Вопрос к HR-отделу:

Как вы смотрите на [censored] то, что торговому представителю приходится заниматься рабочими вопросами вне рабочего времени, т.е. дома. Обычно это начинается с 19.00 до бесконечности? Это по КЗоТу? Или я где-то не дочитал его? И разве нам доплачивают за сверх? И об этом знает все руководство вверх, начиная от АМ.

Пожалуйста, ответьте. Молчание будет расцениваться как нарушение КЗоТа компанией JTI

Отличная организация! Все держится на директоре!  

Вкусная и качественная продукция. И всё! Больше ничего хорошего о компании и не скажешь. Ну да-было время и были деньги,и много хорошего ещё было. Но перемены явно не отозвались позитивом в работе и на самих работниках. А жаль, ведь действительно было всё (или почти всё) хорошо. Нынче всё в прошлом. Хотя не верится, что лучше не станет. И не надо воспевать диферамбы топ-деятелям, ну не заслужили они этого. Не верите- поинтересуйтесь у рекрутёров, какие отзывы и рекомендации эти "высшие умы" дают людям ушедшим из компании. Рекрутёров самих в жар и холод бросает от такого [censored] со стороны руководства. Это даже учитывая наш родной менталитет-ни себе, ни людям, ничем вообще оправдать нельзя.

я считаю что Хортица это самая нормальная компания где не любят ЛУЗЕРОВ, это реальная школа жизни!!Где выживает сильнейший!Проработав 2 года в БАЯДЕРЕ я поняла что хортица куда круче.И орать надо почаще что бы работали !!!! 

Условия труда сильно ухудшились, особенно после ухода управляющего и шеф повара. Ресторан начал терять постояных клиентов, зарплаты урезали. Будем уходить

Постоянное [censored] менеджеров на клиентов и соответственно на зарплату. Хотя постоянный оклад коппечный платят с завидной регулярностью. Кидают даже партнеров по бизнесу, благодаря кому существует их бизнес. Хамское отношение руководства к клиентам и партнерам. Если настроение хорошее у директрисы, вам улыбнутся. Если плохое, выльют весь желчь и так ежедневно. Направление по продаже оборудования обанкротилось. Приторговывают косметикой и всякой ерундой. Офис на пр-те Титова.

Развал полнейший. Постоянные нарушения безопасности и условий труда на рабочей площадке.
Задержки с зарплатой до полугода. Никому ничего доказать нереально. У фирмы 50 названий.
Производственный участок находится на ул. Сеченова, 31

Компания совмещает в себе перепродажу по сверх дорогим ценам коммутационного оборудования и рекламного агентства.
Зарплаты коппечные и постоянно [censored] менеджеров на проценты и в дальнейшем на зарплату. Фирма вообще появилась, собрались друзяки, арендовали квартиру на первом этаже, вот вам и фирма. Постоянная текучка менеджеров. Друзья просто [censored] на деньги своих работников. Постоянные проблемы с различными органами. Крайне не рекомендую!

Хорошая была изначально компания. Самые первые стали предоставлять связь и интернет по технологии 3G CDMA-стандарта.
Быстрое наращивание покрытия и качественная поддержка абонентов. Периодическое снижение цен на оборудование и связь.

Но! В итоге развалили компанию. Задержки зарплат достигают месяцев. Премию вы не бы не увидили даже в расцвет компании.
Техническое обеспечение инженеров изначально не соответствует правилам безопасности, если оно вообще есть. Можно долго просить купить необходимое для работы оборудование стоимостью в 300 грн. Если собрались идти работать в эту компанию, то не удивляйтесь, если Вас заставят совместить 2-3 должности за ту же зарплату и при этом еще и водить служебный автомобиль.

Сейчас компания притерпивает банкротство. Связью будет обслуживаться только ПриватБанк. В Киеве представительство расформировано и переносится в Днепропетровск. Идет реорганизация компании. Все толковые маркетологи и продавцы оттуда уже убежали. Регулярное снижение зарплат

Зарплаты сверхнизкие и повышаются со скоростью улитки. Новые идеи не поддерживаются. Постоянное стучалово друг на друга. Легко могут подставить, если вы попытаетесь обратное доказать руководству. Все решения принимаются очень долго. Бюджет на проэкты не увеличивается. По понедельникам собрания, на которых можно либо уснуть, либо выхватить *лей, постоянный слезы о бедной ситуации предприятия. После которых руководство садится в свои иномарки и разъезжаются...