я смотрю проблемы только с кухнями.кровати детские привозят.или сами о себе пишут какие они пунктуальные,только на три дня задержались.марку деньги вернули?

Дружный и молодой коллектив. Работает компания со всем миром. Много интересной работы. В столовой вкусно кормят.

Ответ руководителю отдел В.П.С:назовите мне костяк спецов-топов?Я знаю эту фабрику лет 6 и костяк меняеться раз в три месяца.Вы пишите о бюрократии,о том чтобы пукнуть надо написать служебку Сигал М,а это уже ручное управление!Так что ваши деферамбы,чистой воды заказуха.Шепчут Сигалам два субьекты :Козеровсая и Мотрич.Они конкурируют за доступ до тела.А все остальные "гавриловсое [censored] "

Немного правды об Амвей:

1. Это не твой бизнес…В любой момент тебя могут исключить! Коронованного посла Атилу Гидофалви удалили из бизнеса, а всю его сеть с доходами в миллион долларов компания забрала себе. Негатив партнерам рассказывать нельзя, построение должно оставаться построением. И если вы сейчас спросите у своих спонсоров за Атилу, они вам скажут Атила – плохой, а Амвей – хороший мальчик). Даже если Атила и был неправ в некоторых моментах, 15 лет своей жизни он отдал компании Амвей. А компании что? Ей насрать на Атилу, ведь так прекрасно можно воспользоваться возможностью забрать бизнес. Амвей – это монстр, а не компания.

2. Работа НПА – это прежде всего шоу-бизнес, а не продажа стиральных порошков! Всегда происходят расколы и ссоры среди брильянтов и изумрудов. Задумывались, почему? Как и в шоу-бизнесе, вначале вы становитесь звездой, а потом зарабатываете деньги с концертов. Тоже и в Амвей. НПА делает бриллианта, потом (редко кто может удержать этот уровень) падает на 21% или 18% (есть реальные примеры). Бизнеса нет (нет реального оборота и доходов), но есть люди которые верят, что этот НПА бриллиант. И на этом вот как раз и делаются основные деньги. Как и в шоу бизнесе…концерты…концерты…только в бизнесе Амвей…семинары…семинары. А расколы происходят из-за того что не могут поделить прибыль…как и в традиционном бизнесе начинают сраться из-за денег, ведь в данном случае деньги с семинаров проходят не через компанию Амвей, а через людей из рук в руки…обычный традиционный шоу-бизнес)
3. Бизнес надувания воздушного шарика, который лопается! Звонили ли вам спонсоры с примерно следующей фразой: «Тебе до нового уровня всего не хватает N-ое количество баллов…Возьми ответственность на себя!» N-ое количество – это может быть 1000-2000 баллов. Вы в ответ говорите, так это же много, в деньгах 10 -20 тыс гривень. А вам в ответ, зато ты выйдешь на новый уровень и у тебя будет признание на сцене…И вот человек закрывает этот уровень, кроме того что у него товара полный багажник не проданного, так он еще из долгов думает как выбраться… Такая схема может продолжаться несколько месяцев…Споносоры вам кричат, молодец, давай в том же духе! И приходит момент когда ваши силы иссякают…а ваш бизнес под названием 21%, изумруд и т.д. лопается как воздушный шарик, который постоянно надувался деньгами. И вот такая ситуация: на сцене вы король, а в реальности – полны долгов и думаете как с этим всем справиться. А справиться не просто, ведь в глазах ваших родственников и друзей вы теперь – типа «успешный человек» ) И потом, о справедливости…люди думают что вы успешный, а себе ведь признаться в этом не можете…

4. Компании Амвей выгодно, чтобы изумрудов и бриллиантов было меньше, а общей массы людей больше…Почему? Вы сейчас сами ответите на этот вопрос. Для Амвей есть разница, у вас 20 человек по фронту или 20 чел в глубине? Фронт выгоден только вам. А компании – глубина. В глубине спрятаны от мерских глаз миллионы баллов и за них не нужно выплачивать бонусы. Т.е. оборот у компании растет…а возвртата НПА – «0". Поэтому тысячи и миллионы людей не зарабатывают денег…Компании выгодно иметь просто потребителей, а не успешных бизнесменов. Поэтой же причине сейчас очень много рекламы по телевизору, которая расчитана на привлечение прежде всего потребителей, которые приедут в торговый центр Амвей и будут просто покупать. Во вторых на каждой станции метро вы увидите как торгуют продукцией Амвей. Когда НПА позонили в Амвей и пожаловались…они не приняли никаких серьезных мер…и до сих пор не принимают…можно сделать вывод, что и это им выгодно…

В Московском представительстве из работников среднего звена хороших профи собрали!   топ-топ менеджмент весь из Украины.
Отношение как к скоту одна из идеологий.

Работаю в Компании уже 5 мес. Испытательный срок прошел. Пока не жалуюсь.Жду нового собрания и информации в Киеве.

 Народ, нормальна компанія, гроші платять якщо працюєш, якщо ні - кури бамбук. Повірте в порівнянні з іншими компаніями на цьому ринку, це одна з кращих де поки дають гроші якщо працюєш, у решті "фірм" працюй як коняка, а зп 0,00 ))))

Только что пришел с собеседования. "Тинс груп корпорейшн". Теперь и в Волгограде. Адрес: ул. Пархоменко 35А. Люди это голимый РАЗВОД. Догадался, как только зашла решь о том, что нужно будет оставить залог за обучающие диски и книги в размере 500 р.(только финансовые пирамиды просят дать им денег под любым предлогом) и еще некоторые моменты меня насторожили. Обрабатывают достаточно профессионально. Удачи в поиске работы и не попадайтесь на уловки этих мошенников!

Убедительная просьба к господину К;осюку лично интересоваться делами своей компании и читать отзыви своих хоть и бывших но работников о делах в филиалах. Напрвте проверку в Константиновский филиал Донецкой обл. Проверте как начисляется зарплата.Имеют место случаи воровства денег из зарплат путем подлога разных ведомостей у себя в бухалтерии и совсем других в банке при отправке работникам на зарплатные карты.То есть это две разные ведомости.Таким образом руководство предприятия \директор г. Бащинский, гл.бух и др. таким образом обагащаются за счт работяг.А премии которые получили люди это же смех или какая-то разводка .Лучше бы не дававли вообще.Людей разозлили,ну что это за премия 750 грн.Массово бегут люди:мастера , начальники и работяги.Слава богу есть куда АПК -ИНВЕСТ г.Красноармейск подбирает вс ех, зарплата -меньше 3000 на руки нет.Больничные 5 дней за счет предприятия не платите,отпуск непонятно с какой зарплаты начисляете,.Какая норма выработки. какая зарплата должна быть никто не знает. В бухгалтерию зайдеш спросить,сразу говорят не нравится не работайте.Бащинский -миллионер премия ежегодно 1000000грн. Резничка и себе не отстает а работягам фига.Нет вы всетаки поинтерисуйтесь условиями работы на ваших предприятиях. За 12 часов работы один раз кормят трехкопеечной колбасой, люди 12 часов на ногах .,а как насчет нескольких минут перерыва хотябы через каждые 2 часа.В Красноармейске кормят 2 раза,перерыввы есть, столовые на столовые похожи.Вобщем принимайте меры СРОЧНО иначе забастовка.Накануне выборов Вам это надо. Небудет реакции создадим Вам соответствующий имидж. 
После последнего моего отзыва о строительстве ТМ" в г.Ладыжин Винницкой области - многое изменилось - а именно началась инфовойна ТМдаже на этом сайте за репутацию своей продукции. Так сложилась ситуация , что работаю на указанном выше предприятии. Но основной негатив указанный людьми на этом сайте чистейшая правда и никуда от этого не деться. Люди работающие на этом предприятии получают зарплату от 1800 до 3100 (не буду говорить про рабский труд и бесправие рядового состава) - это все так называемые подсобные работники (не имеет значение какой цех) Местное население г.Ладыжина практически уже там не работает , работают люди с трёх районов Винницкой области (которых возят на работу за 80 км. от предприятия) Предприятие хоть и не работает на полную мощность но физически люди отдаются полностью , а их потом дурит по зарплате приезжее начальство (крымский клан ТМ"Нашей Рябы) - уверен , что в корпорации МХП даже об этом не знают .После последнего моего отзыва о строительстве ТМ" в г.Ладыжин Винницкой области - многое изменилось - а именно началась инфовойна ТМдаже на этом сайте за репутацию своей продукции. Так сложилась ситуация , что работаю на указанном выше предприятии. Но основной негатив указанный людьми на этом сайте чистейшая правда и никуда от этого не деться. Люди работающие на этом предприятии получают зарплату от 1800 до 3100 (не буду говорить про рабский труд и бесправие рядового состава) - это все так называемые подсобные работники (не имеет значение какой цех) Местное население г.Ладыжина практически уже там не работает , работают люди с трёх районов Винницкой области (которых возят на работу за 80 км. от предприятия) Предприятие хоть и не работает на полную мощность но физически люди отдаются полностью , а их потом дурит по зарплате приезжее начальство (крымский клан ТМ"Нашей Рябы) - уверен , что в корпорации МХП даже об этом не знают .

 Уважаемая Наталья Петровна! Вы путем обмана и злаупотребелением доверия присвоили денежные средства в 5 150 гривен за якобы оказанную помощь в трудоустройстве за границей..... Жалоба на Ваши действия отправлена в министерство труда и социальной политики.