ЛЮДИ!!!!НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С ДАННОЙ КОМПАНИЕЙ!!!!ХАЛТУРЩИКИ!!!ОСОБЕННО БРИГАДЫ ,КОТОРЫЕ УТЕПЛЯЮТ И ОБШИВАЮТ!!!!НА БАЛКОНЕ ,КОТОРЫЙ СДЕЛАЛА ЛЕТОМ,СЕЙЧАС МОЖНО ОКОЛЕТЬ!!!!БРИГАДА ПОД РУКОВОДСТВОМ ПАШИ(балкон делали на Тополе)ГДЕ ТО УТЕПЛЕНИЕ,ЗА КОТОРОЕ ЗАПЛАТИЛА НЕ МАЛЫЕ ДЕНЬГИ????ПРОВЕРЯЙТЕ ВСЕ ПРОЦЕССЫ РЕМОНТА!!!!!Я НА СВОЕМ БАЛКОНЕ ОКОЛЕЛА!!!!ВСЕ РАВНО ЧТО НА УЛИЦЕ!!!!ТАК ЧТО БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ И ВНИМАТЕЛЬНЫ !!!

Я пришла на собеседование в Акос Тэкс после универа. Очень боялась, что меня не возьмут на работу из-за отсутствия опыта (уже были прецеденты). Но все обошлось. Ко мне отнеслись вполне доброжелательно и страницы трудовой изучать не стали. Тружусь уже третий месяц.
Работа меня вполне устраивает. Зарплата для трудового старта вполне достойная. Потихоньку вживаюсь в коллектив. Думаю, что надолго

А какая зарплата и как можно начать работать?

ПЛЮСЫ
К положительным сторонам могу отнести прежде всего коллектив и атмосферу, в которой приходилось работать: искренние, позитивные люди, с которыми приятно работать, которые не оставят тебя наедине с твоими проблемами. Стиль управления в компаниях может строиться или От доверия, или От недоверия. Так вот, в "Бизнес-Форуме" всё на ОЧЕНЬ большом доверии. Здесь ценят инициативность и результативность. Конечно же, и без исполнительности никуда, но одно дело, когда: "тебе сказали - ты сделал - ждешь указаний", и совсем другое: "сказали - сделал - оптимизировал процесс - сделал - расширил рамки - сделал". Работа на конференциях - это отдельная история, но долго описывать не стану - о многом может сказать моя ассоциация процесса работы БФ с пчелиным ульем - все бегают, суетятся, подготовка похожа на хаос, но вместе с тем соты строятся и мёд носится ))
МИНУСЫ
В 2010 году компания сменила подход к организации рабочих процессов, перейдя от попроектной подготовки мероприятий (говоря проще - когда одна команда готовит мероприятие от начала и до конца) к "разделению труда" - когда проект один, но все бизнес-процессы разделены на составляющие: программа, базы, участники, их регистрация, реклама. В теории это должно было дать свои плоды - это достаточно логичное решение, но, тем не менее, как человек, который может сравнить 2 схемы работы, считаю, что "старая" была эффективнее.

1,35$/день не работа, а мечта

Зная, как легко пишутся отрицательные отзывы, когда кипит возмущённый разум, и как лениво писать положительные, решил разбавить негатив своим опытом. Давно брал кредит, погасил в срок. Последние 2 года вклады, карточка, оплата текущих платежей.​ ​Все что мне надо было от банка - банк выполнял, придраться было не к чему. Год назад закрыл последний депозит. Пока в стране не будет порядка, банки могут стать крайними в этом бардаке.

БЕЛГОРОД-ДНЕСТРОВСК ПРОАБОТАЛ ГОД НЕКАК НЕМАГУ ЗАБРАТЬ ДОКУМЕНТЫ НА ВОПРОС ОДЕЛУ КАДРОВ ГДЕ ОНИ МНЕ ОТВЕТИЛИ ПОТЕРЯЛИ ,ВОСТОНАВЛЕВАЮ ЗА СВОЙ ДЕНГИ УРОДЫ ЗАРПЛАТУ УДЕРЖАЛИ ОХРАНА НЕКОКАЯ ВАРОВСТВО ПОСТОЯНО ПОЧИМУ Н-ОХ ВАСАЛВКИ А. МАТЕРИАЛНО НЕ ОТВЕТСТВЕНЫ БЫВАЕТ ВНЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИЙ ГИРИНЫ НАВЕДИТЬЕ ПОРЯДОК !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! КАК ПЛАТЬЯТ И ЦЭНЬЯТ ТАК И РАБОТАЕМ

У нас сейчас все борятся с коррупцией, куда смотрит Налоговая, если в каждом ресторане МАФИЯ все сотрудники получают черную зп на карточки Кредитднепрбанк или тупо под подпись в каких-то там ведомостях, и ходят как мыши!!!!
Позор, никто не оформлен, документов о трудоустройстве не дают, полный бардак.
А у на курс на Европу? Да пока, такие нечестные козлы существуют, не видать нам Европы!!! Задавим козлов, пускай платят налоги и работаю честно!

Вот все пишут, пишут...
а толку?
Кто подал свое заявление в милицию?
Я 2 (два) дня потратил на зявление только, и до сих пор его у меня никто не принял!
Так то вот. А если и примут заявление, то предположиить нетрудно, какого результата ждать. И сколько ждать результата по завлению, может дольше, чем я уже жду установки окон и дверей?

А за что мы голосуем? Вот в чем вопрос !!! Вот то и получаем в жизни.

Международного образца компания. Да, с поправкой на наши житейские реалии. Но! основные принципы грамотного бизнеса сохраняются. Долгов перед сотрудниками не делает, дает возможность профессионально расти, инвестирует в кадры. Но, конечно, в том случае если кадры сами шевелятся, а их не надо шевелить. Коллектив - разный, где-то веселый, где-то наумняченный. Как в любом офисе.