Проработала я в этом "заведении" около трех месяцев официанткой.Тогда еще арендатором была Богданова Алла Мариновна - моя непосредственная хозяйка, которая кинула весь персонал на зарплату, устраивала дебоши, пьянки, гулянки на глазах у посетителей и персонала.Алла Мариновна по-хамски относилась ко всем людям, которые у нее работали.Официанты в этом заведении и полы мыли, и туалеты, а затем этими же руками обслуживали людей.Таковы были правила, которые установила Алла Мариновна.В общем, отношение к этому заведению только негативное сложилась!!!!!! Более 3 месяцев ходила за зарплатой и я и мои сотрудники, а Богдановой все равно. Говорит, нет денег и все тут. Неужели в баре «Биссо» за 3 месяца не нашлось той денег, чтобы выдать мне и моим сотрудникам з/п. P.S. З/п. мизерная – 3% от кассы, и ту не дала, стерва!!!!!!!!!!!!!!!!

 

 На Донецком филлиале Мироновского хлебопродукта. Главный бухгалтер по всем порапетрам неуважительно относится к своему коллективу  и в целом к людям.   Научите ее общаться с людьми, прежде чем допускать ее к нормальным людям!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Хуже директора эко-маркета г. Борисполя Труновой и её дочери старшой кассиршы Осиповой не где не найти, [censored] они...

И ЗА ТАКИХ КАК  ВЫ  ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ СКОРО УКРАИНСКОЕ ПОКУПАТЬ НИКТО НЕ БУДЕТ. ВСЕ ВАШИ ЛАМПЫ ПРОРАБОТАЛИ ОКОЛО ГОДА А "OSRAM" ГЕРМАНИЯ РАБОТАЕТ УЖЕ ПЯТЬ ЛЕТ И БУДЕТ РАБОТАТЬ СТОЛЬКО-ЖЕ А У ВАС НЕ ЛАМПЫ А ЛОХОДРОМ! ЕЩЕ СВОЕ ДЕРЬМО РАЗБРОСАЛИ ПО МАРКЕТАМ РЫНКАМ СМОТРЕТЬ ТОШНОЮ

>>"В компании я не работал, а был приглашен на собеседование. Впечатление отрицательное. Нет четкого технического задания. Специалист, который тестирует, больше теоретик, чем практик. Адекватную оценку Вашим знаниям не дадут." 

а что, знания то были? а то, как показывает практика, большинство приходящих девелоперов или нубы или понтовщики.  даже уныло слушать их при общении. спасибо Ксюше, что 90% их отфутболивает раньше, чем они попадают уже на проф собеседование.

нубы нам не нужны, мы не начальная школа - наберитесь опыта и велкам. теоретические понты кидать тоже смысла нет, преподы нам тоже не нужны, сами можем рассказать о многом и не по наслышке. 

а нужны адекватные люди, которые могут думать головой и решать задачи. не теряться при проблемах и не скучать в их отсутствии. а знания будут. получите в процессе. причем такого технического опыта мало где можно приобрести

Все негативные отзывы - всего лишь плохое восприятие людей этого бренного мира. Взгляд через свою маленькую призмочку на большой маятник! 

Да, давно не заходил на сайт... Смотрю, в Украине то и не осталось нормальных компаний - одни монстры, 3,14доры, рабовладельцы
Мне далеко за 40 и в моей биографии не было ни одного увольнения по желанию работодателя. Может поэтому мне не понятны эти истерики. Тут в предыдущих отзывах был коллега - руководитель проекта (не помню имя, название компании), писавший красным цветом. Я сбился подсчитывать грамматические ошибки уже на второй строчке. Ну, это так, не в обиду

Работал в свое время в ДМС. Тогда корпорация только создавалась, были времена непростые. Каждый день думал об увольнении, потому что мечтал мало работать и много получать. Нормально человеческое желание. Но потом семейные обстоятельства заставили "взяться" за ум. Я дал из себя "выжать" - в профессиональном смысле - все возможное и... решил свои финансовые проблемы. 
Два года не был в Украине, но сегодня проезжал мимо нового офиса ДМС и был приятно удивлен, что компания не только устояла, но и видимо процветает. И процветает благодаря своим людям, сотрудникам. Значит таковые есть.

Всем тем, кто считает свой опыт работы в какой бы то ни было компании негативным, хочу напомнить: главная причина - и хорошего, и плохого - в вас и только в вас. Если вы способны объективно оценить ситуацию и понять корень своих неудач, вы обязательно сделаете успешную карьеру (все компании не могут быть п [censored]ми), если нет - сидеть вам на этом сайте до глубокой старости

Я свой опыт работы в ДМС ценю, т.к. он изменил мое отношение к себе как к профессионалу. И сегодня я успешен, чего желаю и вам, и дальнейшего процветания - бывшему работодателю!!!

зарплату вообще не дают.работаешь 2 месяца.спрашиваешь где з/п.тебе досвиданья.в трудовой оказывается тебя уволили еще в первую неделю работы на испытательном сроке и так невзначай забыли сказать.и да работы немеренно)))))) 

 А что вы на это скажете, олени? Это отзыв о вашей компании с похожего сайта за 2008 год. Неплохо сделать выводы, правда, крысы конторские? Вышли на ипо? Отломилось? Уверен, что и сейчас мало что поменялось. Скольких за это время лояльных компании сотрудников уволили под предлогом "потеря связи с командой"? Всех, наверно? Черти.

Это пиз...ц, а не компания. Просто вселенский [censored] ический пиз...ц. Там работают роботы. В прямом смысле слова: на работу на 8.00, с работы не раньше 20.00. И не еб..т. А если какой-то тренинг или совещание, то и не раньше 21.00. А тренинги и совещания по 4-5 раз на неделю. Плюс 2 субботы в месяц - рабочие, с 9.00 до 16.00. 1 опоздание - штраф 200грн, второе - на х...й. Сотрудники - одна переферия и регионы. Типа такие лучше работают потому, что из деревни, голодные. Это такая политика компании - выискивать по сусекам быков, лохов и чертей и трудоустраивать. Пиз...ц какие дикие и страшные. Зато квартиру им снимают, они и ведуться. Одну на 5-6 человек. З/п - ну его на х...й, 2500грн всем, на какую бы должность ты не шел. Испытательный срок - 6 месяцев. Т.е. три по закону, а три по внутренней политике. Т.е. получаешь 2500грн полгода, без права на требование повышения. А за полгода сами понимаете, что угодно может случиться. Короче, усратья. Дальше. Дрес-код убей себя об стену. Если что не так - штраф 200грн. Плохо побрит - штраф 200грн. Выпил кофе не помыл чашку - штраф 200грн. Забыл магнитный ключ и звонил в звонок - штраф 200грн. Явился не совещание без блокнота - штраф 200грн. Короче - фашизм в действии. Никакого человеческого отношения. Все друг на друга стучат. Это типа такая мотивация друг в друге дисциплины. Серьезно. Теперь ответ на вопрос, почему так. Все потому, что у компании пиз...ц какая цель – до 2011 выйти или на ипо или продаться кому-то. За эту цель они и раненых убивают и сами вешаются. Зато те, кто доживет до того часа – будут типа в шоколаде, им отломиться. Этим всех и мотивируют. И надо сказать, черти ведутся. Реально как зомби ходят: нам отломится, нам отломиться... Этому в принципе и посвящены все митинги и совещания: вам отломиться, вам отломиться, ебашьте, ебашьте... Стоит ли говорить, что по показателям они отстают от запланированного на года 4. Ну может меньше, на три с половиной. Но самое интересное, что старше 25 лет сотрудников нет. Т.е. есть пастух - 40летний наемный буржуями чудо-манагер, который и крутит ручку этой шарманки. Или мясорубки, один хрен. Такой типа умный пастух, кующий из тупых овец невъеб...ных менеджеров: вы - лучшие, вы - лучшие. Т.е. всех ставит как хочет и в х...й не дует. Короче, что я хочу сказать: реальная петушиная х...ня. Не ведитесь. Но если вы - выпускник пту из задрипанного мухосранска, где кроме коровника днем, и клюба вечером вас ничего в этой жизни не ждет, бритмарк - это ваше место. К 2011 отломиться...

А что вы на это скажете, олени? Это отзыв о вашей компании с похожего сайта за 2008 год. Неплохо сделать выводы, правда, крысы конторские? Вышли на ипо? Отломилось? Уверен, что и сейчас мало что поменялось. Скольких за это время лояльных компании сотрудников уволили под предлогом "потеря связи с командой"? Всех, наверно? Черти.


Это пиз...ц, а не компания. Просто вселенский [censored] ический пиз...ц. Там работают роботы. В прямом смысле слова: на работу на 8.00, с работы не раньше 20.00. И не еб..т. А если какой-то тренинг или совещание, то и не раньше 21.00. А тренинги и совещания по 4-5 раз на неделю. Плюс 2 субботы в месяц - рабочие, с 9.00 до 16.00. 1 опоздание - штраф 200грн, второе - на х...й. Сотрудники - одна переферия и регионы. Типа такие лучше работают потому, что из деревни, голодные. Это такая политика компании - выискивать по сусекам быков, лохов и чертей и трудоустраивать. Пиз...ц какие дикие и страшные. Зато квартиру им снимают, они и ведуться. Одну на 5-6 человек. З/п - ну его на х...й, 2500грн всем, на какую бы должность ты не шел. Испытательный срок - 6 месяцев. Т.е. три по закону, а три по внутренней политике. Т.е. получаешь 2500грн полгода, без права на требование повышения. А за полгода сами понимаете, что угодно может случиться. Короче, усратья. Дальше. Дрес-код убей себя об стену. Если что не так - штраф 200грн. Плохо побрит - штраф 200грн. Выпил кофе не помыл чашку - штраф 200грн. Забыл магнитный ключ и звонил в звонок - штраф 200грн. Явился не совещание без блокнота - штраф 200грн. Короче - фашизм в действии. Никакого человеческого отношения. Все друг на друга стучат. Это типа такая мотивация друг в друге дисциплины. Серьезно. Теперь ответ на вопрос, почему так. Все потому, что у компании пиз...ц какая цель – до 2011 выйти или на ипо или продаться кому-то. За эту цель они и раненых убивают и сами вешаются. Зато те, кто доживет до того часа – будут типа в шоколаде, им отломиться. Этим всех и мотивируют. И надо сказать, черти ведутся. Реально как зомби ходят: нам отломится, нам отломиться... Этому в принципе и посвящены все митинги и совещания: вам отломиться, вам отломиться, ебашьте, ебашьте... Стоит ли говорить, что по показателям они отстают от запланированного на года 4. Ну может меньше, на три с половиной. Но самое интересное, что старше 25 лет сотрудников нет. Т.е. есть пастух - 40летний наемный буржуями чудо-манагер, который и крутит ручку этой шарманки. Или мясорубки, один хрен. Такой типа умный пастух, кующий из тупых овец невъеб...ных менеджеров: вы - лучшие, вы - лучшие. Т.е. всех ставит как хочет и в х...й не дует. Короче, что я хочу сказать: реальная петушиная х...ня. Не ведитесь. Но если вы - выпускник пту из задрипанного мухосранска, где кроме коровника днем, и клюба вечером вас ничего в этой жизни не ждет, бритмарк - это ваше место. К 2011 отломиться...