Ржать хочется, читая сказку о концерне «НИКМАС», особенно читая первые абзацы статьи.
Пишут: «…специалист может получить стабильную заработную плату… Важно, что это выражается в материальном плане». Вы о чём? О не выплачиваемой вовремя зарплате, задержки в выплате которой составляют более 1,5 месяцев? Некоторые даже недавно собирали подписи с обращением в прокуратуру когда эта задолженность вырастала до 2 месяцев. Конечно может молодые «специалисты» там и не плохо устроились, особенно те, которых недавно взяли с десяток, не смотря на нехватку средств. В рабочее время, получая почти как некоторые что проработали десятки лет, они немало времени бездельничают и ходят на обед на полчаса раньше чем положено, вкладывая наверно так «свои знания, способности и время в развитие компании».
«Правильно выбранная стратегия развития…-это внедрение проектного управления» — говорится в статье. Может в начале это была и правильная идея, но в результате раздули штат верхушки, внедряющей проектное управление, которая пожирает немалые средства и грузит бюрократным бумаготворчеством тех, кто и без них создавал и создаёт продукцию. Можно было сделать это гораздо проще. А количество дармоедов с приличной зарплатой, прилипших в верхушке управления и прожирающих немалые средства, а при этом не дающих почти никакого результата вообще шокирует. А это в разы подымает накладные расходы на производство товара и его конечную цену.
«Дефицит рабочей силы уже сегодня сказывается..».
Конечно, потому что одни увольняются при таком положении, а приходящие увидев реальность уносят ноги.
«Уже сегодня на предприятии успешно работают проектные команды…Важным составляющим такой работы является материальная заинтересованность сотрудников работать в проектах.» — написано. Да, в начале так и было, но постепенно выплата мотивационных денег (помимо зарплаты) сначала начала урезаться, а потом прекратилась — хотя люди немало перерабатывали после основной работы чтобы их получить.
«Марина Калюжная, редактор концерна «НИКМАС»:…получила свою первую мотивацию.»
Конечно же получила, ведь она же создаёт сказку о концерне «НИКМАС» в угоду его руководства. Интересно какого содержания её проект принёс пользу в производство товара.
«Марина Молибог, специалист по методам расширения рынков сбыта: …мой проект еще в процессе реализации, поквартальную выплату за него я уже получила.» — интересно за что это она заранее получает, не реализовав ещё проект и благодаря кому, когда другие не получили за уже реализованные проекты.
«..в Украине есть ряд компаний, которые …не получают зарплату по 3-4 месяца». А что не получение 1,5-2 месяца — это уже нормально?
«Коллектив, интеллект предприятия, его рабочие руки оцениваются по достоинству» задержкой зарплаты в 1,5-2 месяца и невыплатами, особенно те, благодаря которым и была создана «большая номенклатура компрессорной и сопутствующей техники и запчастей, различных сварочных агрегатов, генераторов и азотных станций». Особенно в последнее время это проявляется в попытках руководства уменьшить до величины минимальной зарплаты стабильную часть зарплаты, то есть иметь возможность безнаказанно уменьшать её в будущем.
Поэтому конечно «Есть вакансия!» ибо специалисты с большим опытом начали уходить из-за задержек, невыплат, попыток уменьшить стабильную часть зарплаты и видя раздутый штат дармоедов в управлении.
А в остальном прекрасная маркиза всё хорошо, всё хорошо…
