Товарищи- не ведитесь на этот разводняк. Денег там не платят по 2-3 месяца. Некоторые люди так и уходят не получив абсолютно ничего. Официальное оформление через пол года( если повезет через 2-3 месяца).  При трудоустройстве предлагают хорошую зар. плату- брехня. Там существует такое понятие как "контроль"- т.е. невыполнимые задания. Пока их не выполнишь- нет зар. платы. Климат в коллективе просто ужас!!! При входе охрана "шарит" по сумкам. Работала на разных компаниях - но до сих пор содрагаюсь от воспоминаний о работе там. Работа там- пустая трата времени и денег!!!!!!!!!!!!!

Машины рэпам выдают через год (если продержатся), з/п дают с задержкой (2мес.), откаты выдают тоже не регулярно (регионалы лучше себе замутят). Постоянно в поисках вакансий не потому что расширяются,а потому что люди увольняются или увольняют. Но не все плохо - очень шикарные тренинги,правда этой зимой наверное $ не....неполучилось отдохнуть.

Господа,смешно читать некоторые отзывы.Я - сотрудник, работающий в компании несколько лет,за это время купил себе машину,квартиру и видел как у других это получилось.Лучшего из каждого отдела отправляли за счет компании за границу на отдых,дарили машины и вознаграждали прочими человеческими благами.К сожалению, многие помнять только то,что не так,а что так - и с горой не помнят.В нашей компании есть один главный принцип:либо ты для компании и компания для тебя, либо тебе не место здесь.Нет одностороннего отношения,как большинство ищут:дайте мне побольше и ни за что (за формальное отношение к труду не платят по-настаящему,все только на взаимодействиях:сделал хорошо-получи хорошо).В корпоративных правилах нашей компании четко прописано:идеи по улучшению работы принимаются и вознаграждаются,я сам лично получил несколько раз премии за улучшение бизнес-процесса,также есть запрет на работы в выходные дни и после 18.00 - только по письменному разрешению руководителя с четкими аргументами и причинами.Еще раз - это корпоративные правила.Вряд ли кто-то из тех, кто пишет бред,имел доступ к собственнику,не так все просто, как многим кажется.Виланд-это холдинг, в который входит.. даже не знаю точно, наверное, около десяти компаний.Валентин(единоличный владелец компании "Бизнес-Профи")-великолепный тренер. После его тренинга у нас статистики продаж взлетели втрое.Большая ему благодарность,он прирожденный тренер с высокой позитивной энергией.Буду рад, если у него найдется время провести нам еще несколько тренингов.Видел его пару месяцев назад накануне отъезда в Германию для проведения тренинга,его время было расписано на несколько месяцев,он ведет тренинги и за границей.Хочу также выразить благодарность Олегу Великому за великолепное проведение тренинга по структурным взаимодействиям между департаментами и родственными компаниями.Огромная благодарность многим другим профильным тренерам, проводившим у нас тренинги по логистике,управлению транспортными потоками,складской логистике,закупке товаров,маркетингу.Особая благодарность компании "Инталеф"в лице Юрия Больбуха - великолепно поставили систему бюджетирования, на основании которой мы сделали прорыв.Спасибо всем, кто сейчас нас поддерживает в это трудное для всех время своим добрым настроем и взаимовыгодными условиями сотрудничества!
Могу ввм сказать, что нянчатся часто и долго с недоумками с надеждой на то, что они могут измениться к лучшему,смогут принять принципы корпоративной культуры - принципы, которые взяты из лучших существующих источников и западного менеджмента.Есть люди, которым разумом не дано понять(как папуасу, не видевшему снег или телевизор:)) ценности каждой компании в стране, а также поговорку "В чужой монастырь со своим уставом не ходят".Люди, к сожалению, в своей основе не меняются, и если оно г...,то при екстренной ситуации и давлении оно вылазит и воняет по сайтам, подобным этому.Если ты так крут - стань большим руководителем, затем открой свой бизнес,составь конкуренцию,потом критикуй.К счастью, время взяло новый оборот - в условиях новой ситуации на рынке труда мы хорошо почистились и установили еще более тщательный отбор на входе в штат компании.На Виланде место только тем, кто не стоит на месте и не спит,мы рады видеть тех, кто каждый свой день хочет сделать лучше.

Мдаааа, я думал только на клиентов [censored], а сотрудники стродают не меньше... даже больше! Нет профессионалов, т.к. обучать никто не хочет, как мне показалось. Зачем?! Я сделал вывод из нижеизложенного: если научишь, то и ошибок не наделает никто. А так.... поле непаханое для приказов о штрафах! Да?! как вас там..... Наталья Пихайловна?!
Да вообще молодцы начальники: сначала говорят одно, потом отрицают все "Это не мы, мы Вам предложили, а Вы поддержали!" И вот все писюльки калякают!!! А отчеты как замечательно "рисуются"!
Кстати, почему-то начальство перманентно находятся на каких-то виртуальных совещаниях. Почему нельзя клиенту сразу сказать "Нам на тебя [censored]!". Нет, сначала Вам аккуратненько [censored]... прям начисто - блестеть будет [censored] Ваша. А потом скинут, как я понял, на девочек бухгалтеров, которым приходится разгребать все. Вобщем, если хотите, чтобы у Вас в фирме не было проблем с бухгалтерией, то Вам не сюда это точно.

Я, руководитель одного из отделов продаж,  работаю в компании с января 2005, начинал с помощника менеджера. За время работы имею такие успехи: в первые три месяца работы в компании достиг оборот 325 тыс.грн. (с ноля); научился лучше управлять людьми и дублировать себя через подчинённых; прошёл основы продаж, начиная с регионально-оптового отдела, отдела DIY и на данный момент являюсь руководителем одного из отделов продаж.

В процессе  работы  прошёл обучение:

- «Построение дистрибуции на территории Украины»;

- «Менеджмент и руководство»;

- «Как продавать легко и просто»;

- «Управленческие навыки»;

- «Улучшение общения – улучшение бизнеса»;

-  «Как стать эффективным руководителем»

Хочу выделить следующие положительные стороны компании:

1. наша компания системная, перспективная, известная не только в Украине;
2. большая возможность обучаться, развиваться, расти как личность, как профессионал своего дела;
3. пригородное  месторасположение, свежий воздух;
4. компания с неограниченными возможностями и идеями.

Я всегда рад видеть позитивных, целеустремлённых сотрудников у себя в отделе, адекватно оценивающих себя и свои возможности, стремящихся к обучению и зарабатыванию денег на основе достижения результатов.

 

Что могу сказать негативное:
За последние пару лет в связи с интенсивным ростом бизнеса и слабым отделом персонала в компанию было принято много «шаровиков» с завышенными амбициями и неадекватными запросами. Они испортили немного воздух и теперь  пытаются свою желчь и зависть слить на имидж компании. Дорогие «шаровики», пишите сначала, что вы реально сделали для компании, в которую вам повезло попасть, после этого можете писать отзыв. Кстати, это хорошая идея для организаторов сайта: сначала – что сделали хорошего, а потом - отзыв. Многие так устроены: хотят, не посеяв, пожать. Те, кто пишут бред не только на нашу компанию, но и на другие забывают, что каждый из нас является членом компании. Не нравится – вноси предложения на улучшение, не принимают идеи – не тяни, уволься и ищи, где твои идеи, работа будет нужна. А как на самом деле: компания идёт вперед, кто-то отстаёт, создаёт проблемы и хочет чтобы его ещё и по голове гладили. Учиться надо, господа, не в школе хорошо и не в институте, учиться надо на работе ВСЕГДА!!

Благодарю всех тех, кто прочитал, и у кого мозг дал возможность ПОЗИТИВНО понять написанное.

 

Все процессы компании идеально продуманны..... Как меньше заплатить и больше взять с сотрудника... Зарабатывает только компания.. Связь, проезд, корпоративная одежда и самое важное, что параметры, которые выставляет компания, Вы делаете за свои личные денежные вложения (вкладываете от 1500 грн минимум). А мативируют Вас образом депремирования(как всегда штраф 50% з/п). И тут хочешь или нет делаешь, до момента когда с тебя взяли все. Только результат этот плюс фирме, а не Вам.

Позитив:
Компания дает главное для меня - возможность самореализовываться. Инструкции, бизнес-процессы, 3 лотка и прочие системные штуки поначалу могуть вызывать недоразумение или даже испуг - как много всего нужно, чтобы просто работать. Но уже в период адаптации в процессе работы начинаешь понимать, как это помагает эффективно работать и выстраивать рабочий день, неделю, месяц , год ... 

Проработал в компании долго и видел, как компания росла и развивалась, изменялась. Мне работать нравилось, но в итоге я ушел в другую компанию, по бональной причине - деньги, увы на тот момент в компании была стратегия "низких" зарплат, после моего ухода зарплаты сильно выросли.

Постараюсь быть объективным, насколько это возможно. Напишу свои впечатления про время, когда работал я, а не текущее, так как изменилось многое. Все нижеописанное касается офисных сотрудников.

Позитивное:
- Отношение собственника и менеджмента к работе: болели, старались, требовали и  - получали отличные результаты
- Профессиональный подход команды, хоть все начинали с низких постов, но в итоге выросли в хороших профессионалов
- Практически неограниченные ресурсы для ведения бизнеса, но это не говорит, что деньгами швырялись, совсем нет, все очень строго и экономно, траты только для получения результатов, а не для понтов.
- Использование новых технологий в менеджменте и психологии - все, чтобы сделать бизнес эффективным
- Собственник принимает активное участие в бизнесе, близок с сотрудниками, любит их учить, делиться опытом, обладает уникальной интуицией и хоризмой
- Стабильная компания, зарплата хоть и не белая, но выплачивалась ВСЕГДА регулярно
- Ведется активное обучение сотрудников
- Системная компания, описаны бизнес процессы, много инструкций, правил итд
- Отличное место для человека с крепкой психикой начинать карьеру, можно многому научиться во всех отношениях
- Есть столовая, где организовано питание, с учетом удаленности офиса от цивилизациии - очень помогает
- Летом организовываются выезды на природу, на собственном кораблике, с едой и развлекаловками. Обязательно празднуется НГ и день рождения компании.
- Каждый сотрудник получал ко дню рождения хороший парфум в качестве подарка от фирмы
- Если работаешь хорошо, болеешь за дело - будешь в фаворе, иначе  - вылетишь со свистом
- Существует мощная корпоративная культура, которую воспринимает далеко не каждый
- Давали кредиты на жилье лояльным сотрудникам
- Собственнику удолось создать атмосферу интересной игры, интересной жизни, на которую люди подсаживаются
- В коллективе много по-настоящему интересных людей

Не очень позитивное
- Виланд - место не для всех. Добится успеха могут только ответственные трудоголики, которые хотят добиться успеха в жизни и готовые при этом свои интересы поставить ниже интересов фирмы. Это определенная категория людей, если вы к ней не относитесь - лучше не пробовать.
- Собственник проводит многочасовые собрания на которых может повторять одно и тоже много раз, иногда сам себе противоречит, иногда говорит полный абсурд, противоречить ему, вступать в дискуссию - увольнение в туже минуту
- Нужно быть готовым много прощать собственнику, так как не получая обратной связи от окружающих ему трудно вести себя адекватно
- Некоторые решения собственника относительно ведения бизнеса очень спорные, опять таки - не обсуждается в 99%
- Если попал в опалу, и компания приняла решение об увольнении, можно смело ожидать невыплаты зарплаты, бонусов,  КЗОТ тут не в почете
- Личная жизнь сотрудников, личное время не уважается, переработки, собрание в нерабочее время, работа по выходным - нормальная практика, ничего не оплачивается: на первом месте работа!
- Если во всем соглашаться с собственником, во всем ему потакать и восхищаться им - есть хороший вариант сделать головокружительную карьеру. Тут только вопрос найти компромисс со своей совестью. Профессионал в первую очередь отстаивает интересы бизнеса, а не льет бальзам на душу собственника (ИМХО)
- Офис расположен далеко, за окружной
- Бюрократия - обратная сторона системности
- Внутренние интриги, как и в любой крупной компании

Итог: компания интересная, но далеко не идеальная. Идеальных компаний и собственников не сущствует (точно знаю), а вот интересных компаний - не так и много.  Можно и сюжет для веселенького сериала написать, типажи будут - очень яркие! Одна уборщица, простите, мастер чистоты, чего стоила, с тату в виде дракона и на работу ее привозили на шикарном Лексусе :-)

Ну и гонят. Валентин, не поверишь, читал , а потом плакал, от смеха. То, что народ там перепуганый, это факт, работаю с ними 3 года, мало того, что меняются менеджеры сто раз в году, так еще и такую пургу гонят, спрашиваю, где набрались - они говорят, тренинг такой модный прошли, а я ржу нимагу.

Пусть руководство (Киприоты) пообщаются с сотрудниками компании,они узнают много интересного ,как работает украинское руководство.