Если такой умный ,оставивший отзыв от 31.05.10 то почему до сих пор работаешь в компании ???

с хамским отношением начальника охраны я лично столкнулась в середине июня 2010 года в магазине "ФУРШЕТ" в Киеве на ул. Ярославская,57.
Меня застатвляли предъявить к досмотру вещи из личной сумочки в грубой вульгарной форме.

ЭТА КОМПАНИЯ,В КОТОРУЮ МЕНЯ УГОРАЗДИЛО "ВЛЯПАТЬСЯ" НАХОДИТСЯ В СИМФЕРОПОЛЕ,ЗДЕСЬ В СЕВАСТОПОЛЕ ФИЛИАЛ,ЗАНИМАЕТСЯ КОНДИТЕРКОЙ. ПРИНИМАЮТ НА РАБОТУ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ 2 МЕСЯЦА. ОБЕЩАЮТ СТАВКУ 2500 ГРН. ЗАРПЛАТУ ПЛАТЯТ В ПОСЛЕДНИХ ЧИСЛАХ МЕСЯЦА ЗА ПРЕДЫДУЩИЙ МЕСЯЦ (ДВА МЕСЯЦА ЧЕЛОВЕК РАБОТАЕТ БЕСПЛАТНО,ДАЖЕ ДОРОЖНЫХ НЕ ВЫДАЮТ),ПРОВОДЯТ ТРЕНИНГ (БЕСПЛАТНЫЙ,ЯКОБЫ ЗА СЧЕТ КОМПАНИИ),ПРИ ЭТОМ С ЗАРПЛАТЫ СНИМАЮТ ЗА ЭТО ДЕНЬГИ!  ПОСЛЕ ТОГО,КАК ЧЕЛОВЕК ОТРАБОТАЛ ЭТИ 2 МЕСЯЦА И РЕШИЛ УВОЛИТЬСЯ,Т.К. ЛОВИТЬ ТАМ НЕЧЕГО (ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕБОЙ С ТОВАРОМ,А ПЛАНЫ ПРИ ЭТОМ СТАВЯТ ОГО-ГО КАКИЕ),ПЕРЕДАЛ МАРШРУТ...И ЖДЕТ КОГДА ЕГО РАСЧЕТАЮТ. ПРИ ЭТОМ НИКТО НЕ МОЖЕТ ТЕБЕ ДАТЬ ВРАЗУМИТЕЛЬНЫЙ ОТВЕТ,КОГДА ЭТО СЛУЧИТСЯ. НИ ДИРЕКТОР КОМПАНИИ КУЛАБУХОВ О.А.,КОТОРОГО НИКТО В ГЛАЗА НИКОГДА НЕ ВИДЕЛ (Т.К. ГЛАВНЫЙ ОФИС НАХОДИТСЯ В СИМФЕРОПОЛЕ),НИ ОТДЕЛ КАДРОВ,НИ СУПЕРВАЙЗЕР. ЖДУ ВРЕМЯ ВЫДАЧИ ЗАРПЛАТЫ ВСЕМ СОТРУДНИКАМ...И ТУТ ВЫЯСНЯЕТСЯ,ЧТО МОЕЙ ЗАРПЛАТЫ ТАМ В ДВА РАЗА МЕНЬШЕ,ЧЕМ ДОЛЖНО БЫТЬ. ПОЧЕМУ ТАК? РАСПОРЯЖЕНИЕ ДИРЕКТОРА,ТИПА МАЛЕНЬКИЙ ОБЪЕМ ПРОДАЖ БЫЛ. ХОТЯ РАБОТАЛИ МЫ НЕ НА ПРОЦЕНТ,А НА СТАВКУ В 2500,ЕЩЕ И СЭТОГО ЖАЛКОГО ОСТАТКА МОЕЙ ЗАРПЛАТЫ СНЯЛИ 150 ГРН. ЗА ТРЕНИНГ!!! НУ НЕ  [censored] ! ЕЩЕ И ЗА ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ НАДО ЕХАТЬ СВОИМ ХОДОМ В СИМФЕРОПОЛЬ. И ГДЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ?!

Аполитично рассуждаешь, клянусь, честное слово! Не понимаешь политической ситуации! Ты жизнь видишь только из окна моего личного автомобиля (т.е. своей ниши трейд маркетера),  клянусь, честное слово! 25 баранов, (т.е. не веришь в Мобильный клуб), в то время, когда наш район (т.е. ДжТиАЙ) ещё не полностью рассчитался с государством (т.е. хед-квотером) по шерсти (т.е. прибыли) и мясу (т.е. продажам)!

 Бросаешь тень на самого товарища В.И.В... ах, какого жениха (т.е. начальника) и на его правую руку, спортсменку, комсомолку и просто красавицу. А, как говорил наш замечательный сатирик Аркадий Райкин: «женщина - друг человека»…

В общем, полные Бамбарбия и Кергуду в ДжТиАе.

А если серьезно -

Эйчар, ответственные товарищи\панове\господа\мсье\саны\и т.д.! Вам повылазило что-ли или вам все равно? Вы посмотрите - какая еще международная компания рискнет похвастаться таким количеством постов и почти уже полу-годовой дискуссией на этом ресурсе? Разве что, какой-нибудь трижды збанкрутилый и должный всем и вся Тако-Строй может посоревноваться с ДжТиАй по накалу страстей вокруг жизни  компании.

Вы же проводили исследования по вовлеченности персонала в жизнь компании. Помнится Филипп Р. делал показательные презентации по крайне высокому уровню этой самой вовлеченности. Это его радовало, как HRmanа, и доказывало крайнюю сплоченность коллектива, веру команды в руководство и, понятное дело, – хорошую работу эйчара. Теперь порадуйтесь и обратной стороне вовлеченности – не показательно-презентационной, а реальной, когда народ думает (как ни странно, еще не отучили) и высказывает свои мысли (еще не запугали окончательно, что тоже странно). Только, вот жаль, что высказывается он на этом независимом портале, а жутко хваленая двусторонняя коммуникация так и осталась показательно-презентационным термином. А то, что говорится здесь в презентацию не засунешь.

Компания больна. Душевно. Внешне все прилично, а что внутри – почитайте 20 страниц постов на этом сайте. Не обращайте внимание на правописание, сбивчивость мыслей и на явные домыслы о том кто кому кум\сват\брат – люди что думают, то и говорят, а если мысли неоднозначные – значит вы дали людям повод так думать. Вас не пугает ЧТО они думают о вас? Вас не пугает КАК они воспринимают ситуацию в компании? Вас не посещает мысль о том, КОГДА это аукнется и каким боком?

Вам же рапортовать перед хед-квотером о выполнении плана по шерсти и мясу, о том, что в вашем районе все хорошо и жених никак не может украсть члена партии...  

А вдруг случится какой-нибудь memento more?

И вы [censored] дете -
- Моментально. В море!

А первые чайки уже давненько полетели …

Согласен с Вами неГость, и посмотреть на развитие компании ,так они еще и зарабатывают на том чтоб компания тормозила в своем развитии, наверно наша парочка получает откат с соседнего этажа,чтоб мы оставались на одном месте и тормозили начиная с оборудования заканчивая тупыми стандартами......,Понабирали там в Ц.О. наделали кучу  штатов ,сидят и не знают как замучать рядовой состав,а о БИЗНЕССЕ не думают,понапридумывают такого что на зачитке брифа супервайзер не может ответить на вопрос от торгового.Да что там говорить ,а бюджет тратится как,набивают карманы акции такие проводят что капец,с такими механиками ,и такими призами что стыдно за компанию.Лучше их бы не было чем они есть!!!Мобильный клуб ,да зачем он нужен, что он дает  для БИЗНЕССА,а... да...как же  я, совсем забыл,еще одну должность в Ц.О. и под шумок можно еще избавитсья от не нужных инсентивов,а еще и карман набить на заказе этого барахла.Честн скажу ,проработал я не мало 5 лет,хочется и приятные моменты рассказать но почему то их очень мало .Я когда попал в компанию тоже рвал из под себя и что ? где результат,на одном месте крутишся,и начинаешь заново,все награды уходят тому кому это надо но не тебе, а ты не кто ,ты просто трейд маркетер,и это твоя ниша.Рыба гниет с головы,и я буду очень рад чтоб она згнила,а оно будет скоро,Вы меня [censored] мете к чему я,уже началось в ходе последних событий...Только одно жалко то это то,что есть и хорошие люди на которых эта компания и держится,они [censored] дут с этой компании первыми либо их подставят либо заставят ,у нас по другому не уходят. Вообще нам бы такую ветку бы создать на ОАЗИСЕ,чтоб каждый мог писать что думает,я думаю, что наша ситуация быстро поменялась.

[censored] тая .

 слышал п [censored] е отзывы об этой компании.а какая там зарплата?

Кто-нибудь подскажет: ПОК "Херсон" продали? Не москвичам ли - держателям ТМ "Дядя Ваня"? 

Это не кредит. Торговые представители при приёме подписывают расходный ордер на  определённую сумму, а при увольнении его забирают. за 2 года работы не слышала, что бы на кого-то эти деньги повесили. Скорее всего СБ это делает, для того, что бы "в случае чего" милиция быстрее чесалась.

Название у компании говорящее. Менеджерам по продажам в Системе делать нечего, так как система демотивации убивает инициативу на корню  . Человека с амбициями хватает на полгода. Депремирование, бюрократия (соглашусь с коментом об эпистолярном жанре на все 100%), межличностные отношения приводят к тому, что менеджеры просиживают рабочее время от перекура до перекура. В компании существует отдел «по борьбе с персоналом» (внутренний сленг), в компетентности которого, сомневается весь персонал.  Основной причиной увольнений является : низкая з/п, система «премирования» и отсутствие карьерного роста. Есть конечно «костяк» из старожилов  -  он же и держит все на плаву. Здесь может работать человек , у которой есть богатенький папа, и ему негде убить время.  Хорошая школа жизни для студентов - научишься лавировать. В декрет уйти невозможно - 100%-е увольнение.