Ну не знаю как вам музыка не нравица! Нам инопланетянам под нее хорошо работать...

да ну бросьте вы все!
Сами повелись на этого сомнительного помошника а теперь жалуются. Людей то , которых вы нанимаете проверять хоть как-то нужно.
А Винер - небезызвестная личность например в Ебургской [censored] тусовке, да и сам это не отрицает. А город то у нас не такой уж и большой,
тем более в одной профессии все друг друга знают.

Добрый вечер!  Во-первых, спасибо за столь эмоциональный отзыв о компании, только очень жаль, что он основан на домыслах, слухах и эмоциях... Очень много абстрактных  эмоциональных фраз.   Вам не кажется, что Ваше увольнение связано именно с тем, что вместо того, чтобы выполнять свои прямые обязанности, Вы были погружены  в обсуждение  всевозможных слухов, которые сами и раздували. Даже сейчас, вместо того, чтобы заниматься новым поиском работы, Вы продолжаете распускать «абсурдные» слухи и тратите на это свое личное время.

  Баядера и Авант одно и тоже и дыбилизм тоже. Т.А. почему-то умалчивает , что при приеме на работу необходимо подписать бумагу , что ты у компании взял 50000 гривен, причем с укозанием паспорта и налогового кода, а когда увольняешся тебе говорят, что ты эти деньги должен вернуть в противном случее тебя этим шантожируют.

 Подскажите контакты этой компании, плиз!!!

баядера и авант - нормальные организации,согласен работать надо много,но кому легко

Всем привет. Попался на самом простом я тоже, случилась у меня беда небольшая - не поехал в отдых, в отпуск. Купил тур у турфирмы, а потом все сорвалось не по моей вине, пошел в фирму эту - те вернули только половину. стал читать потом в интернете про такие возвраты, и натолкнулся на сообщение от [вырезано], там он писал что помагает таким как раз как я, кто не смог все получить с турфирмы обратно, писал что таким все время занимается и чуть ли не сотню уже дел довел до победного конца. Связался с ним, встретились, он мне все это еще раз повторил, ну я и поверил. Подписали с ним документ, договор, заплатил я ему 1200 рублей за консультацию и еще 6000 сразу за составление иска и дальнейшую работу в суде. И вроде все и хорошо, но решил я и про него почитать что люди пишут, ведь если сотня дел у него была, значит человек вроде известный. Стал читать - мамочки мои! Куча отзывов что он мошенник и обманщик. У меня конечно сердце в пятки ушло немного, теперь вот сижу думаю, что делать дальше, как поступать. 

Немного не в тему. Работаю на программах ими созданных. Это просто кошмар. Уже стало в порядке вещей бесконечные обновления. Каждое обновление - куча новых ошибок. То, что эти деятели сверхурочно накодили потом вся Россия сверхурочно исправляет. Думаю, что связаться с этой "динамично развивающейся компанией" можно в одном случае, если хочешь динамично развалить свою компанию. 

100% еще процветает такая\ тактика приводят тебе человека говорят что он будет работать вместе с тобой объясни ему все покажи...ну вот ты радуешься наконец то помощь потом тебе отправляют в отпуск....выходишь на работу из отпуска говорят а мы в тебе не неждаемся...зп отдают только белую гдет грн 700 а остальное на карман....никакой субординации ты подчиняешься всем и вся, бардак везде начиная с кухни и заканчивая бухгалтерией хотя это многих устраивает ведь чем больше бардака теп проще прикарманить денюшку...Вообщем три раза подумайте прежде чем туда устраиватся

Стиль работы - напряженный, но за то обучение год за два. При таком темпе работы отношение в коллективе очень хорошее и имеет место большая взаимная поддержка (что удивительно для крупной компании). Довольно конкурентная среда (особенно в период кризиса), со многими коллегами расстались, но выглядит так, что расстались с "правильными" людьми (в смысле, они были относительно по-слабее), и расстались хорошо, дружественно.

Высокая зарплата (самая высокая в отрасли) и бонусная система. Как результат, Эрнст сконцентрировал у себя лучших специалистов консультационной и аудиторской отрасли. Коллеги высоко мотивированы на хорошую работу и обслуживание клиентов.

Их пожеланий могу отметить следующее: уменьшить конкуренцию внутри коллектива и более равномерно распределять работу среди сотрудников.