Для Димы Ш.

ТЫ  [censored] ПО ДРУГОМУ НЕ НАЗОВЕШЬ, В ТВОЕМ ОТЗЫВЕ О КОМПАНИИ ОТ 25.05.2010. ТЫ ПИШЕШЬ:

«Я также как и многие не прошел собеседование, но сам [censored] т встречи с Brit Mark стал некием катализатаром в моем личностном и интелектуальном развитии»  ТЫ ПИШЕШЬ ЧТО НЕ ПРОШЕЛ СОБЕСЕДОВАНИЯ НО ТЫ В ВОСТОРГЕ. НО ДАЛЬШЕ ТЫ ОПИСЫВАЕШЬ ОТ 29.05.2010. «Одной из любимых художественных  книг бритмарковце являются книги Бориса Акунина. Особенное место занимают повествования о статском советнике Эрасте Петровиче Фандорине. Предлагаю Вашему вниманию интересный отрывок из этого произведения, где Фандорин получает наставления от своего Учителя:» от куда ОТКУДА ТОГДА ТЕБЕ ИЗВЕСТНО ЧТО ИМЕННО ЧИТАЮТ В BR , ОТ КАКОГО ИМЕННО АБЗАЦА BM ПИСАЮТ КИПЯТКОМ. ЭТО ТОЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ТЕБЕ ЗАЧИТЫВАЛИ?

ВОТ И ЗАВРАЛСЯ, ТЫ ЗАСЛАННЫЙ КОЗАЧЕК КОМПАНИИ БМ.

ТЫ ПИШЕШЬ ЧТО: 80% общества имеет 40 часовую рабочую неделю (пн - пт по 8 часо каждый день). Согласно Брайану Трейси ("21 секрет сделавших себя самомтоятельно миллионеров", секрет №6) такой режим работы обеспечивает только выживание. ТАК ВОТ В ФИЛЬМЕ НА КОТОРЫЙ ТЫ ССЫЛАЕШЬСЯ О 90 ЧАСАХ РАБОТЫ ПРОИСХОДИТ ВСЕ КАК И В БМ. СТИБ ДЖОПС УВОЛИЛ ТЕХ ЛЮДЕЙ КОГДА ОНИ СТАЛИ НЕ НУЖНЫ.

Стандарты компании Brit Mark предпологают 50 часовую рабочую неделю.

Напиши чего достигли сотрудники ВМ такго чего не достигли работающие в других компаниях. (КРОМЕ НЕДОСЫПАНИЯ И ПАНИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ КОГДА СТОЯТ УТРОМ В ПРОБКЕ И ОПАЗДЫВАЮТ НА РАБОТУ, в компании за опоздание штраф)

«Можно всю жизнь преданно работать на Дядю по 8 часов в день с надеждой ... "Ведь я же не такой как все остальные 80%, жизнь не посмеет поступить так со мной - самым честным, сильным, справедливым, добрым и отзывчивым - просто хорошим Человеком" - говорят себе 80% людей.
А можно приложить свой интеллект, образование, энергию, талант - для того чтобы взростить свою бизнес-систему. Настроить этот мощный механизм на эффективность и рентабельность... Именно так действуют золотые 20%.»

К ЧЕМУ ТЫ ПРИЛОЖИЛ СВОЙ ИНТЕЛЛЕКТ? ЗАЧЕМ ТЫ ПИШЕШ ТО О ЧЕМ ДАЖЕ БЛИЗКО НЕ ЗНАКОМ.  ТЫ ЖЕ РАБОТАЕШЬ НАЕМНЫМ РАБОЧИМ В ВМ ЗНАЧИТ ПРОТИВОРЕЧИШЬ ТОМУ О ЧЕМ ПИШЕШЬ.

А В СТАТЬЕ ОТ 09.06.2010 ТЫ ОПИСЫВАЕШЬ НА КОГО ПОХОЖ ....(для тех кто не знает .........-это ............. руководитель ВМ)  Я еще не встречал людей которые так [censored] одно место своему начальству.

Дальше ты пишешь про лидеров и такое подобное, я встречаю и общаюсь с многими людьми по своему роду занятий, и могу с уверенностью сказать что Лидерами действительно рождаются, а не становятся и это [censored] т, если бы лидерами становились, то у нас бы все  выпускники институтов были лидерами. И Ты в том числе, а я так понял ты и гроша не стоишь. У тебя нет своего мнения. И еще скажу по секрету: ты следующий на увольнение, такие как ты в компании долго не работают. И вообще в компании никто долго не работает. 

     

           

Продолжим...

2 тур прохождения собеседования - разговор тет-а-тет с  [вырезано]. Собеседование очень высокого уровня и еще ни в одной компании професиональнее HR-специалиста я не встречал. Почти каждое мое слово тщательно конспектировалось моим собеседником, а сам разговор был интересным и полезным в первую очередь для меня. Мне было бы весьма интересно ознакомиться с отзывом, которое состовляется в конце собеседования. Дальше - как всегда - прикольные задачки.

3 тур - ничего особенного. Собеседование проводится непосредственно с будущим руководителем. Единственное, что во время собеседования присутствует эдакий "молчаливый" hr , словно, из популярного т/c "Теория лжи" . Ни одного слова из уст, но глазами тебя просто "съедают". Фотографируются жесты, мимика, любая Ваша непроизвольная реакция... Как говорится, со стороны виднее!

А вот 4 тур - собеседование с владельцем бизнеса... Да встреча с [вырезано] - для меня оказалась полной неожиданностью и сюрпризом. На данном форуме бывшие сотрудники почему то только "слегка" вспоминают об  [вырезано], да и то с осторожностью. Уверяю Вас, Личность заслуживает отдельного внимания! Продолжая анализировать стандарты компании Brit Mark, следующим вопросом предлагаю поставить тему  "ЛИДЕРСТВО". Там уместно будет вспомнить и об [вырезано]   ....

 

  

           

   Как то у Эйнштейна спросили: как, по его мнению, ему удалось достигнуть таких весомых для науки и всего человечества
 
интелектуальных результатов? На что последовал следующий ответ: "Просто я продолжал думать над теми вопросами, с
 
которыми большинство считало, что уже разобралось...".

           

Почему в компании Brit Mark работа начинается с самого утра, а заканчивается поздно вечером? Не говоря уже про рабочие сб ...

"Просто ужас какой-то!!!" - стандартная реакция тех, кто принадлежит к числу "80" (см правило "20 на 80").

  Но почему же так делает золотая "20"? В чем подвох?

80% общества имеет 40 часовую рабочую неделю (пн - пт по 8 часо каждый день). Согласно Брайану Трейси ("21 секрет сделавших себя самомтоятельно миллионеров", секрет №6) такой режим работы обеспечивает только выживание. Жизненный опыт и наблюдательность показывает что так  и есть. Каждый час работы сверх 40 часов в неделю - это уже Ваша инвестиция по достижению финансовой независимости (которая является конечной целью для золотй "20").

Стандарты компании Brit Mark предпологают 50 часовую рабочую неделю.

Но мое мнение это не предел )))
Просто ради интереса возьмите карандаш и листок бумаги. Дальше распишите как будет выглядеть Ваша рабочая неделя при загрузке 60 ч, 70 ч и 80 часов в неделю (учтите при этом индивидуальные особенности каждого: сон - 7, дорога на работу туда и обратно - 2 ч и т. д.). Лично для меня, 60 и 70 часов в неделю являются оптимальным режимом работы, 80 часов в неделю - это мой чисто физический предел! 

В фильме "Силиконовая Долина " у Стива Джобса (компания Apple) сотрудники носили футболки с надписью "90 часов в неделю", т.к. именно настолько выкладывались члены его команды. Успех не заставил себя долго ждать! Но я считаю, что это unreal. А компания Brit Mark со своими 50 ч в сравнении вообще кажется "милым одуваньчиком".

А вот на вопрос типа "А зачем так напрягаться?" - ответ философский. В силу своих жизненных приоритетов и личной мотивации ответы будут прямо противоположными. Результат также будет отличаться )))

Можно всю жизнь преданно работать на Дядю по 8 часов в день с надеждой ... "Ведь я же не такой как все остальные 80%, жизнь не посмеет поступить так со мной - самым честным, сильным, справедливым, добрым и отзывчивым - просто хорошим Человеком" - говорят себе 80% людей.

А можно приложить свой интеллект, образование, энергию, талант - для того чтобы взростить свою бизнес-систему. Настроить этот мощный механизм на эффективность и рентабельность... Именно так действуют золотые 20%.

А теперь вопрос: А как Вы думаете на кого работают первые 80%? 
                                 Кто работает на золотые 20%? 

В чьей команде играть - выбирайте сами!!!

 

 

 

           

 

  

Бедный Дима Ш. Целых полгода думал и книжки читал. Обалдеть! Аж крышей поехал. Разочарую тебя.  Акунина все даааавно уже прочитали, фильмы по книгам посмотрели. О правиле 20*80 рассказывают в 1м семестре 1го курса. А ты "открытие" сделал:))) А в университетах учат много чему полезному. Если там учиться конечно.  

Хуже популизма нет, наверное, ничего на свете.

Как видно г-н Дима Ш. и компания BritMark больны им неизлечимо.

Ну какая разница, какие у человека в голове тараканы бегают и какая у него жизненная философия, лишь бы работу свою хорошо делал...

  

        

Слышали ли Вы о правиле "80 на 20"? Нет... Однако это фундаменнтальное правило, которым руковудствуются в  компании Brit Mark.

В математическом анализе есть експоненциальная функция под названием распределение Гауса (или нормальное распределение). График этой функции имеет куполообразную форму, а ее закону подчиняются любые физические процессы в природе (как в классической физике, так и в квантовой). Самое интересное, что данный закон также описывает социальные, экономические и даже психологические процессы в любом обществе. Т.е. по сути носит универсальный характер. В мире финансов и бизнеса этот закон носит название "правило 80 на 20". Как он работает? Пожалуйста, статистически доказано, что:

- 80 % всей  прибыли компании приносят только 20 % клиентов (так называемые VIP-клиенты или корпоративные клиенты);
- 80 % всего зароботка компании приносят всего лишь 20% сотрудников  (так называемые профи);
- 80 % всех "сливок" на рынке собирают 20% компаний (так называемые лидеры своих индустрий) и так далее.

фактически это ответ на вопросы: С КЕМ СОТРУДНИЧАЕТ BRIT MARK, КТО РАБОТАЕТ В BRIT MARK И КАК РАБОТАЕТ BRIT MARK.

Давайте потренируемся теперь с Вами:
КОГО ИЩЕТ BRIT MARK НА СВОИХ СОБЕСЕДОВАНИЯХ? - Правильно, те золотые 20 %. 
КТО НЕ ПРОХОДИТ СОБЕСЕДОВАНИЯ? - Правильно, остальные 80 % мусора.

ПОЧЕМУ? Потому, что в любом обществе работает правило 20 на 80.

Следовательно, вероятность того, что Вы пройдете собеседование в компании Brit Mark 20:80=0,25 (25% из 100%);
                                вероятность того, что Вы пройдете испытательный срок 20:80=0,25 (25% из 100%);
                                вероятность того, что Вы выдержите стандарты Brit Mark 20:80=0,25 (25% из 100%).

А теперь вопрос: какова общая вероятность того, что Вы останитесь работать в компании Brit Mark? Если считать все вышеперечисленные события независимыми, тогда вероятности перемножаются: 0,25*0,25*0,25 = 0,015425!!!

Или, 1,6% из сотни!!!  Прокоментировать такой результат можно только следующей фразой: риск - это не шанс проиграть, а возможность выиграть! 

Дерзайте, желаю удачи!!!!