Ребята, своей критикой вы все равно уже ничего не исправите. Не тратьте свои эмоции и силы впустую. Ищите новые области для самореализации. Ведь при желании даже сейчас можно найти работу. Бросьте курить, выучите еще один иностранный язык и вперед. Ваша жизнь изменится к лучшему обязательно. А работать на табачную компанию -- не самое лучшее дело. Ведь хотите того или нет, но таким образом вы побуждаете людей душить самих себя. Особенно сегмент 18-24. Ведь вашим детям тоже будет когда-то 18-24.

я работала в Привате больше двух лет- могу сказать много негативного и позитивного, на счет заработка я не согласна- получала в 2-3 раза больше мужа, есть возможность всегда заработать больше. Качество обслуживания плохое, потому что несоизмерисы объемы работы и кол-во сотрудников, банк зажрался, экономит на всем. Ушла, потому что надоело приходить домой ночью и еще руководитель довел. При увольнении написала, чтоб уволили по соглашению сторон, а мне хотели статью приписать ни за что, т.к. увольняющийся сотрудник для них мусор никому не нужный, сейчас работаю в Ощаде, но все равно скучаю за Приватом, ведь действительно самый продвинутый банк,мы всегда стремились знать больше, развиваться, но этого никто не ценит , отношение хамское- самое главное агенты, баллы. Если они не поменяют свою систему скоро клиенты от них толпами будут бежать. А вообще никогда не бывает все идеально, всем удачи

купите хороших специалистов для ведения бизнеса , вам вернется сторицей , за 10-15 грн . люди будут решать вопросы . но правда люди с опытом . дешевка или молодежь которая хочет отсидеться работы не даст им никогда не будет хватать на ночной клуб . Думайте и еще раз думайте !!!! 

предлагают [censored] ти к вам поработать, кто такая Юрах Тоня. как с ней работается?

брилле набирает стажоров после бесплатной отработки стажировки увольняет их и набирает новых (бесплатных работников)

Переманили меня с другой работы. Обещали, чуть-ли не золотые горы. А через 2 месяца всё урезали.

Низкая зарплата, и ненормированый рабочий день, который никак не компенсируется

Работал у них пару месяцев. Начальство вообще неадекватное. Требуют не знают чего

Очень слабая система мотивации, большие задачи при малом стимуле

Дружище, не надо переходить на личности и рассуждать какой я менеджер.Об этом могут рассуждать мои люди, которые сегодня работают на более высоких должностях. Ты просто еще молод и "глуп" (извини, не хочу обидеть, так, к слову, пришлось....) и живешь, навязанной тебе сверху бредовой идеологией, в которую, кстати, из топов никто никогда не верил. Ее создали для молодых сотрудников, и подыгрывая твоим амбициям (или целеустремленности), тобой манипулуруют так, как им выгодно. Я тебя абсолютно не осуждаю - сам был таким (давно), а понимание приходит со временем. А теперь, давай об аналитических способностях:
- компания JTI на рынке Украины 11лет (с 1999г.) Все время нас кормят миссиями компании, время от времени изменяющимися то в цифрах, то в датах(могу подкинуть очередную миссию - стать компанией №1 в сегменте Subpremium +  к 2018 году). А еще "люди-боги", время от времени, навязывают свои чертовы лозунги(они, наверное, считают себя харизматиками)
  -Каждый год маркетинг презентует стратегии брендов, основывась на каких-то непонятных , но очень дорогих, исследованиях. Каждый бренд менеджер спит и видит свою целевую аудиторию 18-24. А кто работает с 25 и больше? У компании , по сути, только одна ценная марка - Винстон......и все.
-В компании создана мощная аналитическая система- это, конечно, здорово.Но используется она не для принятия стратегических или тактических решений, а для ПР перед Женевой и для создания презентаций, а если говорить о зибеле, то там столько несоответствий, что такие же данные можно получить теорией случайных чисел.
-Теперь смотрим в поля на сегодняшнего ТП компании. Во что он превратился за последние 5-6 лет? В курьера , который раз в год разносит деньги по киоскам, а, в остальное время, подрабатывает мойщиком и дизайнером-декоратором витрин. Елементарных навыков продаж нет вообще, что такое товарный запас, вспоминают за неделю до визита кого-то из Киева(а дальше - ДСО вперед). .Вот тебе и будущий кадровый потенциал....- как говорится , их так с детства учат. У меня такое впечатление, что реальную ситуацию в рознице наши боссы видеть не хотят. У  нас в дивизионе осталось 2 "живых" АМ, которые еще влияют на бизнес , остальные или тупо плывут по течению или находятся в такой прострации....а заменить их уже просто  некем( даже из ЛСП).

и кто-то утверждает, что я многого не понимаю........
вся компания зависла в процессе.....а где результат?