Уважаемые "Роботогуси"! а  скажите пожалуйста, что вы подразумеваете под офигенными зарплатами?
(На сколько мне известно, то пол года там нужно ишачить за 500 у.е. вычитая из этого мизера ещё и штрафы всевозможные и, если ты в добавок не местный - плату за аренду жилья.... )
Может отделу персонала "БритМарка" лучше в Китае себе подискивать персонал???
 ...китаёсы - очень трудолюбивый, выносливый и абсолютно неприхотливый народ:-)))))))

Я СОГЛАСЕН С ЖАЛОБОЙ!

[censored], а не агентство. Народ ходит на цыпочках из-за того, что руководитель себя ведет как его левая нога захочет (увольнения и уровень зарплаты зависят от его сегодняшнего настроения). Персонал меняется каждые 2-3 месяца, зарплаты низкие.  Карьерного роста нет, уважения тоже нет (даже если подвиг совершил).

Кышеня задолжала "ТОВ"НИАН" немалую сумму и полностью ,говорят какую-то чуш...Вобщем полный мороз хотя все бумаги толково оформлены...Вот какое там руководство а про персонал даже думать тошно.Каширин Дмитрий Валериевич по вопросам поставок товару до Кышени вообще себя ведёт так-как ведут себя [censored] и полние [censored] говорю как врач...Какие в этом случае могут быть отзывы и респекты... Гнилое предприятие(((((((((

Если зп. не платят, вам сюда - http://dvdfiles.net/news/2009-02-09-382  

В этом банке если ищут сотрудника, то в вакансии пишут одно, а собеседование проводят по другой теме)))))))Может так не всегда происходит, но у меня именно так и было. [censored] тоже, что тот кто мнит себя там великим специалистом не понимает, что он подает в вакансию, а что потом спрашивает на собиседовании. На такую бессовестную бестактность можно только посочувствовать!!!

Да правда пишут все про эту оргаизацию. Правильно, что они ищут сотрудников, а они к ним не идут. Они обзванивают в писках сотрудников, но им потом отказывают. Так как они заходят на этот сайт и читают все эи сооющения и потом им отказывают. И они никогда не найдут себе нормальный персонал. И в итоге организация развалица в пух и прах. Даже слов нет больше, какая это организация [censored]. Хоть бы она разволилась с крахом и большими о [censored] тельными убытками.

прочитала все отзывы - и еще раз убедилась в том, что сколько людей - столько и мнений:)
Для меня Виланд  был очень активным, успешным и стремительным периодом жизни длиною в 5 лет...которые пролетели быстро, как один день!
 Именно в этой компании я получила неоценимый опыт работы в команде, с профессионалами, у которых всегда было чему поучиться.
Мне пощасливилось быть принятой на работу лично Генеральным Менеджером. Можно сказать, что я получила возможность учиться, совершенствоваться и расти взамен на свою преданность компании, настойчивость и трудолюбие. Считаю, что все время было так: Win-Win ( те, кто тренировался, [censored] мут:))
Самое неоценимое сокровище, которое я получила - громадный опыт! Его у меня никто не заберет, никто не сможет высчитать из зарплаты или не выплатить как выходное пособие.
Я считаю себя УСПЕШНЫМ человеком, и укреплению во мне этого мнения способствовала система компании Виланд.
Сейчас у меня другая работа, другая компания, - сдесь открылись новые возможности, новые процессы и обязанности, но ... сдесь все по-другому. И часто мне не хватает системы, инструкций, конкретики и прозрачности, к которой я привыкла в Виланде. И это не значит, что в Виланде "зомбируют". Сдесь дают возможность всем, и кто хочет - тот берет ее и развивается, а кто нет - ищет виновных и плохих.

искренне желаю Виланду пережить трудные времена с минимальными потерями.

Невероятно жадная и подлая компания."Работают" с нарушением всех норм КЗОТА и с хамским отношением к персоналу.Не советовала бы ни страховаться, ни работать с этими людьми.Договора составленны таким образом, что повод для отказа находится в любом случае.Зарплаты неофициальные, отпуска не оплачиваются, комиссия не выплачивается полностью(вероятно часть постоянно оседает по пути).Позиционируют себя как "Европейская компания", хотя абсолютно не выполняют своих обязательств ни перед клиентами, ни перед работниками!!!

Департамент персонала принимает на работу и даёт шанс многим тем, кому его давать просто нельзя.Что бы Вы не делали хорошего или плохого, все равно найдутся те сотрудники, кому не понравится Ваше хорошее и понравится Ваше плохое и наоборот.Все как в анекдоте про банкира: "Видит банкир, что его водитель грустный ходит,подумал на досуге и решил водителя Васю в отпуск отправить на Канары с семьей за счет банка. Приехал сотрудник Вася с шикарного курорта, пару дней [censored] одил так себе и опять в грусть. Подумал банкир: "Наверное, мерс мой старый, немодный, без телевизора, надо срочно поменять, чтобы водителю работалось лучше и веселее. Купил банкир новый мерс с тремя телевизорами. Вася пару дней веселее обычного и - опять в грусть. Опять задумался банкир. Пришла ему мысль о том, что зарплату надо поднять, наверное, в отпуске потратился. Поднял ему зарплату. Прошло пару дней, а Вася еще грустнее стал. Не выдержал банкир, вызывает его к себе и спрашивает в лоб конретно: "Что ты, Вася, такой грустный, лица на тебе нет, говори, что приключилось?" Отвечает Вася: "Да все ок,только я хочу, чтобы вы меня теперь еще и возили..." Разозлился банкир, выгнал Васю с работы, уволил. Вася пришел домой несчастный, а жена ему говорит: "Когда ты наконец мужчиной станешь, работаешь, бедный, не покладая рук, а тебя еще и уволили, вот гады. Пиши на руководителя, на компанию - тебе легче станет. И начал писать Вася на компанию, на руководителя,а ему все хуже и хуже,по ночам пишет, не спится, все его обиды мучают, было-то ведь хорошо, а теперь как у всех обыкновенно. Забыл Вася сказку из дества про рыбака и золотую рыбку или вовсе ее не читал. Что остается посоветовать Васе?Прочитай, Вася, сказку и радуйся тому, что есть и иди к лучшему, задавай чаще вопросы своему руководителю на новом месте работы, что в моём труде так, а что не так. Не забывай, Вася, что главное в любой компании ловить день и делать его полезным для компании, для руководителя, для себя. Будешь нарушать последовательность - придется опять писать всякую дрянь,болеть душой, мучиться и сетовать на жизнь как она несправедлива.