Отвратительное отношение к кандидатам, вытирают ноги даже об тех, кто предендует на довольно высокие должности. Пляшут под дудку компании-заказчика. Это логично, но не до такой же степень. Нижний Новгород.

вы все о сокращении говорите, у в Медкоме вакансия манагера по КАМ, кто что скажет?)))

 Ребята, в б-цу Павлова его везти бесполезно. Они когда слышат имя Тараканов Виталий Викторович, сразу говорят, везите его в Луганск.

Он собственно и сбежал из Луганска, потому что психиатры областной псих больницы его били и привязывали к кровати. Это луганское чмо, фотографировало врачей больницы Павлова, а потом бегало и всем рассказывало, что журналист и не он пациент, а врачи. Ну представьте. Ну и проблема заключается в том, что в Киеве нет палаты журналистов. Есть только палата прокуроров, которым он пишет жалобы на тех, кто его пригрел и накормил, пусть даже кормом для котов, но все равно не оставили подыхать. Из-за таких ублюдков, нормальные люди звереют и становятся жестокими.

То, что он обещает пожаловаться в прокуратуру, так это все понты. Он этой прокуратуры боится сам как огня, потому что как минимум 5 лет, ему на лбу прописаны, если конечно не признают невменяемым и не отправят на принудительное лечение в Луганскую областную псих больницу.

Ну да, или приходит человек, а ему говорят: "Вы крут, но в штате места нет, пока, поработай DR`ом, а там..."
И работает человек, и работает, и вроде бы всё хорошо, и показатели ничё так, подняли территорию и numeric, и min. % OOS e.t.c., а ещё и английский знает даже получше линейных менеджеров, но мля, - в штат берут из стороны... Типа за какие-то достижения

Очень много сотрудников уходит из-за руководства!!! 

В Самаре проводилась инвентаризация 23 января. В тц Апельсин книжный отдел "Читай-город". За работу до сих пор не оплатили. Постоянные отговорки, то менеджер Артём еще не приехал, то он приехал, но перепутали отчеты.....врут постоянно!!! Люди не работайте в этой компании!!!! Денег с них не стрясешь!!!

А главное- это то, что А.О. обманывает государство. По условиям приема работников по дотации, работодатель обязан повышать его квалификацию. Государство за это ему и платит деньги. А.О. использует так называемых бухгалтеров в качестве бесплатных курьеров.   Бессовестная аферистка. Штрафовать таких надо.

Работаете в Новой линии? Хотите уволиться? Забудьте о заработанных деньгах! У меня УКРАЛИ зарплату за месяц! Увольнялся с начала месяца, дабы зарплату не урезали (при увольнении выплачивают голую ставку-1004 грн) , а денег так и не увидел... :)))))) В отделе кадров говорят: "Деньги будут на карточке". На счету пусто, в кассе моя фамилия тоже не значится... Делайте выводы....

 Совсем охринели чтоли,о чем речь? А ниче ,что семья есть у Вадима?Крыша явно у кого то съехала давно. А на работу,за наявность мозгов принимают,а не за привлекательную внешность

Большего болота, чем ФУРШЕТ, в своей жизни не видел. Кто жаждет набраться правильного опыта – обманется в лучших своих надеждах.

Крайний непрофессионализм всего руководящего состава, свидетельствует о простой, но сокрушительной проблеме – неумении, может быть и нежелании работать с кадрами и их квалификацией. На большинстве руководящих должностей сидят просто чьи-либо родственники или нужные люди. По прошествии уже нескольких месяцев внимательный наблюдатель начинает ощущать невыносимый смрад состояния управления и человеческих взаимоотношений, вылезающий изо всех дыр. Все прогнило насквозь.

Характерная особенность офисного персонала – нежелание здороваться с сотрудниками, оставила сильный и неприятный след в душе уже в начале деятельности.

Непрофессионализм большинства сотрудников со временем начинает быть основной проблемой любого, кто сам жаждет быть профи.

Грубость и заносчивость среднего руководящего звена в отношение починенных – уникально для моего, более чем 30-ти летнего опыта работы в разного рода конторах. А непрофессионализм средних руководителей потрясает.

Работа в этой конторе выполняется 10% сотрудников, любящих свое дело. Остальные – откровенный балласт, неумеющий делать простейших вещей, которые должен уметь любой, кто претендует на роль сотрудника в центральном офисе. Маркетолухи, не умеющие связать данные в двух листах экселя, программисты, не знающие языков программирования, администраторы, занимающиеся чем угодно, но не поддержкой серверов, регулярно неработающие приложения. Вопчем – большая толстая опа, «имеющая в виду» ежедневные потребности людей, жаждущих работать.

Помню, как кризис 2008 года унес из офиса вместе с бездельниками и трудяг, которые просто не сдерживали себя во мнениях. Для компании потеря этих сотрудников была как удар ниже пояса. Потом все понемногу восстановилось.

Работал я, как ни странно, долго. Сначала из-за близости к работе, а потом из-за кризиса и позже сложившейся привычки, а также некоторой душевной лени. Недавно уволился с большим облегчением. Теперь и ЗП нормальная, и коллектив прекрасный. Но опыт работы в Фуршете очень полезен, как опыт борьбы с болотным монстром и для последующего радостного воспоминания «Где я был, а где оказался! Вот и замечательно.». После фуршета – любая нормальная компания кажется примером для подражания.

Каким образом Фуршет до сих пор существует? Сложный вопрос. Видно из-за неразвитости рынка.

Пожелаю компании выбраться из этого мутного состояния.

Обращение лично для Баленко – наймите профессионала в управлении. Пусть сам не управляет, но оценивает качество управления. Дайте ему 20 тысяч грн и поставьте задачу оценки каждого менеджера в компании. Я думаю, Вы удивитесь результатам. Теоретически компания еще может ожить. Практически это уже труп. Оптимизма уже очень мало. Еще несколько сильных конкурентов в Украине типа Ашана и Фуршет закончит существования, с передачей своих магазинов конкурентам. А начинал Фуршет сильно. Особенно прекрасен был ассортимент у этой компании. Но и ассортимент уже оптимизирован и ничем не лучше чем в других компаниях.