операторов у них немаленький и скоько я работала, набор продолжался постоянно. Потому что постоянно уходили те, кто разобрался, что там за кухня и что на зарплату кидают просто так. Ну ладно я бы еще поняла, если бы штрафы, претензии, хоть как-то объясняли причину недостачи. А им просто не необходимости это делать. Ты ведь даже не оформлен...работаешь на испытательном сроке. Не нравится? до свидания.
Воспоминания - один ужас, короче)

Диретор компании любит не отдавать честно заработанные деньги, мотивируя это отсутствием денег и разными другими причинами. при этом сам директор [вырезано ФИО] весьма не бедствует. 4000 грн заработанной зарплаты у него нет, с его слов. а вот айфон 3ж купить есть. нонсенс. или чудеса.....  

Я в шоке... реально хуже компании не было в моей практике.... Обещают золотые горы, а реально ноль!!! Постоянный долг по зп как только стаж перевалил за полгода... в общем жуть а не компания... большего разочарования в работодателе не помню...

[ФИО и реквезиты вырезоно...]

последние пару лет ЗП выплачивалась с задержками, директор постоянно отговаривался, просил продержаться, до завтра-послезавтра-следующей недели
последний год я вообще не получил денег
официального прекращения сотрудничесва не было, но директор меня тупо начал игнорировать, не отвечать на письма/звоники, а в это же время кидал на сайты вакансию в своей фирме, с ЗП 5-10 тыс. грн :)

сейчас он мне должен немалую сумму денег, но т.к. официального трудойстройства не было - выбить ее не представляется возможным

http://tako.dp.ua/  вот здесь все заложенное имущество

супер профессионал!!!!!!!!!  с  удовольствием сотрудничаем, рады помощи этого профессионала

Внимание коллеги !

ООО "Антекс" снова объявило о вакансии юриста (юрисконсульта).
"Требуется юрист-хозяйственник с опытом ведения дел в судах.
Обращаться: [Вырезано]"
Из собственного опыта заявляю - Если у Вас есть желание быть выжатым как лимон, ТО добро пожаловать в эту кумпанию.
Краткая история ООО "Антекс":
Основана и зарегистрирована в 1996 году в Харькове, по вышеуказанному адресу. Семейное предприятие. Основная принцип политики компании - постоянная текучесть кадров от простых работников до высшего менеджмента (директор). Основана на изречении действительного руководства о том, что только вновь пришедшие кадры стараются проявить себя в работе. Отсюда постоянная текучесть кадров. Это подтверждается тем [censored] том, что с 1996 года в компании работают постоянно только три лица:
- руководитель отдела кадров;
- главный бухгалтер;
- кассир.
На компанию работает агентство по подбору персонала "Бизнес персонал". От уже выжатых работников избавляются после нового года в зимние месяцы. Думать о долговременной карьере в этой фирме - быть наивным. Действительный руководитель и зам. директора [Вырезано] проходят тренинги, где учат выжимать из людей все соки. В компании поощряется натравливание сотрудников друг на друга, принцип прост - поощрение одних осуществляется за счет наказания других, при этом до наказуемых доводится руководством кому и сколько уплачено их кровных. На сотрудника постоянно наваливают дополнительную работу (конечно она вряд ли будет оплачена). Зарплату (действительную в конверте) могут урезать без объяснения причин, при настаивании объяснений см. принцип политики компании.
 

                                 


"...Мы видим мир не таким, каков он есть, а таким, каковы мы сами, - или же таким, каким мы настроены его видеть.
 
Открывая рот, чтобы описать, что мы видим, мы в результате описываем самих себя, наши представления, наши
 
парадигмы..."

                                                                                             Стивен Р. Кови ( "7 навыков высокоэффективных людей",
                                                                                             Изд-во "АЛЬПИНА Паблишерз", М.: 2010, стр. 33, 2 абзац, 7-10 строка  )