гемор у вас будет с этой црм..

Работа фри нет стала отвратительной сеть рвет вечером каждые пять минут  

 Все пишут как все плохо в компании, а можно конретней в цифрах сколько зп торговый получает?

мне 28 лет, сегодня устроилась на работу в одно из отделений укртелекома, побывала на своем будущем рабочем месте -- жуть! такое впечатление, что оборудование им досталось по наследству еще с царских времен. такого старья даже в школьные годы не встречала. да и люди, которые там работают далеко не молодые и перспективные, об интерьере и экстеръере вообще лучше промолчать. такое впечатление, что я попала во времена юности моих родителей. еще и  зарплата "курам на смех". как в понедельник на работу выходить даже не знаю. самое время задуматься о причине увольнения!

В городе Чугуеве Харьковской области СК "Провита"  уже четвертый месяц не оплачивает арендную плату, своих сотрудников игнорирует...
Будем писать на сайт администрации Президента. Надо бы,чтобы СБУ шники ими занялись.
Аферисты чистой воды.

 Прошу Вас обратить внимание на эти два объявления:

 Любі друзі, уважаемые коллеги. Давайте будем справедливы, компания групная, работа в такой компании имеет свою специфику, я ка менеджер с опытом работы, могу Вам сказать, что въезжал в специфику и местами испытал "культурный шок", т.е. требуется новому сотруднику период адаптации (обязательно) и чем выше должность "новичка" тем качественней его нужно адаптировать. Тут недорабатывает отдел персонала, нужно обязательно прописать функциональные обязанности, назначать куратора, и давать сразу распечатку контактов, без этого тяжело. Я имея с кем посоветоваться, скажу честно испытывал стресс. Далее тот кто думал, что работа в НАШЕЙ компании курорт, тот жестого ошибался, тебе как в анекдоте дали пистолет и крутись как хочешь. Кто может выплывет, кто не может утонет... В компании есть костяк профессионалов, только благодаря которым она и держится на плаву, если вдруг, одного такого убрать, будет реально очень сложно, если убрать сразу двух, будет жесткий кризис... Кто хочет работать, тот будет работать, кто не хочет, тот будет искать оправдания. Скажу честно был очень удивлен, что сотрудник компании не может записаться на приём к генеральному директору или почетному президенту... тупо не может, у меня пока не получилось, пытался неоднакратно. Удивлен, что совещание уровня совета директоров, превращаются в базар, где не каждый может выступать и быть услышанным, это огорчает, зачем тогда собираться ? или имеет смысл переходить на Ор ??? что бы быть услышанным??? Я считаю, что как минимум раз в неделю, генеральный директор, ДОЛЖЕН, позвонить начальнику отдела, и спросить, как дела ? Что нового? Чем помочь ??? - я не претендую на правду в последней инстанции, это мои мысли в слух, при таком подходе руководитель будет знать ситуацию на местах, мнение с передовой и это поможет в работе. Меня удивляет почему мы сами себе покупаем канцтовары и хоз. товары ??? Почему, что бы компания оплатила 1т. грн на счет бюджетной организации, я должен исписать тонну служебок и подложить миллион отчетов ? Почему за всю зиму, я видел грейдер который чистит дорогу в с. Гавриловка - аж один раз!!!!! Автоколонна под 600!!!! авто, ездит круглые сутки, у водителей сердце кровью обливается, от того, что пока еще новая и целая техника разбивается о лёд. Почему нельзя подлатать дыры в дороге хотя бы за бюджетный счет ?!?!!?! Компания платит многомиллионные налоги в бюджет района, и район обязан сделать хорошую дорогу! В конце концов можно задолбать всех депутатскими запросами!!! И этого нет... Это пофигизм ? Или наплевательское отношение к собственным деньгам и технике ??? Соляру то небось списывают, на расчистку, как положено!!!! Далее почему нет калибровки тушки ???? Почему тушка 1категории может быть 1,45кг и 1.86кг ??? А тушки для гриля и барбекю не хватает !!!! Почему мы сначала задераем цены, что от нас уходят наши же клиенты, а потом не знаем кому продавать тушку!?!?!? Почему нашу же продукцию слевает наш же дилер, а не собственное подразделение ????? Господа руководители, ВЫ нанимаете профессионалов выполнять качественно работу, зарабатывать для Вас же деньги, так почему же ВЫ их не слушаете ??? Я лично уверен, что новые "топы" которые сходу настроили против себя средний менеджмент, быстро будут посланы на свалку истории, а получив инъекцию конструктивной критики, генеральный директор и почетный президент изменят подход к ведению дел, что приведет к увеличению прибыли и доли рынка. С уважением, В. П.С. Готов выслушать конструктивные контр-аргументы, ведь, как известно: "Отрицая - предлагай!".  

Структурное подразделение БКФ"Гранит"  при оформлении на работу принуждают работников одновременно писать два заявления-о приеме и увольнению без даты-грубейшее нарушение кзота "Будсервисцентр-Комфорт" обещанную зарплату выплачивает в недостаточном количестве.Работников аварийной службы администратор офисного центра по ул р.Окипной-8-б Данильченко Н.И. заставляет выполнять работы не свойственные специальности без обещанных компенсаций.

Зря вы так сквернословите.Компания хорошая.Препараты отличные.Руководство-очень позитивные люди.

 Люди даже не думайте устраиваться работать в эту компанию.
Вас на....ут по самое нехочу.
Руководители все дол...ебы,которые считают нас,обычных робочих за нелюдь,или же рабами.Всем на всех нас...ать.
Задорожний,так ето вообще пид..ор еще тот.Сколько же он таких как мы кинул на бабки.
И на самом деле пан Лакей В.Н. не в курсах как его сраколизующие руководители пизд...т у него бабки.