Мда, АЛЛО - действительно ужас. Жаль не попал на этот форум раньше и не прочитал посты - полностью согласен с авторами. Моя ситуация: купил дочке телефон (оставим в покое тему нафига при этом пополнять на 150 грн карточку - типа "акция такая", входящая в стоимость - дочке этого наверное на год хватит, а в чеке этот "подарок" отдельной строкой все равно пробили). Покупал не в инет-магазине, а специально пошел в ближайший магазин, решив, что пусть и дороже (даже если вычесть эту "акцию" - дороже не только чем в инет-магазине, что еще оправдано, но как выяснилось чем и в других местах), но есть надежда на более тщательную проверку. Заставил продавца показать и продемонстрировать кучу вещей (из-за проверки звонка он теперь утверждает что телефон считается "бывшим в употреблении"), но руки не дошли до фотокамеры. Вернее повелся на слова - вот фотка (в галерее) - мы уже снимали. В общем дойдя домой обнаружил глюк (причем описанный на куче сайтов как русскоязычных, так и ангоязычных - жаль, что решения нет нигде и даже сервис людям не помогает). В общем через два часа после покупки я уже был в магазине. И вот тут и начался цирк. Первые обвинения, наверное, уже стандартные - "роняли", "залили". Потом отмазки варьировались, иногда до противоречащих друг-другу. В общем "они свои права знают". При этом как тут и писали добиться у них хотя бы номер телефона или координаты пустая трата времени - такое ощущение, что это коммерческая тайна (точнее военная тайна - как они ее оберегают). Им проще вызвать охрану в брониках и при оружии (видите ли "они закрываются и просят покинуть магазин"), чем сделать хоть один звонок или дать номер телефона (то ли боятся свое днепропетровское начальство, толи политика фирмы такая, а может и одно и другое).

Короче: почти две с половиной тысячи, более часа времени и куча нервов - "псу под хвост", но это фигня - дочку жалко (завтра вместо того чтобы дать ей похвастаться перед подругами подарком я потащу его в официальный сервис - сдавать его на ремонт через магазин желания нету - мне никто не может дать гарантий когдя я этот аппарат увижу в следующий раз).
 

Оказалась так же [censored] и обманутой как и все тут ниже. Абсолютно та же самая ситуация, как я раньше не подумала поинтересоваться [вырезано] хотя бы в инете. Ну один в один же! Сначала не поехала отдыхать по вине турфирмы - а потом еще и [вырезано] меня [censored] предложил помощь взял денег 15000 - и ИСЧЕЗ!  Все то же самое - трубку не берет, живьем его не поймать, собираюсь просто дежурить с друзьями под его офисом - так поймаем и спросим за ВСЕ! 

Люди! Не стоит идти работать в эти фирмы, дабы не трепать себе нервы и не терять здоровья! Бухгалтерия работает по черной и белой зарплате, рабочих обманывают заведомо при поступлении на работу, то есть по одной специальности будете делать ВСЕ за бесплатно.--ПОЛИТИКА ФИРМЫ.  СОЦ. ПАКЕТ--только обещают надо все добиваться, трудовой кодекс реально не соблюдают, все только формально!  Больничные не оплачиваються,13-ой зарп. нет, премий нет и т.д. Фирма довольно " грязная ",производство вредное для здоровья.  Сплошная  химия, от всех возможных проверок откупаются, в фирме работают  гасторбайтеры-ТАЙНО! Оформляют на одну должность ,а работаешь по другой! Кормят постоянно ЗАВТРАКАМИ!!!

                                                 ОДНИМ  СЛОВОМ   [censored]  90-Х 

+7 (495) 771-68-70 Москва, Уржумская ул., 4

 

 

Всё зависит от того в какой команде работать. Работал в Москве с Антоном (ПМ) - отличная команда и сам ПМ. В Киеве ситуация другая - атмосфера в большинстве коллективов, как в банке с пауками, скорее всего основной просчёт топ менеджемента и отдела кадров.

Обратился в компанию и был приглашен на собеседование на должность руководителя отдела.   
1) Квалификация персонала (рекрутеров) : Собеседование проводится без системы, без портрета кандидата с размытыми требованиями по принципу: понравишься - не понравишься руководителю ( в смысле - вдруг ты умнее и попретендуешь на его место). Перефразируя Петра: Кандидат должен иметь вид лихой и придурковатый!!

Компетенции директора департамента по кадрам и персоналу оставляют желать лучшего - очень броско обутая девушка юных лет откровенно зевает в лицо собеседуемому, вопросы задает, не слушая ответов, по окончании обещает "в любом случае перезвонить", чего естессссственно, не делает, в том числе и их рекрутер. После долгого дозвона на вопрос к рекрутеру: "а че было не так? подскажите ошибки для дальнейшего исправления?" Был ответ простой: "У нас продолжается отбор, причину отказа сообщать не обязаны, и вообще, отстаньте". Это   -  после 3х дневной интенсивной беготни на собеседования по всем руководителям  - итоговая "резюме собеседования" директора департамента по персоналу....  Непрофессионально, некорректно, неприятно. Можно было построить грамотно процедуру и корректно вести себя, но  это - не в приоритетах компании, похоже.
2) Условия: Официального оформления не обещали, цифры зарплаты и официальной зарплаты тоже, условий работы не назвали , короче, работа для экстремалов - в омут, а там будь что будет.

Стаж работы в УкрСибанке - 5 лет. Хочу скахать по поводу комментария француза. В его словах вся политика Укрсиббанка - полное игнорирование законодательства по отношению к собственным работникам( принцип что с тобой хотим то и сделаем -  кадровая политика Укрсиббанка). Если господин француз не знает сам, хотя бы кто ему объяснил, что не все так просто как ему кажется, в Украине как и в любой европейской стране для привлечения иностранных работников существует  довольно сложная процедура согласований и получения разрешений. Так что транспортники алжирцев лучше пусть он направит во Францию. Мой совет работникам банка - фильтруйте все, что вам говорит руководство ТУ - их святая вера в собственную правоту расходится с законодательством, которое они , увы, не знают, и не желают знать, воспринимая на веру все что спускают в  указаниях господа французы

Надеюсь, вы колеги, тоесть сотрудники  компании Марком, читаете эти отзывы, хочу вас предупредить, что я очень много знаю того, что твориться у вас внутри компании, так как была подпольно прислана к вам конкурентами, хочу опубликовать некоторые негатывные факты в журнале Кориспондент, так как имею к нему непосредственное значение, что бы вы убидились в этом, [censored] номер 1......22 мая Марком отмечает корпоратив для сотрудником в ресторане Триполье по Обуховской трасе, при этом у каждого из них снимают из невыплаченых зарплат по 50- 250 грн., последние выплаты по зарплате осуществлялись 20 февраля, а кто не может поехать на корпоратив или есть уважительная причина, платит штраф размером тоже в 150-500грн., Марком прекращайте! У меня лопнет терпение и я всетаки добьюсь публикации в Кориспонденте!!!!!!!

Уважаемые посетители,

благодарим Вас за интерес, проявленный к работе в нашей компании.

Пожалуйста примите во внимание, что в Донецком филиале компании "ФМУ"
открыто три вакансии на позицию специалиста по обеспечению сбыта.
Работа - с розничными торговыми точками.

Требования:
высшее образование, права кат. "В", желательно, но не критично - опыт работы в продажах.
Отбор проводится по результатам тестов и собеседования.

Вакансии открыты для городов Донецк (вкл.Макеевка), Горловка, Краматорск.

Для рассмотрения Вашей кандидатуры необходимо подать анкету установленного
образца. Для получения анкеты по e-mail, пожалуйста свяжитесь с Донецким офисом ФМУ:
(062) 332-83-00

С уважением,
донецкая команда ФМУ

ох, брат. с какой же должности поперли тебя, что ты сейчас сдаешь все явки и пароли....и поскольку говоришь все четко, видать из Киева....неуж-то оторвали от кормушки?

Невже у ВСІХ філіях так погано... Я зібралась  іти сюди на роботу