Крутая компания  работники готовые сьесть друг друга супер колектив! 

У Спектр-Агро и Триденты учредители абсолютно разные. Это я говорю, точнее пишу, со 100% уверенностью, как секретарь из центрального офиса. Также и Техник Енерджи не имеет никакого отношения к нашей фирме.
А если Вас интересуют какие-то конкретные вопросы по СПЕКТР-АГРО - обращайтесь лучше непосредственно к нашим сотрудникам, а не принимайте во внимание ложную информацию, которую распространяют наши конкуренты.

Да, я смотрю таких много кто пострадал от деятельности МТБ в лице [вырезано] ,предлагаю всем пострадавшим  от их деятельности собраться вместе, для этого шлите на мыло    dilfinn@meta.ua

ROSHEN- Лучший. А ВСЕ В ЭТОМ МИРЕ ПОЗНАЕТСЯ В СРАВНЕНИИ !

Меня завут максим я работал в этой компании монтажником пластиковых окон и остались очень [censored] впечатления об этой компании:несвоевременная выплата зарплаты мало того я немогу получить свои заработанные деньги уже 3 месяца это 4 тысячи гривен,неорганезованность труда,несерьёзность,бардак в цеху по производству окон и т.д.Вопрос как мне вернуть свои деньги?

Со многими соглашусь работать там не выносимо и очень часто хочется взять все бросить и уйти. Официально не оформляют отпуск больничный не оплачивают. Зарплата выплачивается не стабильно, особенно последние пол года. Ко всему еще и нервотрепка каждый день. Руководство это что то. Все люди без должного опыта и знаний все со звезной болезнью. Понасоздавали себе должностей была завпроизводством - стала управляющая, была бухгалтер - стала финансовый директор. Управляющие гостиницей и рестораном это вообще пуп земли. И только поробуй сказать что они не правы или что то против их воли - бросаются как шакалы стаей и после этого человек либо уходит сам либо обливают грязью бегают шепчут про него гадости хозяину на ушко. А он это очень любит. Одним словом змеиный клубок.

Этот человек работает завпроизводством в фастфуде ГРК Ливерпуль, думаю не нужно рассказывать что оно из себя представляет. Те кто с ней хоть раз сталкивались знают что это за человек. Так что охотно верю тем кто оставил предыдущие отзывы

Меня зовут Нофенко Оксана.(прошу ФИО не вырезать) Я  работала на фирме Киевфарм очень давно, еще с 2002года. Очень внимательно изучаю коментарии и отзывы, покуда мне эта фирма не безразлична. Мною в эту фирму было вложено много сил, стараний, знаний, времени, выдержки и, не побоюсь этого слова, недоспанных ночей. За фирму переживала всегда как за свою. Я знаю и уважаю многих сотрудников. Могу точно сказать, что на фирме 6 лет назад системным администратором работал Андрей Свириденко.  Я хочу обратится к Дмитрию. Если пишите свой коментарий, пишите чесно. Я  могу подтвердить, что на момент моей работы, коллектив был отличный, слаженный, и очень добросовестный. Хочу всем девочкам, которые меня знают на Киевфарме высказать огромное спасибо за их большую трудоспособность, ответственность. Работа отдела закупок была очень слаженная благодаря складу и правильному транспортному руководству, за что Тане и Ольге Васильевне, которые там сейчас работают, огромное спасибо. 

Moderator: Хорошо, в порядке исключения имена в отзыве схоранены, учитывая что в данном случае высказана благодарность и похвала упомянутым людям, а не личные оскорбления.

Да попили они крови много. Где они только нашли этих горе руководителей. Они с самого начала снюхались эта тройка управленцев и втроем как шакалы нападали на человека не угодного или мешающего им воровать. [вырезано] Развалили они окончательно развалили Ливерпуль.

зарплата серая, подняться нереально. Ушел в 2009 году с проекта АСФК, грамотные спецы (остались еще несколько) сваливают как только найдут хоть какую то замену, вваливать без выходных, без компенсаций и даже не за спасибо а потому что так надо - норма. Выживают грамотных спецов, набирают студентов без опыта за копейки, от которых вреда больше чем пользы, редко кто из вновь принятых старается вникнуть что к чему, да и за 2 недели научить технаря по OeBS или аналитика бюджетного учета нереально, отсюда и многие проблемы с внедрениями и продуктами. Обращение с людьми скотское, дерут по полной, а взамен ничего, только обещания. Все стимулирование сотрудников идет либо кнутом либо обещаниями как будет хорошо потом, когда нибудь. Бесконечные командировки, вырваться получается на пару дней в месяц, и то не всегда. Много раз видел как новичкам говорили что они на недельку едут, а в итоге это превращалось в 2-3 месяца, порой до полугода.
В общем избегать и обходить стороной.