Если начальству зад не [censored] , то никакая карьера тебя не ждет.Также действует принцип "инициатива наказуема" - есть проблема решай ее сам, не смотря на то, что для решения нужно зодействовать не один отдел.
 

как это часто бывает: обвертка не соответствует конфетке((
Мне звонил их представитель.Пришла. Показалось все ок. Но решила сначала наладить связи с коллективом и распросить что и как. Так вот: зарплата зависит от настроения руководства, к работникам относятся как к чернорабочим, объем работы немерянный, корпоративы - обычная пьянка-гулянка.. больше не хочу там работать

Далеко не самое лучшее место для работы! Не надейтесь, что удастся заработать,наоборот - долгов не оберетесь из-за недостач

Собиралась там работать. Узнала, как обстоят дела у работодателей на самом деле - изнутри компании, с точки зрения сотрудников. передумала..мягко говоря "не ахти"

Был у них на собеседовании прошел его, предложил наладить весть процесс работы на профессиональном уровне, ,все вроде хорошо но когда речь пошла за Оплату кумовья за своей не компетенции во всех вопросах, нагадили себе в штаны, как с такими можно работать!!! 

Собиралась там работать. Узнала, как обстоят дела у работодателей на самом деле - изнутри компании, с точки зрения сотрудников. передумала..мягко говоря "не ахти"

Это самая ужасная компания которая существует в Украине!!!!
Всё что вам скажут на собеседование, это ложь! Там, такой поток людей......
Каждый день, собеседования, каждый день новые люди!!!!
Больше месяца там люди не задерживаются!!!!
Этой компании, не интересно что у тебя может происходить, в семье! Умер, человек родился! Их это не волнует!
Ты должен работать! Куча штрафов, не понятных! Короче люди, туда не ногой!

- кумовство и сватовство - это та часть украинского менталитета, которая хорошо выражена в этом банке
+ сейчас австрийцы создали Compliance отдел, который с этим должен бороться, но предстоит очень длинный путь
-  зарплата - серединка на половинку и если ты успел проскочить в докризисную волну или тебя пропихнули, то жить можно хорошо - "скромненько,  но со вкусом". если не успел - молодой, но перспективный специалист, то выходишь в ноль без возможности откладывать денежку.
+ опыт работы можно получить хороший, т. к. требования достаточно жесткие как к качеству исполнения, так и затраченному времени
- если попал не в ту струю и занимаешься не тем, чем хотелось бы, то перестроится достаточно сложно, т. к. нет сто процентного дублирования кадров, а загруженность достаточно большая! так скажем, если один сотрудник ушел в отпуск, а другой заболел, то оставшиеся работают очень интенсивно - на силе воли, характере со всеми вытекающими! 
+ с обеспечением новой компьютерной техникой, серверами и прочим проблем нет, а с последним скоро и не будет, т. к. взят курс на унификацию сетевых топологий, централизацию и виртуализацию
- последний пункт ведет к перспективе  сокращения людей, занимающихся администрированием и тех. поддержкой  на местах и уменьшением надежности системы в целом
+ идет процесс внедрения единого программного обеспечения, которое заменит  6-8 устаревших программ, необходимых для работы операциониста и позволит наладить нормальный электронный документооборот и в значительной степени упростить ряд бюрократических процедур в банке
- некоторые проекты сначала внедряются "по принципу блицкрига" по европейским стандартам, но очень часто выясняется, что результат не соответствует ожиданиям и вложенным деньгам
+ есть пилот по созданию альтернативной карьерной лестницы, которая заключается не в росте  по управленческой ветке специалист - нач. отдела - нач. департамента, а по экспертной ветке, которая определяется уровнем специфических знаний, в которых  ты хорошо разбираешься и они востребованы банком.
- усердно пытаются перевести все на аутсорс, хотя сейчас - это утопия для такого огромного и сложного механизма; порой из-за этих неудачных попыток страдают люди и приходится делать откат назад

- В итоге можно сказать одно - хозяева банка (австрийцы) пытаются превратить его в банк с европейскими ценностями и уровнем обслуживания, закручивая гайки, но украинский менталитет этому не способствует, т. е. люди, поддерживающие этот курс, далеко не всегда те, которые получают самую высокую зарплату и быстро растут по карьерной лестнице. 
+ Но это не значит, что таких людей нет. Их становится все больше и больше. Другое дело, что надо иметь определенную закалку, силу воли, гибкий и подстраивающийся под других характер, когда это необходимо,  чтобы достичь этого!
Одним словом, если у австрийских стрелков хватит выдержки, довести начатое до конца, то через лет пять - семь увидим Отличный Европейски Банк.

"Я, пользуясь, случаем, хочу пригласить всех честных, преданных логистике людей, присоединяться к нашей КОМПАНИИ, на пути ее созидательного движения вперед. Приходите к нам и созидайте свой успех вместе с нами!" - ясно, что это писал САМ ВЛАДЕЛЕЦ.
Уважаемый Игорь Петрович, да будьте ж вы мужиком, в конце концов! Не стыдно и дальше приглашать-то?! Люди, пришедшие в вашу компанию по вашему же приглашению, проработавшие честно и преданно на одном из ваших филиалов более 3 месяцев, ни копейки (!) за свою работу не получили, а пожелав уволиться, оказалось, что и устроены-то они официально не были! Трудовые из Киева приехали пустые! Без записи Вашего "Великого и легендарного" предприятия! Это нормально?!!!! И Вы еще смеете опровергать нелицеприятные для вас отзывы?! Хоть не отписывайтесь, Бога ради, имейте достоинство хотя бы здесь помолчать.

Фирма отстой!!!!
Всех приглашают на обучение и стажировку торговыми представителями. Нужно продливать договора в супермаркетах, поиск новых клиентов и т.д. Ставка 4200+%
А на самом деле дают вам 2 сумки кремов и подобного барахла, и вперед по больницам, военкоматам, ларькам втюхивать весь этот мусор. На первое время дают учителя, который хорошо обрабатывает лапшой по ушам. 10-25% от продаж ваши, а тюбик стоит от 20 до 35 грн. Продукция каких-то "подвальных" фирм.
Вакансии предлагают на этом колхозе разные, а итог один и тот же!
Фирма находится возле М.Петровка. Может уже и в других местах.